EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Le présent accord est mis en place en application de la loi n° 2010-1330 du 9 Novembre 2010 portant réforme des retraites et du décret n° 2011-822 du 7 Juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Objectif : développer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Domaine d’action : RECRUTEMENT
Objectif : Encourager les candidatures féminines Actions Favoriser l’accès du personnel féminin aux emplois proposés par l’entreprise en féminisant les appellations des métiers dans les offres d’emploi. Indicateurs associés Nombre d’annonces diffusées avec appellation de métiers féminisées Nombre de candidatures féminines reçues en direct
Domaine d’action : Articulation vie professionnelle et vie familiale
Objectif :
Réaliser des actions qui permettent au personnel féminin d’articuler plus facilement leur vie professionnelle avec leur vie familiale.
Actions Faire bénéficier le personnel féminin de la mise en place d’un planning personnalisé de ses RTT et congés en adéquation avec les besoins des services. Indicateurs associés %age de femmes bénéficiant d’un planning personnalisé Evolution de l’indicateur de départ
2020 : 80 %
Durée
Cet accord est conclu pour une durée de 3 ans à compter du 1er Janvier 2021.
Dépôt
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRRECTE.
Fait à saint front de Pradoux, le 12 octobre 2020.
