LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT – LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT - FOL DU VAR, dont le siège est situé au 68 Avenue Victor Agostini – 83 000 TOULON, représentée par la secrétaire Générale
ET
L’Organisation syndicale :
SYPLIE CGT
PREAMBULE
Conformément à l'article L 2242-1 du Code du travail, la LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT - FOL DU VAR a régulièrement convoqué, en date des 20 Décembre 2018 et 11 Janvier 2019 l’organisation syndicale représentative dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT
Article 1. Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Ligue de l’Enseignement - LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT - FOL DU VAR.
Article 2. Salaires
136 points ont été accordés au titre de l’ancienneté conventionnelle au titre l’année 2017. 96 points seront accordés au titre de l’ancienneté conventionnelle au titre l’année 2018 (31.12.2018).
190 points ont été accordés au titre de la prime de déroulement de carrière au titre de l’année 2017. Aucun point n'a été accordé au titre de la prime de déroulement de carrière sur l’année 2018 (31.12.2018).
Salaires moyens bruts – hors anciennete
Equivalent temps plein
Salaire en €
Employé/Technicien
1.588,50
Agent de maîtrise
1862.00
Cadre
2717.50 Calcul sur la base du mois de décembre 2018 Compte tenu des baisses continues de subventions des collectivités territoriales, notamment du Conseil Régional pour l’année 2018 qui fait suite au retrait complet du Conseil Départemental en 2017, l’augmentation des salaires n’est pas envisageable.
La valeur du point, depuis le 1er janvier 2018, est fixée à 6,14 euros bruts.
Une augmentation conventionnelle du point à 6,24 euros bruts (au lieu de 6,14 euros) interviendra à compter du 1er janvier 2019.
Une augmentation de salaires, au regard du déficit annoncé pour l’année en cours et du projeté 2019, n’est pas envisageable.
Les différentes parties ne sont donc pas parvenues à un accord sur la demande d'augmentation des salaires.
Article 3. Remboursement des indemnités kilométriques
Il est rappelé que les salariés doivent utiliser en priorité les véhicules de service mis à disposition dans le cadre de leurs missions.
Le tarif de remboursement kilométrique reste fixé à 0,51€/km.
Article 4. Evolution de l’emploi
Depuis 2016, une mutualisation des services paies et comptables a été mise en place avec la Ligue Varoise de Prévention toujours dans une optique de rentabilisation des services communs ; celle-ci s’est poursuivis. En 2017, une mutualisation de la direction comptable et financière a été organisée avec la FAIL 13 qui s’est poursuis en 2018. En 2018, une sollicitation de la FOL 84 envers le service comptable de la FOL 83 nous a conduit à assurer les opérations comptables de la fédération du Vaucluse pour cette année.
Cette organisation permet une absorption des charges de certaines fonctions supports (Ressources Humaines, comptabilité, communication).
Article 5. Prévoyance – Complémentaire santé
La LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT-FOL DU VAR a instauré, depuis le 1er janvier 2016 et conformément à son obligation légale, un régime de mutuelle obligatoire. L’organisme de référence est MGEN FILIA. La prise en charge de la mutuelle obligatoire est intervenue dans les conditions prévues par la loi et la convention collective de l’Animation, à savoir une prise en charge à hauteur de 50% par l’employeur.
Il est précisé la possibilité pour les salariés de souscrire des options complémentaires directement auprès de l’organisme de mutuelle.
Article 6. Epargne salariale
Aucune négociation n’a eu lieu sur ce dispositif
Article 7. Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Equilibre entre vie professionnelle et personnelle
Période de rentrée scolaire
Il est prévu la poursuite de l’organisation du temps de travail pour la période de rentrée scolaire.
Il est prévu la possibilité de décaler l’horaire de début d’activité professionnelle d’une heure le matin et/ou le soir du jour de la rentrée scolaire, pour les parents souhaitant accompagner leurs enfants âgés de moins de 12 ans.
Cette heure donnera lieu à rattrapage ou à prise de RTT, selon le souhait du ou de la salarié(e).
Dans le cadre de cet aménagement d’horaires, le salarié devra informer son responsable de service, par courrier remis en mains propres, au moins une semaine avant la date de rentrée scolaire.
Aménagement du temps de travail des femmes enceintes
Il est également prévu pour les femmes enceintes d’aménager le temps de travail (au-delà de la CCNA), notamment en décalant les heures d’arrivée et de fin pour éviter les heures de pointe durant les transports.
Aménagement du temps de travail pour motifs familiaux et congé parental
La Direction s’engage à étudier toutes demandes d’aménagement du temps de travail pour motifs familiaux et/ou de congé parental et à y apporter réponse dans un délai d’un mois à compter de la réception de la demande.
Article 8. Travailleurs handicapés
L’association répond à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (article L2323-47 du Code du Travail), en employant 5 salariés reconnus comme travailleurs handicapés au titre de l’année 2017.
