ACCORD D’ENTREPRISE PORTANT SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2025
Entre
La Société
LA MAISON DES CHARCUTIERS, dont le siège est situé ZA Les Fontenelles à Mordelles,
Représentée par XXX, en sa qualité de XXX, dûment habilité à cet effet.
Et
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise LA MAISON DES CHARCUTIERS : - L’organisation syndicale CFDT représentée par XXX, Déléguée Syndicale CFDT. - L’organisation syndicale CFE CGC représentée par Mme Roseline BARBIER, Déléguée Syndicale CFE CGC.
Préambule
La Direction et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise LA MAISON DES CHARCUTIERS ont, au cours de 3 réunions les 20 décembre 2024, 09 janvier 2025 et 15 janvier 2025, échangé sur le contexte actuel lors des réunions de négociation annuelle obligatoire 2025.
La Direction a rappelé que l’année 2024 a été marquée par un contexte complexe, aussi bien pour les produits cuits que les produits secs, qui a engendré une perte de volumes (-1%) et de chiffres d’affaires (-1,9%) comparé à l’année 2023. Les difficultés rencontrées sont multifactorielles : baisse de la consommation de charcuterie des consommateurs, problématiques industrielles (productivité, sanitaire, etc) menant à des ruptures, exigence des clients accrue…
Malgré ce contexte difficile, la Direction réaffirme son souhait d’accompagner ses salariés en assurant la pérennité de l’activité et des emplois.
REMUNERATION ET TEMPS DE TRAVAIL
Article 1 – Revalorisation des salaires réels.
Il a été convenu de procéder à l’augmentation générale des salaires réels (sur référence des salaires mensuels bruts de base de décembre 2024 base temps plein) au sein de la société LA MAISON DES CHARCUTIERS à compter du 1er janvier 2025 de la façon suivante :
En date du 1er janvier 2025 et à partir du coefficient hiérarchique 150, à hauteur de :
1.8% d’augmentation générale.
Talon minimum à 40€ bruts mensuel (base temps plein).
Article 2 – Augmentation de la prime de vacances
Il a été convenu d’augmenter le montant de prime de vacances. Celle-ci sera désormais de 100€ brut versée au mois de juin de chaque année.
Pour rappel, cette prime de vacances est versée sous condition d’être présent le 1er juin de l’année N et calculée selon les modalités suivantes :
Avoir une ancienneté minimum de 1 an
Période de référence : 1er juin N-1 au 31 mai N
Versée au prorata du temps de présence en cas d’absence de plus de 2 mois sur la période de référence
Il ne sera pas opéré de prorata pour les salariés en temps partiel
Article 3 – Prime d’ancienneté
Il a été convenu de faire démarrer la prime d’ancienneté conventionnelle dès 2 ans d’ancienneté pour un montant de 2% du salaire de base.
Pour rappel, voici le fonctionnement de la prime d’ancienneté :
Ancienneté du salarié Pourcentage de la prime d’ancienneté calculée sur le salaire de base 2 ans 2% 3 ans 3% 6 ans 6% 9 ans 9% 12 ans 12% 15 ans 15%
PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Article 4 – Intéressement :
L’accord d’intéressement fera l’objet d’une nouvelle négociation en 2025.
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Article 5 - Dépôt de l’accord / Affichage et communication
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt, auprès de la DREETS d’Ille et Vilaine et au Conseil de Prud’hommes de Rennes, au plus tard dans les 15 jours qui suivent sa date limite de conclusion. Il fera également l’objet d’un affichage dans l’entreprise aux endroits habituels.
Fait à Mordelles, le 16 janvier 2025
Pour la Société LA MAISON DES CHARCUTIERS XXX Pour l’organisation syndicale CFDT XXX Pour l’organisation syndicale CFE CGC XXX
