Accord d'entreprise L ETOILE MATERNITE CATHOLIQUE PROVENCE
Accord d'entreprise à durée déterminée portant sur la rémunération des heures supplémentaires lors de gardes faites en plus en remplacement d'absences imprévues ou pour faire face à un surcroit exceptionnel d'activité
Application de l'accord Début : 01/07/2022 Fin : 31/08/2022
ACCORD D’ENTREPRISE A DUREE DETERMINEE PORTANT SUR
LA REMUNERATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES LORS DE GARDES FAITES EN PLUS EN REMPLACEMENT D’ABSENCES IMPREVUES OU POUR FAIRE FACE A UN SURCROIT EXCEPTIONNEL ET TEMPORAIRE D ACTIVITE
Entre :
L’Association l’Etoile, Maternité Catholique de Provence dont le siège social est situé Quartier La Glacière – Route de Puyricard 13089 Aix en Provence Cedex 02
Représentée par
Monsieur xxxxxxxx, directeur en vertu des pouvoirs dont il/elle dispose.
d'une part
Et
Monsieur xxxxxxx, Délégué Syndical Force Ouvrière et membre du Comité Social Economique habilité à signer l’accord,
d'autre part II a été convenu le présent accord à durée déterminée :
PREAMBULE :
Afin de faire face la pénurie de soignants actuelles et afin de se mettre en adéquation avec les mesures prises dans le secteur public, il est apparu nécessaire aux parties du présent accord de modifier les caractéristiques et règles applicables à la rémunération des heures supplémentaires effectuées pour des gardes prises en plus du planning habituel de certains salariés pendant les mois de juillet et août 2022.
Il a donc été arrêté et convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 : REMUNERATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES LORS DES GARDES FAITES EN PLUS
Pour les salariés sages-femmes et paramédicaux, il est décidé que : toute garde prise en plus du temps de travail effectif habituel en remplacement d’absences imprévues (en dehors des absences pour congés payés et récupérations), ou dans le cadre d’un surcroit exceptionnel et temporaire d’activité, sera rémunérée en heures supplémentaires avec une majoration de 50%. Les heures majorées à 50% seront automatiquement payées sans possibilité de compensation.
ARTICLE 2 : APPLICATION DE LA MAJORATION
La majoration de la rémunération s’appliquera sur le taux horaire du salarié, complété de son éventuel pourcentage d’ancienneté et de technicité le cas échéant.
ARTICLE 3 : CONTINGENT DES HEURES SUPPLEMENTAIRES
Pour l’année 2022, il est donc décidé de porter le contingent d’heures supplémentaires à 220 heures
ARTICLE 4 : DUREE –DENONCIATION - REVISION
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de deux mois. Il prendra effet à compter du 1er juillet 2022 jusqu’au 31 août 2022.
Au plus tard le 20 août 2022, les signataires du présent accord conviennent de se rencontrer afin d’évoquer les conditions dans lesquels le présent accord pourrait faire l’objet d’un renouvellement ou d’une éventuelle prolongation.
Dans tous les cas le présent accord pourra être révisé dans les conditions légales en vigueur.
ARTICLE 5 : SUIVI
Le suivi du présent accord sera assuré dans le cadre des réunions du Comité Social Economique. A cet effet, à l’issue de la période, l’employeur remettra aux membres du comité un état de l’application du présent accord indiquant notamment :
Le nombre de salarié ayant pris des gardes en plus en remplacement de salariés absents (hors congés payés et récupérations) ou en raison d’un surcroît exceptionnel de l’activité sur la période, avec leur métier
Le nombre de gardes supplémentaires effectuées sur la période par service et par métier
ARTICLE 6 : DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord sera adressé par l’entreprise à la DREETS de manière dématérialisée, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.
Le présent avenant est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.
Fait à Puyricard, le 4 juillet 2022 En 4 exemplaires
