ACCORD SALARIAL POUR L’ANNEE 2026 DANS LE CADRE DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
ENTRE
La société KNAUF INSULATION LANNEMEZAN, Société par actions simplifiée au capital de 48 000 000 €, code NAF 2314Z RCS Tarbes, dont le siège social est situé 65300 Lannemezan, pour son établissement d’Illange (57970), N°SIRET : 498 752 765 00038, code APE : 2399Z, et sise Mosl Parc Nord D-654, 57970 ILLANGE,
Représentée par XXXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Directeur d’usine, et XXXXXXXXXXXXXXXXX, en sa qualité de Responsable Ressources Humaines. d’une part
Et
-L’organisation syndicale FO, représentative au sein de l’établissement d’illange, représentée par son délégué syndical,
-L’organisation syndicale CFTC, représentative au sein de l’établissement d’illange, représentée par son délégué syndical,
d’autre part.
PREAMBULE :
Conformément aux articles L.2242-8, L.2242-13 et L.2245-5 du Code du travail relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire portant sur les salaires, la durée et l’organisation du travail et le partage de la valeur, les Organisations Syndicales ont été invitées par la Direction du site à engager une négociation. Avant le début de la négociation, l’employeur a remis à la délégation syndicale présente les informations relatives à celle-ci. A la suite des réunions qui se sont tenues les 17 novembre, 26 novembre, 8 décembre et 17 décembre 2025, il a été convenu entre les parties de l’application des dispositions suivantes :
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Cet accord concerne l’ensemble des salariés en CDD, en CDI et en contrat d’alternance de la société KNAUF INSULATION LANNEMEZAN – établissement d’Illange, présents dans l’entreprise à la date d’application des différents dispositifs indiqués ci-dessous.
ARTICLE 2 – LES NOUVELLES DISPOSITIONS SALARIALES
2-1 – AUGMENTATION COLLECTIVE DES SALAIRES
Elle concerne le personnel non-cadre. Il est convenu d’attribuer une enveloppe globale pour les augmentations collectives représentant
1,00% de la masse salariale concernée avec un talon de 30 euros bruts minimum.
L’application se fera à compter du
1er janvier 2026.
2-2 – AUGMENTATION INDIVIDUELLE DES SALAIRES
Elle concerne le personnel cadre. Il est convenu d’attribuer une enveloppe globale pour les augmentations individuelles représentant
1,20% de la masse salariale concernée.
Elle concerne l’ensemble du personnel non-cadre. Il est convenu d’attribuer une enveloppe globale pour les augmentations individuelles représentant
0,20% de la masse salariale concernée.
L’application se fera à compter du 1er mars 2026 avec effet rétroactif au
1er janvier 2026.
2-3 – TICKETS-RESTAURANT
La valeur faciale du ticket est portée de 9,05 euros à
10,50 euros à compter du 1er janvier 2026, avec une répartition 60% employeur et 40% salarié.
2-4 – PANIER REPAS DE JOUR
La panier repas de jour est porté de 3,60 euros à
4,60 euros bruts pour le personnel posté à compter du 1er janvier 2026.
2-5 – PRIME DE PERFORMANCE
Elle sera reconduite dans les mêmes termes que 2025.
ARTICLE 3 – EPARGNE SALARIALE
L’accord d’intéressement actuellement en vigueur fera l’objet d’un avenant au titre de l’année 2026 afin de prévoir les modifications suivantes :
Périodicité de versement : trimestre à la place de l’annuel
Médiane trimestrielle de versement : 200 euros avec un maximum à 400 euros
En 2025, le médian annuel était de 500 euros avec un maximum à 1000 euros. Ce point fera l’objet de la signature d’un avenant spécifique avec les membres du CSE.
ARTICLE 4 – DEPOT – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire du présent accord sera déposé au greffe du conseil de Prud’hommes de XXXXX. Un exemplaire est remis à chaque organisation syndicale représentative au sein de l’établissement. Un exemplaire du présent accord est conservé par le service des Ressources Humaines. Un exemplaire sera également affiché sur les panneaux d’affichages. Fait à Illange le 17 décembre 2025 en 4 exemplaires.
