ACCORD DU 30 JANVIER 2026 SUITE A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (NAO)
Entre : La société LABORDE GESTION, dont le siège social est situé 3-7 Place de l’Europe – 78140 Vélizy-Villacoublay, représentée par XX, agissant en sa qualité de XX, D'une part, Et, L’Organisation Syndicale représentative de l'entreprise : X : représentée par X, agissant en qualité de Déléguée Syndicale, D'autre part
PREAMBULE
Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du Code du Travail relatifs aux négociations annuelles obligatoires, l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise Laborde Gestion a été invitée à engager une négociation au cours d’une première réunion fixée au 27 janvier 2026. A ce titre, la Direction a présenté à la délégation syndicale et conformément à la règlementation, des informations portant notamment sur la situation économique générale, ainsi qu’un bilan complet en termes d’emploi, d’effectifs, d’handicap, d’égalité entre les femmes et les hommes et d’évolution des rémunérations. En outre, sont aussi disponibles les informations de la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE). Les parties se sont réunies dans le cadre d’un calendrier fixé et établi conjointement comme suit :
1ère réunion : 27 janvier 2026 ;
2nde réunion : 30 janvier 2026.
Au cours de la première réunion les parties ont échangé à titre liminaire sur la documentation fournie, et ensuite sur les différents thèmes de la négociation obligatoire prévus par les articles L.2242-1 et suivants du Code du travail. La délégation syndicale a fait part des revendications suivantes :
Augmentation moyenne, hors traitements spécifiques, de 2,5% (70% de cette enveloppe dédiée à une augmentation générale et 30% dédié aux augmentations individuelles) ;
Application et versement des nouveaux éléments de rémunération à compter de la paie du mois de mars
Poursuite de la réduction des écarts de rémunération hommes/femmes ;
Attribution aux collaborateurs de 2 ou 3 jours de congés exceptionnels en cas de déménagement.
La Direction a analysé alternativement lesdites propositions. En préambule, la Direction a rappelé que 2 jours pour le voyage de découverte du collaborateur ou pour son déménagement, sont prévus dans la Charte de mobilité du Groupe. Cette Charte s’applique dans le cadre de la mobilité professionnelle et géographique du collaborateur à l’initiative de l’entreprise. Rythmé par des échanges loyaux, les débats ont abouti sur un accord entre les parties pour discuter notamment sur l’axe décrit ci-après :
La revalorisation des salaires effectifs ;
La revalorisation de la valeur faciale des tickets restaurants.
Il a été décidé et arrêté ce qui suit :
Rémunérations et Accessoires
Augmentations Individuelles
Pour rappel, en 2025, les parties avaient convenu d’une augmentation individuelle moyenne de 1,8% de la rémunération de base. En prenant en compte uniquement les collaborateurs présents à la même période de l’année précédente (soit en avril 2024), l’augmentation individuelle moyenne a été de 3% de la rémunération de base. Pour cette année, les parties signataires conviennent d’une augmentation individuelle moyenne de 1,3% de la rémunération de base. Par ailleurs, une enveloppe complémentaire et individuelle de 0,4% est prévue. Cette enveloppe permettra de poursuivre l’effort de réduction des écarts de rémunération hommes/femmes. De manière générale, une attention particulière sera portée aux collaborateurs de moins de 35 ans, aux promotions, et à l’expertise des collaborateurs au même titre qu’à la responsabilité managériale. Il est convenu qu’en cas d’absence d’augmentation, le collaborateur sera reçu individuellement par sa hiérarchie pour explication de la décision. Il est précisé que ces augmentations individuelles entreront en vigueur à compter du 1er avril 2026 et seront individuelles. Une communication des éléments de rémunération dans la première quinzaine d’avril est attendue par les collaborateurs. La Direction s’engage à faire tous les efforts possibles afin que cette demande soit honorée.
Tickets restaurants
A effet du 1er avril 2026, la valeur faciale du ticket restaurant est portée à 12 euros avec une répartition de 60% employeur et 40% collaborateur. Ce montant est négocié pour deux ans.
Forfait mobilités durables
Pour rappel, la société, soucieuse de soutenir la politique du Groupe en matière de réduction de l’empreinte carbone en favorisant des modes de déplacement alternatifs à la voiture ou aux transports en commun, a mis en place une prime forfaitaire et annuelle d’un montant de
325€.
