COMPTE-RENDU DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
SUR LES SALAIRES 2019
Entre :
La société LEBHAR, dont le siège social est situé à Gron, représenté par , agissant en qualité de Président du Directoire, assisté de , Responsable R.H. d’une part,
Et :
Mr délégué syndical CFDT, assisté de, d’autre part.
Lors des réunions du 15 Octobre 2018.
La Délégation Syndicale demande une hausse des salaires de 5% pour les catégories ouvriers et employés dès le 1er Octobre 2018.
La Direction propose une hausse des salaires de 2% au 1er Mars 2019 pour les catégories ouvriers et employés ainsi que le versement d’une prime exceptionnelle de 150 € brut sur la paie de Novembre 2018.
La Délégation Syndicale demande que cette hausse de 2% soit applicable au 1er Janvier 2019 et le versement de 2 primes exceptionnelles sur les paies d’Octobre et de Novembre 2018.
CONCLUSION :
Après discussions, les parties se mettent d’accord sur :
- une hausse des salaires de 2% au 1er Janvier 2019 pour les catégories ouvriers et employés.
- le versement d’une prime exceptionnelle de 120 € bruts sur la paie d’Octobre 2018 pour les catégories ouvriers et employés.
- le versement d’une prime exceptionnelle de 120 € bruts sur la paie de Novembre 2018 pour les catégories ouvriers et employés.
Ces primes exceptionnelles, versées en reconnaissance des efforts fournis par le personnel, sont conditionnées :
à une ancienneté d’au minimum 1 année
au présentéisme : le barème ci-dessous mis en place pour le versement du 13e mois sera appliqué
Absences 2018 0 à 35 h 36 à 105 h 106 à 140 h 141 à 210 h 211 à 280 h >281 h Taux 100% au prorata du temps travaillé 25 % 20% 10% 0%
