Négociations Annuelles Obligatoires LA NORMANDE 2018
La NAO s’est tenue aux dates initialement prévues les 5 décembre (réunion préparatoire), 16 janvier et 12 février 2018 .
Au terme de ces réunions les parties ont décidé des évolutions suivantes :
Revalorisation des salaires mini au 01/01/2018
Les salaires mini du Niv 1 au Niv 2 inclus sont revalorisés de 1,24 % au 1er janvier 2018. Les salaires mini du Niv 3 au Niv 9 inclus sont revalorisés de 1,10 % au 1er janvier 2018.
Niveau 1 1498,47 9,88 Niveau 2 1503,26 9,91 Niveau 3 1525,72 10,06 Niveau 4 1550,25 10,22 Niveau 5 1608,52 10,61 Niveau 6 1679,06 11,07 Niveau 7 1809,40 11,93 Niveau 8 1964,26 12,95 Niveau 9 2542,35 16,76
Employés et agents de maîtrise - Salaires réels – hors mini – des Niv 1 à Niv 8 inclus
Les salaires réels supérieurs aux mini sont revalorisés de 1,10% au 01/01/2018 par rapport au niveau de décembre 2017.
Cadres - Niv 9
Il est consacré une enveloppe globale de 1,10% sur la masse salariale (hors mini) du Niv 9 selon les modalités suivantes :
Au 1er janvier 2018 enveloppe de 0,80% consacrée aux revalorisations de salaires réels supérieurs au mini.
Au 1er juin 2018 enveloppe complémentaire de 0,30%, sans rétroactivité.
Ne sont pas concernés par ces revalorisations les salariés promus depuis février 2017, ainsi que les salariés embauchés à compter du 1er juillet 2017.
Congés supplémentaires d’ancienneté
Tout employé ayant plus de 15 ans d’ancienneté dans le groupe Sodexo aura droit à 3 jours d’ancienneté.
Lissage rémunération
A compter du 1/09/2018 il est mis un terme au lissage de la rémunération pour les salariés de contrat intermittent encore soumis à ce principe
Fait à Saint Nicolas d’Aliermont, le 29 mars 2018
Pour la CFDTPour La Normande ………………………...…………………….. Délégué SyndicalDirecteur des Ressources Humaines Education