A la date du 30 novembre 2018, l’association comptait 3 salariés en poste reconnus travailleurs handicapés.
Article 9. Formation des emplois séniors
La LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT-FOL DU VAR a favorisé, au cours de l’année 2018, l’accès à la formation des emplois séniors.
6 actions de formation sur 22 formations ont été inscrites dans le plan de formation pour l’année 2018 pour cette catégorie d’emploi (plus de 50 ans).
La LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT – FOL DU VAR s’engage à poursuivre ses efforts tendant à favoriser l’accès à la formation du personnel sénior, notamment par l’intermédiaire du plan de formation.
Article 10. Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée jusqu’à la prochaine négociation annuelle obligatoire et prendra effet le lendemain de sa date de signature.
Article 11. Publicité de l’accord et dépôt de l’accord
En application des dispositions des articles L.2231-6 et R.2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont un exemplaire original et une version sur support électronique, à la DIRECCTE du VAR, et en un exemplaire en original auprès du Secrétariat du greffe du Conseil de Prud’hommes de Toulon.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chacune des parties.
Fait à Toulon, le 11 Janvier 2019
Pour le SYPLIE CGT
Pour la LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT - FOL DU VAR
ANNEXES
Evolution de l’emploi
Eléments d’analyse par effectif Effectifs par établissement et par mois ETP (Equivalent temps plein)
Au 31 décembre 2017, 63% de l’effectif de l’association (ETP) est en CDI contre 37% en CDD.
L’Association a eu recours à 49 jours de travail temporaire (contrats d’intérim) au cours de l’année 2017. L’association répond à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (article L2323-47 du Code du Travail).
Salaires
136 points ont été accordés au titre de l’ancienneté conventionnelle au titre l’année 2017. 96 points seront accordés au titre de l’ancienneté conventionnelle au titre l’année 2018 (31.12.2018).
190 points ont été accordés au titre de la prime de déroulement de carrière au titre de l’année 2017. Aucun point n'a été accordé au titre de la prime de déroulement de carrière sur l’année 2018 (31.12.2018).
Salaires moyens bruts – hors anciennete
Equivalent temps plein
Salaire en €
Employé/Technicien
1.588,50
Agent de maîtrise
1862.00
Cadre
2717.50 Calcul sur la base du mois de décembre 2018
Rapport annuel sur l’emploi des seniors
ANNEE 2018
Il est fait le constat suivant :
Effectif global au 31 décembre 2017 (nombre de contrats en cours):
Nombre de salariés en CDD de 50 ans à 54 ans: 2 soit 1.92 %
Nombre de salariés en CDD de 55 ans et + : 1 soit 0.96 %
Nombre de salariés en CDI de 50 ans à 54 ans : 9 soit 8.65 %
Nombre de salariés en CDI de 55 ans et + : 7 soit 6.73 %
a) Structure des effectifs par âge et par sexe 1. Pyramide des effectifs par sexe et par classes d’âge de 5 ans : 27
b) Effectifs par classes d’âge : 45/49 ans, 50/54 ans et plus de 55 ans :
de 45 à 49 ans:8
de 50 à 54 ans:11
et plus de 55 ans :8
Structure des effectifs rémunérés par catégories professionnelles.
De 45 à 49 ansCadre : 1 Agent de maîtrise: 4 Employé: 3
De 50 à 54 ansCadre: 3 Agent de maîtrise:5 Employé: 3
Plus de 55 ansCadre: 0 Agent de maîtrise: 5 Employé: 3
Structure des effectifs rémunérés par famille de métiers et par catégories professionnelles.
De 45 à 49 ans Secrétaire Générale :1 Cadre
Projectionniste:11 Employé Formateur:22 Agents de Maîtrise Secrétaire:22 Employés Conseillère Vie Asso.:11 Agent de Maîtrise Responsable Formation :11 Agent de Maîtrise
De 50 à 54 ans Assistante de Direction11 Cadre
Chargé de mission:42 Cadre 2 Agent de Maîtrise
Comptable Adjointe:11 Agent de Maîtrise Assistante Paie:11 Agent de Maîtrise Secrétaire:11 EmployéProjectionniste:21 Agent de Maîtrise 1 Employé Animateur:11Employé
Et plus de 55 ansCoordonnateur:11 Agent de Maîtrise
Secrétaire Coordina :11 Agent de Maîtrise
Secrétaire:22 Agents de MaîtriseFormateur:11 Agent de Maîtrise Animateur:11 Employé Technicienne Surface:11 Employé Agent de Service:11 Employé
c) Temps partiel par classe d’âge : 45/49 ans, 50/54 ans et plus de 55 ans
de 45 à 49 ans :2
de 50 à 54 ans:3
plus de 55 ans:2
Structure des effectifs à temps partiels par catégories professionnelles (sans durée de travail).
