La Direction et les partenaires sociaux de la S.A.S. LARIVIERE, sise à Angers (49), se sont rencontrés les 24 et 29 janvier 2025 dans le cadre des négociations annuelles obligatoires.
A l'issue de ces réunions, après avoir échangé leurs points de vue sur les différents sujets prévus par la loi, les parties sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes :
Augmentations individuelles :
Afin de reconnaître les collaborateurs au regard de la qualité du travail de chacun, une enveloppe d’augmentations individuelles de 1 % de la masse salariale sera consacrée à la revalorisation des salaires de base des salariés éligibles.
Les salariés non éligibles à cette augmentation sont les salariés en contrat d’alternance, les salariés embauchés à compter du 1er juillet 2024, et les salariés ayant fait l'objet d'une promotion ou d’une augmentation depuis le 1er juillet 2024.
Afin d’assurer un traitement le plus équitable possible entre les salariés de statut différent, la Direction gérera deux enveloppes distinctes de 1 %, l’une consacrée aux augmentations des salariés non-cadres, l’autre consacrée aux augmentations des salariés cadres.
Passées sur les paies de mars 2025, ces augmentations prendront effet rétroactivement au 1er février 2025.
Classifications :
La Direction s’engage à questionner les managers des salariés non-cadres comptant une ancienneté de 3 ans et plus dans leur poste au 31 décembre 2024, et encore positionnés à l’échelon A. Cette revue systématique permettra de faire évoluer certains salariés vers l’échelon B. La progression vers l’échelon B entrainera une augmentation automatique de la prime d’ancienneté uniquement.
Chèques CESU au bénéfice des salariés ayant une RQTH :
Dans le cadre de sa politique de Diversité, La Direction reconduira la campagne de chèques CESU en faveur des salariés bénéficiant d’une Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé. La valeur de ces CESU sera de 400 € intégralement pris en charge par l’employeur.
Le présent accord a fait l’objet d’une information-consultation du Comité Social et Economique lors de la réunion extraordinaire du 3 février 2025.
Conformément aux dispositions légales, il sera déposé, par la Direction de l'entreprise, auprès de la DREETS et du Greffe du Conseil de Prud’hommes.
Fait à Angers, le 29 janvier 2025 en cinq exemplaires originaux Un exemplaire du présent accord est conservé par chaque partie signataire.
Pour la Direction, Pour les Salariés, Directrice des Ressources Humaines OpérationnelleDélégué Syndical C.F.D.T.