Cette prime est attribuée aux salariés qui utilisent régulièrement un vélo (y compris à assistance électrique) pour effectuer le trajet séparant leur domicile de leur lieu de travail habituel.
Le forfait est versé sous forme d’indemnité mensuelle répartie sur dix mois et ne peut se cumuler avec le bénéfice d’un véhicule mis à disposition par l’entreprise pour les trajets domicile – lieu de travail ni avec la prise en charge des frais de transport en commun. Chaque collaborateur doit, pour bénéficier de la prime susvisée, produire un justificatif (factures ou attestation sur l’honneur annuelle) de son utilisation d’un vélo ou d’un vélo à assistance électrique pour effectuer son trajet séparant son domicile de son lieu de travail habituel.
Le versement de cette indemnité forfaitaire est soumis à l’utilisation régulière, fréquente et effective du vélo. A défaut, le versement de la prime sera supprimé.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La société continue de porter une attention particulière aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ainsi que sur les écarts de taux d’augmentations individuelles. A ce titre, la société rappelle qu’elle publie chaque année depuis 2020, un index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il ressort de cet index, que depuis 2021, la société obtient chaque année la note maximale, soit 35/35, pour l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes. En outre, l’indicateur relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a été en constante progression depuis 2020, avec pour point culminant la note de 38/40 pour l’année écoulée. Ainsi pour l’année 2025, la société a obtenu la note globale de 93/100.
Le partage de valeur ajoutée
2.1. Intéressement
Un accord d'intéressement a été signé le 16 juin 2025 entre la Direction et l’organisation syndicale représentative. Il avait été conclu pour une durée de 1 an. Au titre de l’intéressement distribué en 2025, les collaborateurs ont bénéficié d'un intéressement moyen par personne de 274,10€. Un nouvel accord sera négocié au cours des prochains mois. Il s’appliquera pour l’intéressement qui sera distribué pour l’exercice 2026. En outre, le 16 juin 2025, la Direction et l’organisation syndicale ont également signé un accord relatif à l’augmentation exceptionnelle du bénéfice et les modalités de partage de la valeur en découlant. Cet accord prévoit le versement d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice clos au cours duquel une augmentation exceptionnelle du bénéfice aura été constatée, selon les modalités déterminées par l’accord.
2.2. Participation
Au titre de la participation distribuée en 2025, les collaborateurs ont bénéficié d'une participation moyenne par personne de 7419,86€. De plus un report du solde de la réserve spéciale de participation (versée en 2024) a été versée en 2025. Il a été d’un montant moyen par personne de 1903,94€.
2.2. PEG
Le Groupe Eiffage a mis en place un Plan Epargne Groupe (PEG) auquel la société Laborde Gestion a adhéré. Chaque salarié a la possibilité d'y placer son intéressement et/ou sa participation.
2.3. PERECO
Le Groupe Eiffage a mis en place un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO). Chaque salarié a la possibilité d'y placer son intéressement et/ou sa participation ainsi que les RTT et les congés payés non pris (5ème semaine, Fractionnement et Ancienneté) dans la limite de 10 jours par an.
Qualité de vie au travail
4.1. Crèche
L'entreprise rappelle qu’elle continue de mettre à disposition de ses collaborateurs 6 berceaux dans les crèches rattachées au réseau « les petits Chaperons rouges ». L’attribution se fait par ordre de demande et sous seule condition que l’enfant soit placé 5 jours/semaine. Par ailleurs, un appel d’offres est en cours pour optimiser les budgets afin d’augmenter le nombre de berceaux.
Durée de l’accord et publicité
Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature pour une durée d'un an. La Direction procède aux formalités de dépôt conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail. Il est procédé à la publicité du présent accord conformément à l'article R.2262-2 du Code du travail. L’employeur procédera au dépôt de cet accord sur la plateforme en ligne « Télé Accords » qui transmet ensuite à la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Dreets). A ce dépôt, sera jointe une version de l’accord ne comportant pas les noms et prénoms des négociateurs et des signataires ainsi que les données confidentielles relatives aux rémunérations conformément aux dispositions légales et réglementaires. Un exemplaire est déposé auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Versailles. En outre, un exemplaire est établi pour chaque partie signataire. Fait à Vélizy-Villacoublay, le 30 janvier 2026, En 2 exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties
