La SAS Lauwin Solutions Logistics (LSL), inscrite au RCS de Lille Métropole sous le numéro 801 918 871, dont le siège social est situé 390 rue du Calvaire, Lesquin (59810) représentée par Monsieur XXXXXXX agissant en qualité de Directeur de site, Ci-dessous désigné par « La société » D’une part,
ET :
Le représentant du personnel, Monsieur XXXXXXX agissant en qualité de membre unique du Comité Social Economique. D’autre part,
PREAMBULE
En l’absence de délégué syndical et par application volontaire de l’article L.2242-1 du Code du travail, la société LSL a invité Monsieur XXXXXXX, secrétaire du CSE, à négocier sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ainsi que l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie au travail. Les parties se sont accordées afin de se réunir le mardi 28 avril 2026 pour conclure un accord commun. A la suite de ces échanges, les parties sont parvenues à un accord le 26 mai 2026.
ARTICLE 1. CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord est applicable aux salariés de la société LSL située à Lauwin-Planque (établissements LSL 1 et LSL 2) en contrat à durée déterminée et indéterminée, à temps plein ou à temps partiel.
ARTICLE 2. AUGMENTATION GENERALE
2.1 Champ d’application
Les populations concernées par cette augmentation générale sont les ouvriers, employés, agents de maîtrise et cadres.
2.2 Modalités de versement
Les parties à la négociation se sont accordées sur l’attribution d’une augmentation générale de 1% pour les salariés disposant d’une ancienneté supérieure à un an. Ces augmentations générales s’appliquent sur le salaire de base brut au 1er mai 2026 et prendra effet à compter de la date de signature du présent accord et seront rétroactives à cette date.
ARTICLE 3. PRIME DE 13ème MOIS
3.1 Champ d’application
La mise en place du 13ème mois est applicable aux salariés des catégories socio-professionnelles ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (sont exclus les cadres) ayant 1 an d’ancienneté sur la période de référence
3.2 Modalités du calcul
Le salaire de référence servant de base au calcul du 13ème mois progressif est le salaire conventionnel de base pour la fonction occupée (CCN Transports routiers et activités auxiliaires de transport). La période de référence servant de base au calcul du 13ème mois progressif (ayants droit, proratisation) est la période du 1er novembre N-1 au 31 octobre N. Le 13ème mois progressif demeure modulé en fonction des critères suivants :
Critère de durée contractuelle du travail
Pour les collaborateurs passés de temps plein à temps partiel ou de temps partiel à temps plein au cours de la période de référence, le 13ème mois progressif sera réduit à due proportion. Les périodes non prises en compte sont les absences qui ne peuvent être assimilées à du temps de travail effectif. En revanche, sont assimilées à du temps de travail effectif les absences suivantes :
Congés payés
Contrepartie obligatoire en repos des heures supplémentaires (récupération)
Repos compensateur de nuit
RTT
Congés de maternité, de paternité ou d’adoption
Congé parental d’éducation, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel
Congé pour enfant malade
Congé de présence parentale
Congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade
Congés légaux et conventionnels pour évènements familiaux
Arrêts de travail pour cause d’accident du travail, d’accident de trajet ou de maladie professionnelle
Absences pour représentants du personnel pour l’exercice du mandat
En résumé, les dispositions sur le 13ème mois sont désormais les suivantes :
Ancienneté
Valeur du 13ème mois
< 1 an 0% de la valeur ≥ 1 an et < 2 ans 25% de la valeur ≥ 2 ans et < 3 ans 50% de la valeur ≥ 3 ans et < 4 ans 75% de la valeur ≥ 4 ans et plus 100% de la valeur
Aucun prorata ne sera dû en cas de départ en cours d’année, seule une année pleine de travail ouvre droit à l’attribution de la prime de 13ème mois progressif. Le paiement interviendra en novembre 2026.
ARTICLE 5. DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
ARTICLE 6. REVISION DE L’ACCORD
Chaque partie signataire du présent Accord d’entreprise peut demander la révision de tout ou partie du présent Accord selon les modalités suivantes : Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires. Une négociation de révision devra être engagée dans les deux mois de la demande d’ouverture des négociations. Seront conviées toutes les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise, ayant signé ou non l’Accord d’entreprise. La négociation devra s’achever dans un délai de 2 mois suivant son ouverture. Pour entrer en vigueur, l’avenant devra avoir été signé par une ou plusieurs organisations syndicales signataires de l’Accord initial majoritaires ou à défaut ne pas donner lieu à opposition des organisations syndicales majoritaires dans un délai de 8 jours suivant la notification de l’avenant. Toutes nouvelles activités, changements liés à l’organisation de clients en place, ou tous nouveaux clients, pourra faire l’objet d’une révision de l’Accord.
ARTICLE 7. DENONCIATION
L’Accord peut être dénoncé par l’une ou l’autre des parties signataires, et selon les modalités suivantes : La dénonciation est notifiée à chacune des autres parties signataires et doit donner lieu à dépôt, conformément aux articles L 2231-6 et L 22616- 1 du Code du Travail. La dénonciation prend effet au terme d’un préavis de trois mois. A cette date, l’Accord dénoncé continue de produire effet conformément aux dispositions légales pendant une durée maximale d’un an, sauf application d’un Accord de substitution. En cas de dénonciation du présent Accord collectif, et en l’absence de conclusion d’un nouvel Accord, dans le délai requis, le présent Accord, cessera de produire effet.
ARTICLE 8. INTERPRETATION
Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête de la partie la plus diligente, dans les 15 jours suivant la demande pour étudier et tenter de régler tout différend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord. La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de réunion fait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la direction. Le document est remis à chacune des parties signataires. Jusqu'au terme de cette procédure interne, les parties contractantes s'engagent à ne susciter aucune forme d'action contentieuse liée au différend faisant l'objet de cette procédure.
ARTICLE 9. NOTIFICATION ET DEPOT
Le présent Accord sera notifié le cas échéant à chacune des organisations syndicales disposant d’une section syndicale dans l’Entreprise. Le présent Accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, à savoir : Un exemplaire déposé sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du Travail « TéléAccords » accessible depuis le site www.teleAccords.travail-emploi.gouv.fr, Un exemplaire déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes. En outre, conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent Accord sera déposé en version anonymisée sous format WORD pour publication à la banque de données nationale des Accords collectifs. Un exemplaire sera établi pour chaque partie. Enfin, la communication du présent Accord à l’attention des salariés sera faite sur les panneaux d’affichage destinés à cet effet au sein de la Société dans un délai de 48 heures après son dépôt auprès de la DREETS.
Fait à Lauwin-Planque, le 26 mai 2026 Pour la Direction
