ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRE POUR L’ANNEE 2026
Entre :
- La société LBL BRENTA, représentée par XXX, Directeur Filiale, d’une part,
Et
- les membres du Comité Economique et Social, représentés par XXX, Secrétaire, d’autre part,
Il est convenu ce qui suit :
PRÉAMBULE
Le contrat de Progrès 2026, après négociations entre les membres du Comité Sociale et Economique et la Direction de la société LBL BRENTA réalisées les 1er décembre 2025 et 08 décembre 2025, est défini selon les dispositions suivantes :
Le Contrat de Progrès est accepté par l’ensemble des membres du CSE, par l’intermédiaire de son Secrétaire, et la Direction qui s’obligent à l’application de toutes les clauses.
Le Contrat de Progrès est valable pour l’année 2026 et ne pourra être rediscuté avant son terme sans le rendre caduque.
Le prochain rendez-vous de fin 2026 donnera lieu à une renégociation de ses termes en fonction de la conjoncture et des objectifs du moment.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à l’ensemble de l’Entreprise.
ARTICLE 2 – L’ORGANISATION ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
2-1 Dispositions générales valables pour l’ensemble des filiales du Groupe SEEB
La Direction Générale et les salariés du Groupe SEEB considèrent que l’amélioration de l’aménagement du temps de travail en réalisant des gains substantiels de productivité sont nécessaires pour la pérennité et le développement de l’entreprise et des emplois. A ce titre, les membres du CSE et la Direction valident la reconduction des dispositions mentionnées et actées au sein du Contrat de Progrès 2025.
A noter que pour l’année civile 2026, les journées de RCR / RTT (ou CP) imposées seront :
Le vendredi 02 janvier 2026
Le vendredi 15 mai 2026 (pont de l’Ascension)
Le lundi 25 mai 2026 (lundi de Pentecôte)
A noter qu’il est demandé à chaque collaborateur de positionner 15 jours de CP entre le 1er juin 2026 et le 30 septembre 2026 (vacances d’été) et que l’Entreprise sera fermée du jeudi 24 décembre 2026 au jeudi 31 décembre 2026 (vacances Noël).
2-2 Dispositions spécifiques à la société LBL BRENTA
Rappel des horaires de travail Horaires de de l’atelier mécanique Cf. : Contrat de Progrès 2025 Suivant la charge de travail et avec l’accord du manager, le personnel continuera à travailler 1 vendredi AM sur 2, et cumulera 2.5h Les personnels auront la possibilité de se faire payer les heures supplémentaires une fois le plafond du compteur RCR atteint suite à un point RH mensuel. Horaires de l’atelier électrique, du magasin, du SAV et du montage extérieur Cf. : Contrat de Progrès 2025 Les personnels s’engagent sur un horaire régulier qui sera validé par leur responsable hiérarchique pour l’année. Les personnels auront la possibilité de se faire payer les heures supplémentaires une fois le plafond du compteur RCR atteint suite à un point RH mensuel. Horaires de bureaux d’études et du service commercial Cf. : Contrat de Progrès 2025 Les personnels s’engagent sur un horaire régulier qui sera validé par leur responsable hiérarchique pour l’année. Les personnels auront la possibilité de se faire payer les heures supplémentaires une fois le plafond du compteur RCR atteint suite à un point RH mensuel.
La Direction de la société LBL BRENTA rappelle qu’en cas d’évolution de l’activité (à la hausse ou à la baisse), elle est susceptible de modifier les horaires de travail et/ou de plannings, afin de les adapter au mieux de la situation, et ce en respectant un délai de prévenance adéquat.
ARTICLE 3 – LA REMUNERATION
Les membres du CSE et la Direction de la société LBL BRENTA se sont accordés pour l’application de la disposition suivante :
Une augmentation générale de +0.5% des salaires de base (avec un plancher à 15.00 € bruts) à compter du 1er janvier 2025
Une enveloppe d’augmentations individuelles de +0.6% des salaires de base sur l’exercice 2026
ARTICLE 4 – LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE
Les membres du CSE et la Direction de la société LBL BRENTA se sont accordés pour reconduire le dispositif de prime d’intéressement aux performances de l’Entreprise pour l’exercice 2026, en actant le fait de modifier les objectifs pour cette nouvelle période.
ARTICLE 12 – FORMALITÉS
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le texte du présent accord est établi en nombre suffisant d’exemplaires pour être notifié à chacune des organisations représentatives. Conformément à l’article D. 2231-2 du Code du travail, le texte du présent accord est déposé auprès du Conseil de prud’hommes de Mâcon (71). Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail (www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr), dans un délai de 15 jours à compter de sa date limite de conclusion.
Fait à Chauffailles, le 19 décembre 2025
Pour la société LBL BRENTAPour le Comité Social et Economique XXX, Directeur FilialeXXX, Secrétaire
