PROCES VERBAL DES NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES 2023
Conformément à la législation, les réunions sur les négociations annuelles des salaires ont eu lieu entre Mr XXXXXXX Directeur Général, représentant la société XXXXXXXX et le délégué syndical CGT de l’entreprise, représenté par XXXXXXXX.
effectif TOTAL
MOIS
HOMMES
FEMMES
TOTAL
DECEMBRE 2021 62 38 100 JANVIER 2022 63 38 101 FEVRIER 2022 63 38 101 MARS 2022 63 39 102 AVRIL 2022 64 38 102 MAI 2022 66 39 105 JUIN 2022 66 38 104 JUILLET 2022 65 38 103 AOUT 2022 64 38 102 SEPTEMBRE 2022 66 37 103 OCTOBRE 2022 65 36 101 NOVEMBRE 2022 66 37 103
SALAIRE EFFECTIF
center
MOIS
131V
137V
140V
145V
150V
155 V
JANVIER 2022
10.76
10.76
11.03
11.26
11.54
12.11
AVRIL 2022
10.87
10.87
11.14
11.25
11.65
12.23
AOUT 2022
11.07
11.07
11.14
11.25
11.65
12.23
OCTOBRE 2022
11.08
11.08
11.37
11.60
11.88
12.48
MOIS
131V
137V
140V
145V
150V
155 V
JANVIER 2022
10.76
10.76
11.03
11.26
11.54
12.11
AVRIL 2022
10.87
10.87
11.14
11.25
11.65
12.23
AOUT 2022
11.07
11.07
11.14
11.25
11.65
12.23
OCTOBRE 2022
11.08
11.08
11.37
11.60
11.88
12.48
III. EGALITE PROFESSIONNELLE Ainsi que le démontre la grille des salaires ci-dessus, les taux horaires appliqués par la convention collective dans l'entreprise sont identiques pour les hommes et les femmes, l'égalité professionnelle est donc bien respectée.
IV NEGOCIATIONS Demandes du délégué syndical :
1. Revalorisation des salaires
Dans le contexte de forte inflation que nous connaissons il est légitime qu’une demande de revalorisation des salaires soit formulée. Rappelons toutefois que les salaires ont été augmentés l’an dernier de 5% ce qui est assez significatif. Les négociations nationales sont toutefois trop lentes et pour préserver le pouvoir d’achat la direction décide d’accorder une revalorisation de tous les salaires de 3% est accordée en attendant l’augmentation de la convention collective.
2. Demande de la revalorisation des primes non contractuelles A la demande du délégué les primes non contractuelles (primes internes à l’entreprise ne figurant pas dans la convention collective) seront augmentées de l’indice INSEE du coût de la vie au taux de 5,9 %.
3. Obtenir 3 jours chômés et payés pour enfant malade une fois par an Notre activité nécessite impérativement la continuité du service public de transport quelles que soient les circonstances. Nous ne pouvons pour cette raison pas accéder favorablement à cette demande. Comme habituellement, le salarié pourra se rapprocher du planning le cas échéant afin d’obtenir un congé si cela s’avère nécessaire.
