Augmentation de la Prime d’assiduité de 3,00 € à 3,50 € soit +17%, ce qui représente environ +10 € par mois travaillé
Versement d’une prime de 3,50 € brut par jour de présence pour le personnel non cadre
Règles d’attribution :
Après 4 mois d’ancienneté dans l’entreprise
Respect des horaires d’arrivée et de départ
Respect des temps de pause
Pas de prime en cas d’absence, d’oubli ou d’erreur de badgeage
Modalité de la prise des pauses de 5 minutes + 3 :
Une note de service détaillera les modalités de la prise des pauses
Un système de sonnerie déclenchera le départ en pause par roulement et en marquera le début
Mesures d’ordre individuel
Augmentations individuelles (soit +1,5 % des salaires bruts hors bonus)
La société souhaite accompagner ses collaborateurs au fil de leur évolution professionnelle.
Application des mesures dès le mois de mai 2023
L’ensemble de ces mesures représente une augmentation de la masse salariale supérieure à 4,3% des salaires bruts hors bonus avec la répartition suivante :
67% pour les mesures d’ordre général
33% pour les mesures d’ordre individuel.
Les mesures ci-dessus seront appliquées dès le mois de mai.
Mesure optionnelle relative à la Qualité de Vie au Travail
Des salariés semblent intéressés par une réorganisation des temps de travail afin d’améliorer la Qualité de Vie au Travail, de réduire les frais de transport, …
La Direction se tient à la disposition des salariés et de leurs représentants pour discuter.
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Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions légales sur la plateforme « TéléAccords » sous forme dématérialisée.
Fait à Quimper, le 11 mai 2023
Pour l’EntreprisePour la CGT La Responsable des Ressources HumainesLe Délégué Syndical Madame XXXXXMonsieur XXXXX
