Agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines
Ci-après nommée « L’entreprise », D’une part,
Et :
Les organisations syndicales représentatives au niveau de la Société ci-dessous désignées :
FORCE OUVRIERE Représentée par Steve x, Délégué Syndical
D’autre part,
Il est convenu ce qui suit
Article 1 – Augmentation générale des salaires
La mesure bénéficie à tous les salariés titulaires d’un contrat de travail conclu avant le 1er janvier 2025. L’augmentation sera calculée au 1er janvier 2026 après des éventuels réajustements au minimum conventionnel. Pour les salariés non-cadres, ils percevront 2,5 % d’augmentation sur leur base brute mensuelle, dont 1% garanti et 1,5% en moyenne qui seront répartis par les Chef de Service dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation. Pour les salariés cadres, ils percevront 1,5% d’augmentation sur leur base brute mensuelle qui seront répartis par la Direction Générale dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation.
Article 2 – Versement d’une prime d’assiduité
Une prime de 100€ bruts annuels est versée tous les mois de janvier, à partir de janvier 2027, à tous les salariés de l’entreprise qui n’ont pas été absents pour maladie ou de manière injustifiée pendant plus de 3 jours durant l’année précédente. La prime d’assiduité concerne :
Tous les salariés titulaires d’un CDI ou d’un CDD,
Tous les salariés en contrat d’apprentissage,
Tous les salariés en contrat professionnel,
Tous les salariés à temps plein ou à temps partiel
.
Sont exclus :
Les salariés qui ont été embauchés au cours de l’année précédente,
Les salariés qui ont quitté l’entreprise avant le jour du versement de cette prime,
Les salariés intérimaires ou mis à disposition par une autre entreprise,
Les stagiaires,
Les salariés en congé de présence parental.
N’est pas considérée comme une absence pour le versement de cette prime :
La maternité, paternité, adoption
Les arrêts pour accident du travail
Les congés payés
Les congés exceptionnels pour événement familial
Les formations professionnelles inscrite au plan de formation
Les heures de délégation
L’exercice d’un mandat représentatif
Les congés sans solde ou anticipés avec l’accord de l’entreprise
Les salariés absents dans le cadre de l’exercice de leur droit de retrait
Les salariés absents dans le cadre d’un cas de force majeure
Les congés exceptionnels
Article 3 – Revalorisation de la prime d’équipe
Les salariés qui sont amenés à travailler sur une plage « d’équipe » au sein des ateliers de production et au service de maintenance, percevront une prime de 7,5 € bruts par jour.
Article 4 – Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 5 – Dépôt et publicité
Le présent accord sera remis à chaque partie signataire. Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, l’accord sera :
Déposé sur TéléAccords,
Transmis au greffe du Conseil de prud’hommes,
Communiqué aux salariés par voie d’affichage dans les locaux et par mail
Fait en deux exemplaires originaux à Levallois-Perret, le mercredi 10 décembre 2025 Pour Force Ouvrière :
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Délégué Syndical Pour Force Ouvrière :
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Délégué Syndicalleft Pour les Laboratoires Grimberg :
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Directeur des Ressources Humaines Pour les Laboratoires Grimberg :
