La Société représentée par , agissant en qualité de Directeur Général Délégué, ayant pouvoir de délégation de , Président.
Et la délégation suivante :
- La CFDT, représentée par
Ont conformément aux articles L. 2242-5 et suivants du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi.
Lieu et calendrier des réunions
Les réunions ont eu lieu à l’Impérial Palace – Siège Social, allée de l’Impérial à 74000 Annecy.
Réunion du lundi 22 novembre 2021 Réunion du lundi 13 décembre 2021 Réunion du mercredi 5 janvier 2022
Attentes de l’organisation syndicale
La CFDT demande :
Une augmentation générale de 2,5% net (soit 3,1% brut),
L’augmentation de la part patronale des cotisations mutuelle et prévoyance (actuellement de 60 % pour les non cadres et 60% pour les cadres),
Le rajout d’une tranche d’ancienneté « 25 ans et + »
La création d’une prime « été » pour les salariés qui ne prennent pas de congés payés sur juillet et août, période la plus intense de l’année,
La création d’une aide à l’achat d’un vélo pour les salariés ne souhaitant plus utiliser leur véhicule pour les trajets domicile/travail,
La création d’une prime de « remerciements » pour les départs à la retraite,
La revalorisation de l’indemnité chaussures (actuellement de 50 €) et la révision du délai de remboursement.
Réponses de la Direction
La direction propose :
Une augmentation générale (grille et hors grille) de 3% brut, hors cadres autonomes et dirigeants,
La création d’un palier supplémentaire à la prime d’ancienneté : « 25 ans et + » au taux de 3 %,
La revalorisation de l’indemnité chaussures à 60 €uros et un remboursement :
Sous 3 mois, si moins de 2 ans d’ancienneté,
Sous 2 mois, entre 2 ans et 5 ans d’ancienneté
Sous 2 mois, si plus de 5 ans d’ancienneté,
L’organisation d’un cocktail lors des départs en retraite, remises des médailles du travail, afin de marquer l’évènement.
Date d’effet
Ces mesures entrent en application à compter du 1er janvier 2022.
Dépôt et publicité
Le présent Accord sera déposé dès sa signature, par les soins de l’Entreprise, à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, exclusivement sous forme dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, et un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes du lieu de conclusion du procès-verbal.
