Société Coopérative exploitée sous forme de S.A.R.L, au Capital de 9 488 euros, dont le siège se situe au Centre Dramatique National Drôme Ardèche, Place Charles Huguenel à VALENCE (26000), représentée par
D’une part
Et
Le Syndicat SYNPTAC CGT, représenté par,
D’autre part
Préambule
Il est convenu le présent accord sur la prime exceptionnelle, en application des dispositions de la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d'urgence économiques et sociales.
Cet accord tend à préciser le montant de la prime ainsi que ses modalités d'attribution.
Il a donc été convenu les dispositions suivantes.
Article 1 - Objet
Le présent accord a pour objet de fixer notamment : - le champ d'application ; - les bénéficiaires ; - le montant et les modalités d'attribution ; - la date du versement.
Article 2 - Champ d'application
Le présent accord s'applique à l'ensemble des établissements de l'entreprise.
Article 3 - Bénéficiaires
Le présent accord s'applique à l'ensemble du personnel permanent de l'entreprise présent au 31/12/2018.
Article 4 - Montant de la prime et modalités d'attribution
Le montant de la prime est fixé en fonction de la durée de travail des bénéficiaires, de la manière suivante : La prime est d'un montant brut de mille euros (1 000 €) pour les salariés permanents ayant un temps de travail de plus de 25% du temps de travail annuel de référence, soit plus de 395 heures sur l'année 2018. Les salariés ayant travaillé 395 heures ou moins en 2018 perçoivent la prime visée à l’alinéa précédent calculée au prorata de leur durée du travail sur la base de ce plafond.
Article 5 - Versement de la prime exceptionnelle
La prime exceptionnelle sera versée le 31 mars 2019 et figurera sur le bulletin de paie du mois correspondant.
La prime pourra faire l'objet d'avances selon les règles de droit commun applicables en matière de rémunération.
Article 6 - Informations
La prime exceptionnelle ne peut se substituer à des augmentations de rémunération ni à des primes prévues par un accord salarial, le contrat de travail ou les usages en vigueur dans l'entreprise.
Elle ne peut non plus se substituer à aucun des éléments de rémunération, au sens de l'article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versés par l'employeur ou qui deviennent obligatoires en vertu de règles légales, contractuelles ou d'usage.
La prime attribuée, dans les conditions prévues aux I à III de la loi n° 2018-1213 du 24 décembre 2018, est exonérée d'impôt sur le revenu, de toutes les cotisations et contributions sociales d'origine légale ou conventionnelle ainsi que des participations, taxes et contributions prévues aux articles 235 bis, 1599 ter A et 1609 quinvicies du Code général des impôts ainsi qu'aux articles L. 6131-1, L. 6331-2, L. 6331-9 et L. 6322-37 du Code du travail dans leur rédaction en vigueur à la date de son versement.
Elle est exclue des ressources prises en compte pour le calcul de la prime d'activité mentionnée à l'article L. 841-1 du Code de la sécurité sociale.
Article 7 - Procédure de règlement des différends
Tout différend concernant l'application du présent accord est d'abord soumis à l'examen des parties signataires en vue de rechercher une solution amiable.
À défaut d'accord entre les parties, le différend est porté devant la juridiction compétente.
Article 8 - Publicité
1 - Dépôt
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires, un sur support papier et un sur support informatique, à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) dont relève le siège social de la société et au conseil de prud'hommes de Valence.
2 - Affichage
Mention de cet accord figurera ensuite sur chacun des tableaux d'affichage de la Direction.
3 - Information individuelle
Un exemplaire du présent accord est mis à la disposition des salariés, au service du personnel.
Le texte du présent accord sera remis à l'ensemble du personnel de la société.
Fait à Valence, Le 21 décembre 2018 En 4 exemplaires.
