La Direction KNAUF INSULATION Illange, représentée par, directeur d’usine, d’une part,
Et
Le syndicat FO, représenté par, représentant syndical FO, d’autre part
PREAMBULE :
Selon une note remise à la direction le 15 juillet 2024, le syndicat FO a fait valoir la dégradation de leurs conditions de travail en lien avec le prétendu non-respect des normes de sécurité, le prétendu non-renouvellement des effectifs, la prétendue non-tenue des négociations annuelles obligatoires. Le syndicat FO sollicitait ainsi la réouverture de négociations. Ce même jour, la direction a accepté de recevoir les représentants du personnel FO pour leur faire préciser la nature de leurs revendications. A l’issue de la réunion qui s’est tenue à 17h les représentants du personnel FO sollicitaient la revalorisation de certaines primes et la mise en place de nouvelles compensations. De son coté, la direction diffusait une note d’information dans laquelle elle indiquait avoir d’ores et déjà pris en compte la réalité des conditions de travail de ses salariés et s’engageait à recevoir les représentants FO régulièrement pour entendre leurs revendications. Malgré cela, le 16 juillet 2024 à 5h00, les représentants du personnel FO de l’usine KNAUF INSULATION de Illange ont commencé leur mouvement de grève. Celui-ci s’intensifiait le 17 juillet 2024, les salariés grévistes faisant le choix de filtrer l’entrée et la sortie des camions de chargement et déchargement venant ainsi perturber le fonctionnement de l’usine.
Au cours de la journée du 17 juillet 2024, les salariés grévistes faisaient évoluer leurs revendications et sollicitaient la direction sur les points suivants :
Création d’une prime d’ancienneté
Règlement des frais de déplacement kilométrique à partir de 5km
Création d’un prime de nuit à 15 euros puis à 17 euros à compter de juillet 2025
Revalorisation de la prime de poste continue de 7,5% soit 2,5% immédiatement, 2,5% en janvier 2025 et 2,5% en juillet 2025
Versement de la Prime Partage de la Valeur (PPV) ou Prime Macron
Création d’une prime d’habillage
Prise en compte de tous les problèmes liés aux conditions de travail et à la santé au travail (sexisme, harcèlement, mise en danger …)
ARTICLE 1 - ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION:
Après les rencontres du 15, 16, 17 et 18 juillet 2024, entre des représentants du personnel FO et la direction de l’usine, il a été arrêté ce jour ce qui suit :
Réunion hebdomadaire avec les représentants du personnel FO pour évoquer les problèmes liés aux conditions de travail et à la santé au travail
Mise en place d’une indemnité de transport à compter du 1er septembre 2024 selon les modalités suivantes :
Taux kilométrique : 20 centimes du kilomètre
Plafonnement de l’indemnisation : 40 km aller-retour entre le domicile et le lieu de travail à Illange, par jour travaillé (sauf situation de télétravail)
Ensemble du personnel sous contrat de travail Knauf Insulation Illange
Une note d’information explicative sera diffusée dans les prochains jours permettant de détailler l’ensemble des points de ce nouveau dispositif.
Mise en place d’une prime d’ancienneté à compter du 1er janvier 2025 selon les modalités prévues par la convention collective ‘Carrières et Matériaux’
Une note d’information explicative sera diffusée dans les prochains jours permettant de détailler l’ensemble des points de ce nouveau dispositif.
Prime de feu continue : augmentation de la prime de 2,5% à compter du 1er janvier 2025, soit un taux global de 10 %.
Les conditions d’application restent inchangées par rapport à la situation actuelle.
ARTICLE 2 : ENGAGEMENT DES REPRESENTANTS DES SALARIES
La signature du présent protocole de fin de crise emporte cessation immédiate de la grève par l’ensemble des salariés. Conformément à la loi, aucun salarié ne sera licencié, sanctionné ou fera l’objet d’une mesure disciplinaire en raison de l’exercice du droit de grève.
