PROCES VERBAL d’ACCORD sur les négociations annuelles obligatoires 2026
Le Comité Social et Economique de Knutsen LNG France s’est réuni le 27 novembre 2025 et le 12 janvier 2026 en présentiel au 3-5 Rue de Gigant, 44100 Nantes, sous la présidence de Monsieur XXX, Directeur Général de Knutsen LNG France.
Ont participé à la réunion : Mme XXXDéléguée Titulaire, M XXXDélégué suppléant, mais autorisé en vertu du Protocole pré-électoral
ainsi que : M. XXXDirecteur General
Absents excusés : XXX, Président
PRÉAMBULE Les négociations annuelles obligatoires pour l’exercice 2026 ont été engagées au sein de la compagnie Knutsen LNG France entre la Direction et les représentants élus du personnel représentant les salariés sous la convention collective du personnel sédentaire des entreprises de navigation (IDCC 2972) Ces négociations se sont tenues le 27 novembre 2025 puis le 12 janvier 2026, dans le respect de l’article L.2242-1 du Code du Travail. Les propositions présentées par les représentants du personnel lors de la première réunion portaient sur :
Hausse de salaire à minima de l’inflation et doit prendre en compte l’ancienneté du salarié, ses performances, le travail fournir et le salaire actuel.
Loi sur le partage de la valeur ajoutée : point d’étape
Mutuelle – frais de santé : la plupart des collaborateurs sont satisfaits de la mutuelle entreprise mais au vu de la concurrence, y a-t-il des opportunités de trouver mieux pour moins cher.
Lors de la seconde réunion, l’entreprise et les représentants du personnel ont convenu des points ci-dessous valant pour négociations annuelles obligatoires.
Hausse des salaires.
L’inflation constatée au 31 décembre 2025 est de 0.8%. Les parties ont convenu sur la masse salariale globale d’octroyer en moyenne une hausse des salaires de base de 0.9% et d’inclure des primes individuelles par département qui permettront un total de 3% de hausse (hausse des salaires + primes) par section Finance/Comptabilité, Opération et Crew/RH. Ces hausses et primes seront mis en vigueur au 01 février 2026.
Loi sur le partage de la valeur ajoutée : point d’étape
À la suite de la mise en place du Plan Epargne Entreprise, il y a à date 93 000€ sur les fonds de ce PEI (abondement inclus). Cela reflète un dispositif qui fonctionne. Il conviendra de confirmer cet attrait sur une année pleine d’exercice (2026)
Mutuelle
Apres discussion initial et information reçu dans l’intervalle que les frais de santé ne seront pas augmentés en 2026, il a été convenu entre les parties de conserver notre prestataire actuel. L’amélioration des couvertures et le maintien des frais sont un signe de bonne gestion de la mutuelle qui par ailleurs semble remporter l’adhésion des collaborateurs.
Ce procès-verbal sera déposé comme de droit sur Légifrance pour publication officielle
