La Direction et les organisations syndicales se sont réunies les 1er Décembre 2021, 8 Décembre 2021 et 12 Janvier 2022. En préambule, la Direction a remis à , Délégué Syndical CGT, et à , membre de la Délégation, les tableaux sur la répartition des effectifs (Hommes/Femmes – Coefficient – Age – Salaire). …….., Délégué Syndical CGT a fait part de ses revendications
Augmentation de 6 % sur le salaire de base
Créer une tranche d’ancienneté supplémentaire à 18 ans, la limite actuelle étant de 15 ans
Passer la valeur du point de la prime d’intéressement de 0,004 euros à 0.005 euros
Accord de branche concernant les samedis
Prime d’équipe pour le personnel travaillant en équipe et prime de panier pour les autres salariés
Mise en place de la médaille du travail avec attribution d’une prime
……., Directeur des Ressources Humaines fait part des mesures proposées par la Direction pour 2022.
Augmentation générale à compter du
1er Janvier 2022 :
3 % pour les salariés dont le coefficient est inférieur ou égal à 190
2 % pour les salariés dont le coefficient est supérieur à 190
Attribution d’un jour de congé pour les salariés qui ont une ancienneté dans l’entreprise supérieure à 15 ans
Augmentation de la limite haute de la prime globale d’intéressement de 30 000 euros à 40 000 euros
Mise en place de la Médaille du Travail avec attribution d’une prime
Le procès-verbal clôture les négociations annuelles obligatoires 2022.
