Le présent accord est conclu dans le respect de l’Accord du 21 juin 2004 sur les principes et méthode du dialogue social, et l’Accord Social La Poste engagée avec les Postiers 2021 – 2023.
Il s’inscrit dans le cadre la mise en œuvre de la transformation de l’organisation des sites de ST GENIS DES FONTAINES.
Cet accord s’appliquera sous réserve de la mise en œuvre effective du projet à la date du 15 Octobre 2024. A défaut, seules les dispositions prévues dans l’accord pour les agents et encadrants de la distribution et du traitement BSCC du 10/01/2024, et l’accord social La Poste engagée avec les postiers du Groupe La Poste du 04/05/2021 s’appliqueront.
Entre les soussignés :
La Société La Poste, représentée par
………………………………….., en sa qualité de Directrice d’Etablissement de l’établissement de ST GENIS DES FONTAINES, mandaté par …………………………………………………………………… du NOD Golfe du Lion.
D’une part,
ET
Les organisations professionnelles représentées respectivement par :
mandaté (e) par le syndicat CFDT,
mandaté (e) par le syndicat CGT,
mandaté (e) par le syndicat FO,
mandaté (e) par le syndicat SUD,
D’autre part.
Il est convenu ce qui suit, étant précisé que :
Le principe de conclure le présent accord concernant le site de ST GENIS DES FONTAINES PPDC, a fait l’objet d’une concertation préalable avec les organisations syndicales au niveau local.
Le projet du présent accord a fait l’objet de négociations auxquelles ont été invitées l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
L’objet de cet accord est de définir les modalités d’accompagnement social des personnels concernés par le présent accord.
PREAMBULE :
Le présent accord a pour objectif de définir le dispositif d’accompagnement social des personnels et de valoriser la montée en compétence vers les nouveaux métiers crées par le projet.
Le présent protocole prévoit :
des indemnités payables en euros bruts,
Il est précisé que les indemnités prévues sont systématiquement payées, elles ne peuvent donner lieu à un équivalent en repos compensateur.
ARTICLE 1 – Champ d’application
Le présent accord est applicable à l’ensemble du personnel concerné par la réorganisation, fonctionnaires et salariés affectés à l’équipe de distribution et de l’appui production de
SAINT GENIS DES FONTAINES PPDC Sont éligibles également les CDD et intérimaires sous contrats et missions longs présents sur le site un mois avant la bascule et deux mois après.
ARTICLE 2 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord cessera de produire ses effets le
30/04/2025
ARTICLE 3 – modalités d’apprentissage des nouvelles Compétences / métiers
Chantiers de préparation / Travaux intérieurs
Les agents pourront réaliser les façades de casiers la veille de la mise en place.
10 jours avant la bascule de l’organisation, les agents disposeront de l’indicateur de tri général.
Evolution des moyens de locomotion : les agents qui changeront de moyen de locomotion seront formés en amont de la bascule à la prise en main du véhicule si nécessaire.
Distributeurs TE
Fourniture du document de découpage en amont de la bascule.
Si le facteur de la tournée connait les travaux extérieurs, doublure réalisée en amont de la bascule pour favoriser un apprentissage serein, compté dans le temps de travail.
S’il n’y a personne avec la connaissance de l’itinéraire, l’agent pourra reconnaitre son itinéraire en amont de la bascule, à l’aide du document de découpage pendant 1 vacation
ARTICLE 4 – Amélioration des conditions de travail des postiers
Travaux intérieurs
Les casiers et l’environnement de travail des facteurs seront installés avec l’expertise éventuelle du préventeur.
Les facteurs seront formés au tri sur table, avec l’appui du préventeur, du RE, RESC et des FSE.
ARTICLE 5 – Modalités d’organisations à la date de MISE EN œuvre et pour la montée en charge du projet
Afin de garantir la qualité de service due à nos clients et afin de sécuriser la montée en compétence des différents collaborateurs, il est prévu un plan de montée en charge de
3 semaines :
Pour s’assurer de l’efficience de l’organisation, les indicateurs de qualité du tri seront suivis quotidiennement en briefings d’équipes et d’établissement. L’atteinte des indicateurs est décisive pour définir la fin de la période de montée en charge.
Maintien des périodes de congés annuels : Les périodes de congés programmées avant la bascule seront maintenues pour tous les agents.
ARTICLE 6 – Mesures d’accompagnement financier
Mesures individuelles
Prime d’adaptation aux secteurs du samedi :
Une prime de
200€ (brut) relative à l’adaptation aux secteurs du samedi sera attribuée à tous les agents de la distribution.
Mutualisation des activités Colis, Imprimé Publicitaire, Chrono.
Prime de 150€ (brut) sera versée au agents concernés.
Pratique du tri sur table prévu selon un calendrier
Prime de 50€ (brut) sera versé.
Apprentissage du TG
Prime de 100€ (brut) sera versée aux facteurs et agents participants au TG.
Prime d’adaptation pour les facteurs titulaires démontés de leur tournée pour la première fois
Une prime de 150€ (brut) sera versée
Prime d’adaptation pour les facteurs titulaires démontés de leur tournée pour la deuxième fois
Une prime de 300€ (brut) sera versée
Prime de délocalisation des facteurs de l’ilot d’ARGELES
Une prime de 300€ (brut)
Prime d’adaptation au nouveau véhicule « vélocargo » pour le titulaire et les facteurs volants de remplacement qui utiliseront ce véhicule.
Une prime de 200€ (brut)
Bonus satisfaction clients :
Une prime de
150€ sera versée si :
Le taux de reste courrier inférieur ou égal à 2%
Le taux de DRP colis inférieur ou égal à 1.5%
Management du projet, contribution à la conduite du changement
Une prime de
300€ sera versée aux ROP et RE.
Paiement du bonus qualité 3 mois après la mise en œuvre pour pouvoir évaluer durant cette période la réalisation des objectifs.
Les agents qui participeront à la mise en place des chantiers l’après-midi du lundi 16 Octobre 2024 seront payés heures supplémentaires.
ARTICLE 7 – Suivi de l’application du protocole
La bonne application des mesures prévues aux articles précédents sera examinée lors d’une commission de suivi réunissant les signataires du présent protocole. La commission de suivi se réunira le
17 Avril 2025.
La commission de suivi n’est pas le bilan de l’organisation, aussi seuls les signataires du présent protocole seront invités.
ARTICLE 8 – Conditions
La validité du présent protocole est soumise à la mise en œuvre du projet de réorganisation de
ST GENIS DES FONTAINES PPDC.
Article 9 - Publicité
Le présent accord sera déposé par la direction en 2 exemplaires dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DIRECCTE, et en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes, à l’expiration du délai d’opposition.
SIGNATURES :
Fait en 6 exemplaires à ST GENIS, le 26/07/2024
Pour La Poste :
La Directrice de l’Etablissement de ST GENIS DES FONTAINES,
Les Organisations Professionnelles :
Fédération syndicaliste
Force Ouvrière Postes
et Télécommunication (FO)
Fédération nationale des salariés du secteur des Activités Postales et de télécommunication (CGT)
