Accord d'entreprise LES CINQ MELODIES

UN ACCORD D'ENTREPRISE DEROGATOIRE

Application de l'accord
Début : 04/02/2021
Fin : 01/01/2999

Société LES CINQ MELODIES

Le 04/01/2021


ACCORD ENTREPRISE DEROGATOIRE

01/2021


La Société LES CINQ MELODIES, SARL, au capital de 2 000 euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro 883 661 134 RCS La Roche-sur-Yon, Code activité 88.91A, Numéro d'identification 883 661 134 00014, dont le siège social est situé 24 allée du Grand Calvaire, Pépinière d’entreprises de la Promenade - 85250 CHAVAGNES-EN-PAILLERS,


Agissant par l'intermédiaire de ses représentants légaux

XXXXXX et XXXXXXXX, co-gérantes,


Dont les cotisations de sécurité sociale sont versées à l’URSSAF des PAYS DE LA LOIRE, 3 rue Gaêtan Rondeau — 44933 NANTES CEDEX 9,

D’une part,
ET

XXXXXX

XXXXXX


D’autre part,
Il a été convenu ce qui suit

Préambule :

La convention collective IDCC3127 : Services à la personne prévoit un temps de repos d’un minimum 11 heures entre deux journées de travail.
Cet accord a pour objectif de faciliter l’organisation du temps de travail et permettre d’assurer une réponse aux demandes des clients de l’entreprise.
Il a donc été convenu et arrêté ce qui suit :

Article 1 – Champs d’application

Le présent accord s’applique à l’ensemble de l’établissement LES CINQ MELODIES concernant l’activité de Garde à Domicile





Article 2 – Durée de repos entre deux journées de travail

La durée minimale de repos entre deux journées de travail est portée à 9 heures.
En contrepartie, lorsque la durée minimale de repos entre deux journées de travail est inférieure à 11 heures, le salarié bénéficiera d’un repos compensateur équivalent à la différence entre la durée légale (11 heures) et la durée effective du repos (qui ne peut être inférieur à 9 heures).

Article 3 – Durée de l’accord, dénonciation et révision

L’accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation à tout moment dans les conditions prévues aux articles L2261-7 et suivants du code du travail.

Article 4 – Validité de l’accord

La validité du présent accord est subordonné à la validation par l’ensemble des salariés. Faute d’approbation l’accord est réputé non écrit.

Article 5 – Entrée en vigueur de l’accord

Le présent accord entrera en vigueur le lendemain de l’approbation de ce présent accord.

Fait à Chavagnes-en-Paillers, le 4 janvier 2021



XXXXXXXXXXXXXXXXXX



XXXXXXXXXXXXXXXXX

Mise à jour : 2021-01-13

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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