Suite au PV de la réunion du CE en date du 17 avril 2012, et à l’accord d’entreprise signé le 7 juin 2021, Il a été décidé que les salariés pour lesquels le 1er mai correspond à leur journée de repos hebdomadaire auraient droit à un repos compensateur équivalent au temps de travail du salarié prévu habituellement ce jour. Cas particulier : Lorsque le 1er mai est un samedi, celui-ci n’ouvrira pas droit à un repos compensateur pour les salariés qui ne travaillent pas habituellement le samedi.
