LAVAZZA France, société au capital social de 21.445.312,50 euros, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 324896398 située à Boulogne Billancourt, au 58 avenue Emile Zola.
Représentée par
Madame xxxxxxxxxxxxxxx agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines Région dûment mandatée pour négocier et conclure au nom et pour le compte de la Société,
D’une part,
ET :
- Les organisations syndicales représentatives :
Pour l’UNSA
Monsieur xxxxxxxxxxxxxxxx
D’autre part,
Ci-après ensemble « les Parties ».
PREAMBULE
La présente négociation s’est déroulée en application des dispositions légales. Les parties se sont ainsi rencontrées à deux reprises : les 4 mars 2026 et 10 mars 2026 pour traiter des différents thèmes se rapportant à la négociation annuelle obligatoire. Les organisations syndicales ont fait état de leurs revendications.
Les parties constatent qu’au terme de la négociation du 10 mars 2026, elles ont pu parvenir à un accord sur plusieurs points objet des discussions. Aussi, il est établi le présent accord.
IL A DONC ETE CONVENU CE QUI SUIT
ARTICLE 1 – ENVELOPPE GLOBALE
La Direction de la Société ainsi que l’organisation syndicale représentative se sont entendues, dès le début de l’ouverture de la Négociation Annuel Obligatoire (NAO), pour constater que le taux moyen d’inflation en France, tel qu’enregistré sur le mois de janvier 2026 était de 0.3%.
C’est pourquoi, les Parties ont convenu de procéder, pour la Négociation Annuelle Obligatoire sur 2026, d’appliquer une
Augmentation Individuelle au mérite (AI) basée sur la performance évaluée au titre de l’année 2025.
Le budget total alloué aux dites augmentations (AI) est de
1.8 % de la masse salariale brute annuelle.
ARTICLE 2 – AUGMENTATION INDIVIDUELLE AU MERITE (AI)
Les salariés de Lavazza France, sous contrat de travail à durée indéterminée, seront éligibles à un système d’augmentation individuelle au mérite, sous forme d’un pourcentage d’augmentation individuelle s’appliquant sur le salaire fixe brut annuel et sous réserve de répondre pleinement aux conditions d’évaluation de leur performance individuelle au titre de l’année 2025, à savoir, à minima 6 mois de travail effectif au 31 mars 2026 (entrée dans la Société avant le 1er octobre 2025), en dehors des cas expressément prévus par la loi.
Les augmentations seront appliquées, selon une matrice présentée aux partenaires sociaux, au cours de la présente négociation. Ladite matrice est définie au regard de deux axes :
Le positionnement marché (compa ratio) du salarié bénéficiaire (Areas A, B, C, D, E)
L’évaluation de la performance du salarié bénéficiaire au titre de l’année 2025.
Chaque Manager aura la faculté d’établir le pourcentage d’augmentation au mérite de chaque membre éligible de son équipe via les matrices ci-dessous :
Dans la Matrice A en positionnant son collaborateur en fonction de sa performance sur l’année 2025 et son positionnement marché :
Puis dans la Matrice B, en lui attribuant une augmentation individuelle dans la fourchette proposée.
Le manager ne pourra, en aucun cas, donner une augmentation individuelle au mérite en deçà ou au-dessus de la fourchette salariale proposée et devra attribuer un pourcentage d’augmentation en adéquation avec l’évaluation de la performance du collaborateur concerné. Chaque saisie d’augmentation individuelle au mérite ainsi que le respect des enveloppes allouées seront soumis à un contrôle a posteriori du Département Ressources Humaines.
MATRICE A :
MATRICE B :
Aucun plafonnement ne sera appliqué aux salariés éligibles se situant dans les areas D et E, lesquels bénéficieront aussi d’une augmentation individuelle au mérite sous forme d’un pourcentage d’augmentation sur leur salaire fixe brut annuel.
Les collaborateurs dont les objectifs sont partiellement atteints ou non atteints (salariés évalués « Partially – Rating 2 » ou « Below - Rating 1 »), aucune augmentation individuelle au mérite ne sera allouée.
Cette mesure est effective à compter du
1er avril 2026, sans effet rétroactif.
ARTICLE 3 – AMENDEMENT DE L’ACCORD PORTANT SUR L’INTERESSEMENT DES SALARIES A LA PERFORMANCE LAVAZZA FRANCE
Il est entendu entre les Parties au présent Protocole, que l’accord portant sur l’intéressement des salariés à la performance de Lavazza France signé le 30 avril 2024 est modifié comme suit au titre de l’exercice 2026 concernant les critères et modalités de calcul de la prime globale d’intéressement ont été revus.
La masse globale d’intéressement sera constituée de la masse salariale brute annuelle de référence de la Société Lavazza France SAS (MSBR) pour l’exercice concerné multiplié par 12% et affecté de la moyenne des critères définis :
MSBR x 12% x KPIs
Dans le cas où l’Entreprise verse une Participation, il est convenu que la masse globale d’Intéressement sera diminuée du montant de la réserve spéciale de participation brute.
Les critères retenus pour l’exercice 2026 seront les suivants :
Critère n°1 : Volume de café vendu en tonnes (valeur du coefficient : 20%) Critère n°2 : Net Sales tous segments en France (valeur du coefficient : 20%) Critère n°3 : Unit Gross Margin en €/kg (valeur du coefficient : 20%) Critère n°4 : EBIT (Valeur du coefficient : 40%)
Pour chacun des critères, les valeurs cibles sont celles fixées par le Budget.
ARTICLE 4 – AUGMENTATION DU BUDGET DES ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES
Le budget
ASC (Activités Sociales et Culturelles) du CSE est une somme d'argent attribuée chaque année par l'employeur pour financer des activités sociales et culturelles destinées aux salariés.
Ce budget est distinct du budget de fonctionnement, qui est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus.
Il permet de financer des prestations telles que des billets de spectacles, des chèques-cadeaux, et des voyages, visant à améliorer le bien-être des salariés.
Ce budget ASC allouée par la Société est actuellement de 0.55% de la masse salariale. Il est entendu dans le présent protocole d’accord que ce budget est porté à
1.1% de la masse salariale à compter du 1er avril 2026 sans effet rétroactif.
ARTICLE 5 – DUREE
Les dispositions des articles 1 et 2 du présent protocole d’accord sont limitées à l’année 2025. Les dispositions de l’article 3 du présent protocole sont limitées conformément à son objet tel que défini dans ledit article. L’article 4 est conclu pour une durée indéterminée conformément à son objet.
ARTICLE 6 – DÉPÔT
Le présent accord sera déposé dans les conditions légales applicables, à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Nanterre (DRIEETS) dans les meilleurs délais après sa conclusion à l’expiration du délai d’opposition et, en tout état de cause, au plus tard dans les 15 jours suivant la date de sa conclusion.
Fait à Boulogne Billancourt, le 11 mars 2026
Pour la Direction :
xxxxxxxxxxxxxxxx, Directrice des Ressources Humaines Région