De 45 à 49 ans Cadre:0 Agent de Maîtrise:2 Employé:0
De 50 à 54 ansCadre:0 Agent de Maîtrise:1 Employé:2
Plus de 55 ansCadre:0 Agent de Maîtrise:0 Employé:2
d) Embauches par classes d’âge : 45 à 49 ans, 50 à 54 ans et plus de 55 ans
de 45 à 49 ans :2
de 50 à 54 ans:1
plus de 55 ans:1
1. Structure des embauches par catégories professionnelles
De 45 à 49 ans Cadre:0 Agent de Maîtrise:2 Employé:0
De 50 à 54 ansCadre:0 Agent de Maîtrise:0 Employé:1
Plus de 55 ansCadre:0 Agent de Maîtrise:1 Employé:0
Structure des embauches par famille de métiers et par catégories professionnelles.
De 45 à 49 ans Formateur:2Agents de Maîtrise
De 50 à 54 ans
Animateur:11 Employé
Et plus de 55 ans Formateur:1Agent de Maîtrise
e) Promotions des salariés de 45 ans et plus
1. Evolution dans le temps du taux de promotion.
AUCUN
f) Formation des salariés de 45 ans et plus
Nombre de salariés ayant bénéficié d’une période de professionnalisation, actions plan de formation,…
6 salariés Plan de formation
g) Départs
Structure des départs par famille de métiers et catégories professionnelles par classes d’âge : 45/49 ans, 50/54 ans et plus de 55 ans.
Plus de 55 ans
Ventilation des fins d’activité professionnelle par famille de métiers selon les 3 classes d’âge suivantes : moins de 60 ans, 60 ans et plus.
De 60 et plus
:
h) Aménagement de postes de travail - reclassement
Nombre et nature des mesures d’aménagements de poste réalisés par catégorie professionnelle et par classe d’âge : 45/49 ans, 50/54 ans et plus de 55 ans
De 45 à 49 ans :0
De 50 à 54 ans:0
Plus de 55 ans:0
Nombre et nature des postes de reclassement proposés et/ou acceptés.
Conséquences d’une impossibilité de reclassement. AUCUN
i) Entretien de seconde carrière
Nombre d’entretiens de suivi de carrière demandés ou proposés au cours de l’année de référence : 0
Nombre de salariés de plus de 55 ans et plus ayant réalisé un entretien de suivi de carrière au cours de l’année de référence : 0
BILAN DU PLAN D’ACTION EN FAVEUR DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES / FEMMES AU 31.12.2017
Article 1: Accès à l’emploi et Processus d’embauche
Au 31 décembre 2017, sur 80 salariés, 54 sont des femmes et 26 sont des hommes.
La Direction de l’Association est assurée par une femme (Secrétaire Générale) et un homme (Président), assurant une parfaite égalité.
Concernant les postes d’encadrement, soit 7 postes (cadres et assimilés cadres), 4 étaient occupés par des femmes et 3 par des hommes au 31 décembre 2017.
Sur les postes de Directeur ALSH, 1 appel à candidature a été lancé en 2017.
1 recrutement a été réalisé : 1 femme.
Sur les postes de Directeur adjoint ALSH, 2 appels à candidature ont été lancés en 2017.
2 recrutements ont été réalisés : 1 homme et 1 femme.
Sur les postes d’Animateur ALSH, 14 appels à candidatures ont été lancés en 2017.
11 recrutements ont été réalisés : 7 femmes et 4 hommes
Sur le poste de Cuisinier, 1 appel à candidature a été lancé en 2017.
1 recrutement a été réalisé : 1 homme.
Sur les postes de Formateur 4 appels à candidatures ont été lancés en 2017.
4 recrutements ont été réalisés : 3 femmes et 1 homme.
37 stagiaires accueillis au cours de l’année 2017 autour notamment des diplômes et formations suivantes :
Bac Pro Gestion Administration,
Bac Pro Secrétariat comptable,
BTS Audiovisuel et Multimédia,
BTS GPN,
Formation en milieu professionnel des élèves de Lycée,
18 femmes ont bénéficié d’une formation ainsi que 9 hommes : soit 33% des femmes et 35% des hommes
Des actions de sensibilisation sur l’importance de l’égalité professionnelle sont menées au sein principalement de l’institut de formation en direction des stagiaires de la formation professionnelle
Aucun salarié n’a été concerné par un arrêt maladie/AT de plus de 6 mois.
Article 3 : Equilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
2 salariées ont bénéficié, au cours de l’année 2017, d’un aménagement d’horaires ou de durée du travail après leur retour de maternité (congé parental).
Aucune adaptation de travail pour les femmes enceintes n’a été sollicitée de la part du personnel pour l’année 2017.
