La Société LB TRAITEUR, représentée par Monsieur, directeur général
Et les organisations syndicales représentatives suivantes :
Le syndicat C.F.T.C., représenté par :
Monsieur
Il a été convenu et arrête ce qui suit :
PREAMBULE :
Le présent accord est conclu dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, et à l’issue des réunions qui se sont tenues les 07 février 2026 et 12 février 2026. Préalablement à ces négociations, des documents ont été remis conformément à la réglementation en vigueur. Ont été notamment présentées des données chiffrées présentant la situation comparée des femmes et des hommes dans l’entreprise au regard en particulier de leur rémunération. Les parties ont convenu qu’il n’y avait pas lieu d’ouvrir des négociations spécifiques sur cette question qui est traitée au niveau du groupe Barrière par les délégués syndicaux de groupe. Un accord groupe relatif à l’égalité professionnelle est en vigueur à ce jour. Lors de la première réunion et en introduction à ces négociations annuelles, la direction a rappelé le bilan de l’exercice passé. Pour 2025, l’entreprise n’a pas atteint ses objectifs de chiffre d'affaires : 5 475k€ de réalisé pour un budget de 5 842k€, soit -369k€. LB TRAITEUR a réalisé une Marge Opérationnelle Brute (M.O.B.) -435K€ pour un budget de -302K€ soit -133k€.
Pour l’exercice 2026, le principal enjeu pour l’entreprise sera d’atteindre les objectifs suivants:
Chiffre d’affaires budgété : 5 669k€
MOB budgétée : -330k€
Objectif RSE : atteindre 70% des KPIS définis
En parallèle de cette atteinte de résultats, la société devra également poursuivre les efforts de gestion quotidienne tout en maintenant son niveau de qualité pour ses clients.
Les négociations de cet accord se sont inscrites dans un contexte de poursuite de l’accompagnement du changement insufflé par le Groupe et de sa volonté de montée en gamme. Les investissements réalisés sur la station ont été engagés en ce sens. Ainsi, confiante dans les perspectives économiques de la station et convaincue de la capacité des équipes à relever le défi, la Direction a souhaité, dans le cadre de ces négociations, continuer de fédérer et fidéliser les salariés de la société LB TRAITEUR. dont l’implication est primordiale dans la réussite de ce projet.
Aussi, la Direction de la société LB TRAITEUR. et les organisations syndicales, réunies dans le cadre de cette négociation annuelle obligatoire, après discussions et négociations sur les propositions échangées, ont adopté les dispositions suivantes :
ARTICLE 1 - Objet et champ d’application
Le présent accord clôture, à compter de son entrée en vigueur, les négociations obligatoires pour 2026. Les parties confirment avoir évoqué durant celles-ci l’ensemble des thèmes qu’elles souhaitaient aborder. Les bénéficiaires du présent accord sont définis spécifiquement pour chacune des dispositions sur lesquelles les parties au présent accord se sont entendues.
ARTICLE 2 - Augmentation Générale
Les dispositions du présent article s’appliquent à l’ensemble des salariés de la société LB TRAITEUR sous contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée, à l'exception des catégories de personnel suivantes :
mandataires sociaux ;
salariés en contrats de professionnalisation et d’apprentissage ;
stagiaires ;
salariés ayant déjà fait l’objet d’une revalorisation individuelle de leur package salarial (salaire de base et/ou Prime sur Objectifs/PSO) entre le 1er janvier 2026 et le 1er mars 2026 ;
salariés dont le contrat est rompu à la date de signature de l’accord ou engagés dans un process de départ à cette date, notamment en préavis.
Article 2.1 - Salariés Cadres et Agents de maîtrise avec PSO
Il est attribué à l’ensemble des Agents de maîtrise avec PSO et Cadres, ayant au moins 3 mois d’ancienneté au 1er janvier 2026, une augmentation générale du salaire brut de base mensuel à 1%.
Cette mesure est applicable sur la paie du mois de février 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Article 2.2 - Salariés Employés et Agents de maîtrise sans PSO
Il est attribué à l’ensemble des Employés et Agents de maîtrise sans PSO, ayant au moins 3 mois d’ancienneté au 1er janvier 2026, une augmentation générale du salaire brut de base mensuel à 1,6%.
Cette mesure est applicable sur la paie du mois de février 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
ARTICLE 3 - Amélioration de la qualité de vie au travail - Mise en place d’un Service Social
Les parties s’engagent à mettre en place une prestation d’accompagnement des collaborateurs par une Assistante Sociale dès que possible.
Ce service aura pour objectif de répondre à différents types de demandes (aménagement budgétaire, surendettement, logement, droit au logement, prestations familiales, Handicap, invalidité, droit de la famille, demandes d'aides sociales légales ou extra légales...). En fonction des difficultés évoquées et de l'urgence à trouver des solutions pérennes, l'Assistante Sociale pourra proposer au salarié un ou plusieurs entretiens afin de l'informer, le conseiller et l'accompagner, lui faciliter l'amorce de certaines démarches, et lui assurer un suivi permettant un retour à l'équilibre de sa situation.
Les actions de ce service viendront en complémentarité des actions des services de santé au travail et des différents dispositifs d'entreprise, elles n'ont pas vocation à s'y substituer.
Cette prestation se fera sous la forme d’une journée de permanence par trimestre en présentiel au sein des locaux de LB TRAITEUR Barrière à Pont l'Evêque.
Le financement de cette prestation sera pris en charge à 60% par LB TRAITEUR et à 40% par le CSE. Cette mesure est applicable à compter du 1er avril 2026 pour une durée d’un an soit jusqu’au 31 mars 2027.
ARTICLE 4 - Versement exceptionnel pour le financement des activités sociales et culturelles
Dans son rôle, le Comité Social Économique possède un budget dédié au financement des activités sociales et culturelles.
Pour l’année 2026, la direction s’engage à effectuer un versement exceptionnel au Comité Social Économique de 2 000 € (deux mille euros) sur le budget des œuvres sociales de LB TRAITEUR, ceci afin d’améliorer ponctuellement le financement des activités sociales et culturelles.
Il est convenu entre les parties que ce versement exceptionnel n’entrera pas dans l’assiette de calcul des cotisations 2026 des activités sociales et culturelles du comité d’entreprise, et qu’il ne sera pas intégré dans les budgets œuvres sociales des futurs exercices.
Il sera versé le 30 juin 2026 au plus tard sur le compte bancaire dédié aux œuvres sociales et culturelles du Comité Social Économique.
ARTICLE 5 - Entrée en vigueur, dépôt et publicité de l’accord
Le présent accord sera notifié, dès sa signature, à l’ensemble des parties signataires et des organisations syndicales représentatives au sein de la société LB TRAITEUR.
Il entre en vigueur le 19 février 2026. Les articles 2, 3 et 4 entrent en vigueur aux dates qu’ils prévoient. Conformément à l’article L.2231-6 du Code du travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DDETS.
Un exemplaire original du présent accord sera par ailleurs déposé au Secrétariat-Greffe du Conseil de prud’hommes de Lisieux.
Cet accord sera à la disposition des salariés de la société LB TRAITEUR. pour consultation auprès du service des ressources humaines. Il en sera par ailleurs fait mention dans les lieux de travail aux emplacements réservés aux communications destinées au personnel.
Fait à Pont-l’Evêque, le 19/02/2026
- Pour la Société LB TRAITEUR :
Monsieur
Directeur général
- Pour l’organisation syndicale représentative C.F.T.C. :
