ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LES SALAIRES POUR 2026
ENTRE-LES SOUSSIGNES :
La société
LALLEMAND SAS, dont le siège social est situé Le Balmay – 01 430 VIEU D’IZENAVE, dont le numéro SIRET du siège social est 773 201 108 00018, Code APE 2223-Z, représentée par M. Sébastien GOUTTENOIRE, agissant en qualité de Directeur de Site,
D’une part,
ET :
Les membres du Comité Social Economique de la société :
Monsieur PROST Jérôme, Titulaire,
Madame OLIVEIRA Vera Lucia, Titulaire.
Dénommés ci-dessous « Les membres du CSE »
D’autre part,
Il a été conclu le présent accord.
PREAMBULE
La Direction rappelle que ces évolutions de salaires et primes (réparties par catégories) concernent l’ensemble des salariés.
A la suite des deux réunions s’étant tenues dans le cadre des NAO 2026, les 08 décembre 2025 et 12 janvier 2026, la Direction en accord avec les membres du CSE, décide d’appliquer, pour l’année 2026, les propositions suivantes :
ARTICLE 1 - Champ d’application
Sous réserve des précisions figurant aux articles ci-dessous, le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’Entreprise et inscrits à l’effectif de l’Entreprise au 31/12/2025.
ARTICLE 2 – Salaires
Pour l’année 2025, la Direction souhaite appliquer les dispositions suivantes :
Catégorie Ouvrier spécialisé (O 2) : Evolution des salaires suivant revalorisation légale et conventionnelle
Catégorie Ouvrier spécialisé (O 3) Evolution des salaires suivant entretien individuel
Catégories Employé, Technicien, Agent de maîtrise, Cadre : Evolution des salaires suivant entretien individuel. Entretiens à planifier en semaine 3-4-5-6-7-8.
ARTICLE 3 – Primes de Production (Basée sur deux critères, la qualité et la productivité)
La direction propose d’augmenter cette prime à
600 euros avec un versement en deux fois :
300 euros sur la paie juillet pour la période de janvier à fin juin et
300 euros sur la paie de janvier 2027 pour la période de juillet à fin décembre.
Cette prime est destinée uniquement aux salariés qui ne sont pas concernés par une prime sur objectifs. A noter qu’au-delà de 20 jours d’absences cumulés par période, la prime de résultat ne sera pas versée.
Qualité (Atelier injection et Atelier montage) : montant maximal annuel : Cette prime est indexée sur les indicateurs qualité : NC interne et NC externe. Le calcul se fait ensuite par un ratio sur le CA.
Prime de 350 € si la valeur de non-conformité (interne et externe) est inférieure à 0,25 % par équipe.
Prime de 200 € si la valeur de non-conformité (inter. et ext.) est comprise entre 0,251 et 0,30 % par équipe.
Prime de 100 € si la valeur de non-conformité (inter. et ext.) est comprise entre 0,301 et 0,35 % par équipe.
Au-delà de 0,35 % de non-conformité (interne et externe) par équipe, aucune prime n’est versée.
Efficience de main d’œuvre (injection et montage) : montant maximal annuel :
Prime de 250 € si le taux d’efficience main d’œuvre est supérieur ou égale à 108 %
Prime de 200 € si le taux d’efficience main d’œuvre est supérieur ou égale à 106 %.
Prime de 100 € si le taux d’efficience main d’œuvre est supérieur ou égale à 104 %.
En dessous de 104 %, aucune prime n’est versée
ARTICLE 4 – Médailles du travail
Les montants seront les suivants
200 euros pour plus de 20 ans d’ancienneté
400 euros pour plus de 30 ans d’ancienneté
600 euros pour plus de 35 ans d’ancienneté
800 euros pour plus de 40 ans d’ancienneté
L’ancienneté sera appréciée au 30/04/2026. Les dossiers devront être adressés au plus tard le 1er mai pour la promotion du 14 juillet par voie dématérialisée à l’adresse suivante : https://www.demarches-simplifiees.fr/commencer/mhtravail
ARTICLE 5 - Prime de transport
La prime de transport est fixée à 0.13 € par km entre le domicile et le lieu de travail. Le bénéfice de cette prime s’applique sans condition d’ancienneté.
ARTICLE 6 - Prime d’équipe pour le personnel de production
La prime d’équipe est fixée à
5.50€ par jour.
Le bénéfice de cette prime s’applique sans condition d’ancienneté.
ARTICLE 7 – Nombre de jours de carence en cas d’Arrêt Maladie
La Direction souhaite maintenir le nombre de jours de carence à
3 jours pour le personnel non-cadre par dérogation aux dispositions conventionnelles (7 jours).
ARTICLE 9 - Prise d’effet, révision
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il s’applique du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026. Cet accord pourra être révisé conformément aux dispositions des articles L.2222-5, L. 2261-7-1 et L. 2261-8 du Code du travail. Toute demande de révision doit être notifiée aux parties signataires par courrier électronique. Toute modification fera l'objet d'un avenant conformément aux dispositions légales en vigueur. L’avenant portant révision de tout ou partie de l’accord d’entreprise se substituera de plein droit aux dispositions de l’accord révisé.
ARTICLE 11 – Dépôts légaux
Le présent accord sera déposé par l'entreprise sur la plateforme TéléAccords du ministère du travail. Un exemplaire sera également déposé au greffe du Conseil de Prud'hommes de Valence. Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication du personnel.
