Pour F.O. : ***********, Délégué Syndical Pour l’entreprise : ***********, Directeur Général
Calendrier : Deux réunions se sont tenues :
Le 17 novembre 2025
Le 21 novembre 2025
Commentaires généraux :
L’année 2025 a été difficile pour l’industrie française et l’économie européenne en général, entre une économie qui ralentit, des tensions sociales qui montent et la faillite de nombreuses sociétés (clients et fournisseurs) BEA a su tirer son épingle du jeu. Les résultats 2025 restent toutefois mitigés, malgré les efforts de l’ensemble de nos collaborateurs. Face à ces constats, nous faisons le choix de l’équilibre entre reconnaissance et prudence, afin de mieux aborder l’année 2026. Les élus comprennent cette position compte tenu des résultats et du contexte de la société.
Les demandes de F.O. :
Revaloriser la prime de « treizième mois » de 450 à 480€.
Clause de revoyure pour l’augmentation de salaire à mi-année dans le scénario d’un premier semestre au budget.
Proposition de la Direction :
La Direction propose des augmentations individuelles selon des critères de performance.
La Direction accepte le principe d’une clause de revoyure en juin 2026.
Les mesures suivantes ont été adoptées pour l’année 2026
Au titre des salaires :
Il est convenu une enveloppe d’augmentations individuelles appliquée selon des critères de performance suivants :
Si le salarié n’est pas aux attendus pas d’augmentation sur le salaire de base
Si le salarié est aux attendus + 1% d’augmentation sur le salaire de base
Si le salarié est au-delà des attendus avec une très bonne contribution sur l’année
+1.5% d’augmentation sur le salaire de base
Au titre des primes :
Revalorisation de la prime de fin d’année dite « treizième mois » versée en décembre dont
la valeur sera portée à 480 euros au mois de décembre 2026. Cette prime de 13ème mois est impactée par l’absentéisme.
Les autres thèmes suivants ont été abordés :
La politique investissement
La situation comparée H/F
La charge de travail
Les emplois séniors, le contrat génération et la situation du handicap.
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Dépôt et publicité Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt auprès de la DREETS et aux greffes du conseil des Prud’hommes. Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
Fait en 5 exemplaires à Forcalquier, le 8 décembre 2025
Pour la Direction Pour Force Ouvrière
****************************** Directeur Général Délégué Syndical
