Accord d'entreprise KONICA MINOLTA SUPPLIES MANUFACTURING
UN AVENANT A L'ACCORD CONCERNANT L'EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES SIGNE LE 23/01/2020
Application de l'accord
Début : 23/01/2020
Fin : 23/01/2023
Début : 23/01/2020
Fin : 23/01/2023
21 accords de la société KONICA MINOLTA SUPPLIES MANUFACTURING
Le 16/03/2020
AVENANT A L’ACCORD SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES du 23 janvier 2020
Entre :
KONICA MINOLTA SUPPLIES MANUFACTURING FRANCE SAS, dont le siège est situé à Zone Industrielle de la Plaine – 88510 ELOYES, représentée par XXXXX, Manager de Division Ressources Humaine et Services,
D'une part,
- F.O., représenté par XXXXXX, Délégué Syndical,
D'autre part,
Il a été définit ce qui suit :
Préambule :
Pour être en conformité avec la réglementation en vigueur, et notamment l’article R4222-2 du code du travail, les parties s’entendent sur l’ajout du domaine « rémunération ».
Article 1 : ajout d’un domaine
Domaine « Rémunération effective »
- Objectif « Assurer une égalité salariale à l’embauche en fonction du poste et au regard des compétences, expériences, diplômes, sans distinction de sexe. »
- Indicateur : Ecart entre les salaires des femmes et des hommes embauchés au cours de l’année par type de postes
- Objectif : Aucun écart discriminant
Il s’agit au travers d’une étude comparative sur les recrutements effectués entre les hommes et les femmes de détecter d’éventuels écarts ne pouvant être justifié.
- Objectif « Assurer une égalité salariale tout au long de la carrière professionnelle en fonction du poste et au regard des compétences, expériences, diplômes, sans distinction de sexe. »
- Indicateur : Ecart entre les salaires des femmes et des hommes par catégories sociaux-professionnelle ou par classification si la catégorie sociaux-professionnelle n’est pas exploitable
- Objectif : moins de 10% d’écart
La méthode d’analyse se base sur la situation comparée des femmes et des hommes. Elle prend en compte notamment :
- Les écarts moyens entre deux promotions
- Les écarts de rémunération effectives des catégories
Article 2 : Durée de validité de l’accord
Le présent avenant modifie la durée initiale de l’accord du 23 janvier 2020 et le porte à une durée de 4 ans. Il prendra donc fin au 22 janvier 2024.
Dépôt
Le présent accord sera déposé :
- Sur la plateforme de télé procédure « Télé Accords », accessible depuis le site
- En un exemplaire au greffe du Conseil de Prud’hommes
- En un exemplaire à la Délégation signataire
Ces trois dépôts seront effectués par l’employeur.
Mention de cet accord sera faite par voie d’affichage.
Chaque partie signataire conservera un original de cet accord.
Fait à Eloyes, le 16 mars 2020
Pour Konica Minolta SMF S.A.S.Pour F.O.
M Manager Division RH et ServicesLe délégué syndical,
XXXXXXXXXXXXXXX
Mise à jour : 2020-05-05
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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