Début de la réunion à 13H00. Fin de la réunion à 13H30.
La direction apporte des précisions sur les chiffres mentionnés sur les revendications et des réponses aux différentes demandes.
Salaires :
La direction rappelle que l’inflation (source INSEE) était de 5,2 % pour l’année 2022 et qu’elle est de 5,9 % sur 1 an (fin avril 2023), avec une baisse attendue au deuxième semestre 2023.
Elle rappelle que sur l’année 2022, les augmentations salariales ont été supérieures à l’inflation pour l’ensemble du personnel (+5,5 % minimum), avec une revalorisation importante la grille conventionnelle (8,5 % à 9,39 %).
La direction rappelle que notre entreprise doit faire face à de nombreux défis sur 2023 :
Baisse de la consommation, donc des volumes ;
Très forte hausse des coûts énergétiques ;
Flambée des cours du porc.
Malgré ce contexte, la direction a décidé de concentrer ses efforts sur la politique salariale et fera une revalorisation de l’ensemble du des salariés de 1,5 % au 1er juillet 2023.
Tickets restaurant :
La direction ne prévoit pas la mise en place de tickets restaurant ou de panier repas.
Prime d’ancienneté :
La direction rappelle que nous avons déjà une prime en place.
Risques professionnels :
L’ensemble des risques professionnels sont évalués et pris en compte dans notre Document Unique de sécurité. Ce dernier est mis à jour au minimum une fois par an en réunion SSCT.
Nous travaillons en permanence pour améliorer nos conditions de travail et de sécurité.
Notre activité n’est pas concernée par les critères de pénibilité définis au code du Travail.
Égalité Homme/Femme :
Nous obtenons un index professionnel de 92/100 sur 2022, excellente notation qui montre la prise en compte de l’égalité homme/femme au sein de notre entreprise.
Compte Épargne Temps :
La direction propose la mise en place d’un compte épargne temps pour l’ensemble des salariés.
Les modalités de fonctionnements seront définies à l’automne, en concertation avec les partenaires sociaux.
