L’UES IDEXX ST DENIS, constituée des sociétés suivantes :
IDEXX SARL, immatriculée au RCS de de Bobigny sous le numéro 380 865 782, dont le siège social est situé au 84, rue Charles Michels, 93200 Saint-Denis ;
Laboratoire IDEXX, immatriculée au RCS de de de Bobigny sous le numéro 411 409 600, dont le siège social est situé au 84, rue Charles Michels, 93200 Saint-Denis,
Représentées par M., en sa qualité de, « Sr HR Business Partner » de la société IDEXX, dûment habilitée aux fins des présentes.
Ci-après dénommées ensemble « IDEXX »
D’une part,
ET
Les organisations syndicales représentatives au niveau de l’UES IDEXX ST DENIS
La CFDT, représentée par M. en tant que déléguée syndicale ;
Ci-après dénommées les « Organisations syndicales »
D’autre part,
Ci-après dénommées ensemble les «
Parties »
Il a été conclu l’accord collectif suivant (ci-après dénommé l’«
Accord »)
Il a été convenu ce qui suit : Preambule Les Parties se sont rencontrées les 26 novembre, 6 décembre, 13 décembre, 18 décembre 2024 et le 29 janvier 2025, afin de négocier sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée, et sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes.
ARTICLE I – BUDGET ANNUEL D’augmentation des salaires Pour l’exercice 2025, le budget global annuel d’augmentation des salaires « au mérite » est de
3,5%. La décision du pourcentage individuel appliqué à chaque salarié dépend de plusieurs facteurs dont principalement la performance sur l’année 2024 mais aussi de facteurs externes (« marché »), internes (« équité ») et individuels (« compétences »).
Cette augmentation prend effet au 1er mars 2025 et sera effective sur la paie du mois de mars. A cela, s’ajoute un budget global annuel de
0,5% pour les promotions (au sein d’une même fonction), ou ajustements de salaires. Les décisions de promotion au sein d’une même fonction et ajustements de salaires font l’objet d’un processus d’approbation interne impliquant la Direction Fonctionnelle et la Direction des Ressources Humaines. Elles prennent en compte, sans s’y limiter, des critères d’ancienneté, de performance, de compétence et de positionnement marché.
ARTICLE II – ENGAGEMENTS DE LA DIRECTION SUR D’AUTRES THEMATIQUES
La Direction s’engage à poursuivre son analyse de faisabilité sur la mise en place de ticket restaurant pour donner suite à la demande des Organisations syndicales et de faire un retour au deuxième trimestre 2025.
La Direction s’engage à poursuivre son travail autour de l’ouverture d’un Plan Epargne Retraite et à faire un retour au deuxième trimestre 2025.
La Direction s’engage sur l’ouverture de la négociation sur le temps de travail dès le premier trimestre 2025.
La Direction s’engage à poursuivre son analyse de faisabilité sur la mise en place de jours enfants malade rémunérés pour donner suite à la demande des Organisations syndicales et de faire un retour au deuxième trimestre 2025.
ARTICLE III – FORMALITÉS DE DÉPÔT
Le présent accord sera déposé auprès de la DRIEETS et du greffe du Conseil de prud’homme. Fait en quatre (4) exemplaires, à Saint-Denis, le 11 février 2025
