Conformément aux dispositions légales sur les négociations annuelles obligatoires, la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives de l’Etablissement Legrand Guise se sont rencontrées les 17 décembre 2024, ainsi que les 13 février et 25 mars 2025, sur l'organisation du temps de travail, sur la rémunération et le partage de la valeur ajoutée du personnel, la qualité de vie au travail et sur l’égalité professionnelle hommes/femmes.
Article 1er - Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés travaillant dans l’établissement du Groupe Legrand situé à Guise.
Article 2 - Objet de l’accord
A – Durée effective et organisation du temps de travail :
L’horaire hebdomadaire est maintenu à 34 heures et 39 minutes pour le personnel à plein temps, comme convenu dans l’accord sur la Réduction du Temps de Travail du 14 avril 1999. La journée de solidarité est fixée au lundi 9 juin 2025. Ce jour sera posé en J RTT Entreprise.
B – Salaires effectifs :
En 2025, les salaires évolueront de la façon suivante :
Prime de vacances, de fin d’année et de rentrée :
Sauf évolution conventionnelle plus favorable, le montant de la prime de vacances conventionnelle sera versé en deux parts égales selon les dispositions suivantes :
Prime de vacances : Son paiement s’effectuera sur le salaire du mois de mai 2025. La période de référence d’acquisition des droits s’étend du 1er décembre 2024 au 31 mai 2025. Son paiement est subordonné à la présence à l’effectif du salarié le 15 mai 2025.
Prime de fin d’année : Son paiement s’effectuera sur le salaire du mois de décembre 2025. La période de référence d’acquisition des droits s’étend du 1er juin au 30 novembre 2025. Son paiement est subordonné à la présence à l’effectif du salarié le 15 décembre 2025. Prime de rentrée : La prime de rentrée, revalorisée de 9 %, d’un montant de 180€ bruts, sera versée avec le salaire du mois d’août. Son paiement est subordonné à la présence effective du salarié au 15 août 2025. Ces primes sont versées :
Pour les salariés à temps partiel : Intégralement
Pour les salariés sous contrat en alternance : Intégralement.
Pour les non-cadres :
Ce personnel bénéficiera en 2025 :
D’une augmentation Générale au 1er avril 2025 selon le barème progressif suivant :
Le salaire pris en compte est constitué de la base mensuelle brute temps plein additionnée de la prime d’ancienneté. Dans l’ancienneté mensuelle est pris en compte le différentiel de prime d’ancienneté
D’une enveloppe d'augmentation individuelle égale à 0,4 %. Les augmentations individuelles seront appliquées au 1er juin 2025.
Pour les cadres :
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,4 %, applicable au 1er juin 2025.
Pour toutes les catégories
Une enveloppe spécifique de 0,4 %, gérée au niveau de l’établissement, pour les révisions de salaire liées à des situations particulières (mobilité, changement de poste conduisant à une responsabilité nouvelle, promotion, reconversion professionnelle). Les augmentations de la prime d’ancienneté ne s’imputent pas sur ces enveloppes et elles ne peuvent pas valoir augmentation individuelle.
Article 3 - Egalité Professionnelle :
La Direction s’engage à poursuivre et à améliorer la mise en œuvre dans le périmètre de l’établissement Legrand Guise de l’accord du Groupe Legrand en France sur l’égalité professionnelle et l’inclusion du 22 février 2022 qui prévoit des mesures en termes notamment de formation, de promotion, ainsi que de conciliation entre vie privée et vie professionnelle. Ainsi, au travers des différentes actions de mobilité, elle continuera à avoir une attention particulière pour les candidatures féminines en prenant en compte leurs aspirations pour leur déroulement de carrière. Pour l’année 2025, au titre de l’égalité professionnelle, un budget de 0,1 % de la masse salariale sera réservé au traitement des éventuelles situations détectées. Ce budget est sans préjudice du bénéfice éventuel d’une partie d’un budget qui est réservé au niveau Groupe par l’accord du groupe LEGRAND en France sur l’égalité professionnelle et l’inclusion de tous les salariés. La Direction s’engage par ailleurs à poursuivre le suivi particulier lors de l’examen des plans d’augmentations individuelles pour s’assurer que les propositions pour le personnel féminin et masculin sont en adéquation avec le principe d’égalité de traitement.
Article 4 - Indemnité de départ en retraite
Indemnité de départ en retraite
Le barème d'indemnités de départ à la retraite est défini par la convention collective applicable. Par exemple, un salarié avec quarante ans d’ancienneté bénéficierait d’une indemnité de départ volontaire à la retraite de 6 mois (pour carrière longue ou à l’âge légal). Dans le cadre du présent accord, le barème est amélioré pour les départs volontaires en retraite entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026 (date de sortie des effectifs), selon les modalités suivantes :
Années d’ancienneté
Départ volontaire pour carrière longue
Départ volontaire dès l’âge légal de la retraite atteint
Moins de deux ans
de 2 ans révolus à moins de 5 ans 3 mois 1,5 mois de 5 ans révolus à moins de 10 ans 4,5 mois 2 mois de 10 ans révolus à moins de 15 ans 5 mois 3 mois de 15 ans révolus à moins de 20 ans 6 mois 4 mois de 20 ans révolus à moins de 25 ans 7 mois 5 mois de 25 ans révolus à moins de 30 ans 7,5 mois 5 mois de 30 ans révolus à moins de 35 ans 8,5 mois 6 mois de 35 ans révolus à moins de 40 ans 9,5 mois 7 mois 40 ans révolus et + 10,5 mois 8 mois
Ce barème ne vaut que pour les départs en retraite volontaires réalisés entre le 1er avril 2025 et le 31 mars 2026. A défaut, le barème d’indemnités applicable sera celui défini par la loi ou la convention collective.
Dans la période définie, le barème d’indemnités pour les départs volontaires pour carrière longue s’applique à condition que le départ intervienne dès les droits acquis et confirmés par la CARSAT.
Article 5 – Jour de congé supplémentaire
L’année du départ en retraite, un jour de congé supplémentaire est octroyé pour les salariés ayant une ancienneté de plus de 30 ans, après vérification des conditions d’éligibilité (trimestres, âge).
Article 6 – Titre-restaurant
La valeur de chaque titre est portée à 9€. La participation de l’employeur passe à 5,40 €, il reste donc à charge du salarié 3,60€ qui sont directement prélevés sur le bulletin de paie. Cette mesure est applicable à compter du 1er mai 2025.
Les périodes prises en compte pour l’attribution et le décompte se font en fonction du calendrier de paie.
Article 7 - Révision du barème des médailles du travail :
Pour l’année 2025, le barème des médailles est revalorisé pour les médailles OR et GRAND OR selon les montants suivants :
BRONZEMontantBrut
15 ansLEGRAND
ARGENT - 20 ans -
VERMEIL- 30 ans -
OR- 35 ans -
GRAND OR - 40 ans -
325,64 € 305,79 € 428,79 € 550 € 600€
Article 8 – Application et publicité de l’accord
Le présent accord sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage.
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Conformément aux dispositions légales, le présent accord sera déposé auprès du ministère du travail sur la plateforme de téléprocédure et auprès du Greffe des Prud’hommes de Saint Quentin.
Il entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement de ces formalités de dépôt. Fait à Guise, le 25 mars 2025
Pour la Direction :Pour les Organisations Syndicales :
Etablissement de Guise
