FERMIERS LANDAIS SAS, dont le siège social est à SAINT-SEVER - 40500
représentée par
, sa Directrice des Ressources Humaines
d'une part
ET
L'Organisation Syndicale CGT
représentée par
, Délégué Syndical
L'Organisation Syndicale FO
représentée par
, Délégué Syndical
L'Organisation Syndicale CFDT
représentée par
, Délégué Syndical
d'autre part
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
La tendance mise en évidence sur l’exercice passé s’est confirmée sur l’exercice 2024/2025 qui a été lui aussi marqué par la baisse de la consommation de volailles sous signe de Qualité en raison de deux facteurs. D’une part les répercussions de la dernière crise Influenza Aviaire et d’autre part l’augmentation des prix de vente consommateur sur ce type de produits. Les résultats à fin juin 2025 seront négatifs et inférieurs à ceux attendus.
ARTICLE 1 :CONDITIONS
En 2024 un travail avait été mené pour maintenir la cohérence entre les coefficients de la grille et ceux de la grille FIA, tout en tenant compte de l’inflation à cette période. L’accord de 2024 prévoyait une augmentation moyenne de 2.19% de la masse salariale et était également accompagné :
De la modification de la prime de transport
De l’augmentation de la prime de départ à la retraite pour les salariés non-cadres
De la proratisation dès l’embauche de la prime de fin d’année
De la prise en charge de 2 jours de congés Enfant malade sous certaines conditions
De la prise en charge des frais de mobilisation du CPF
En février 2025, les Négociations au niveau de la branche (FIA) ont permis la signature d’un accord qui n’a pas directement impacté la grille Fermiers Landais. C’est dans ce contexte que les échanges sur la grille de salaires ont été initiés en mai 2025 sur l’entreprise Fermiers Landais. Les échanges menés entre les partenaires après 3 réunions ont permis de trouver un accord de révision des salaires pour l’année 2025.
ARTICLE 2 :AUGMENTATION AU 01/07/2025
Les partenaires sociaux se sont accordés sur une augmentation générale au 01 juillet 2025. Les principes retenus sont les suivants :
Cohérence des taux d’augmentations annuels entre les coefficients
Cohérence des montants d’augmentations en Euros
Cohérence dans les écarts avec la grille FIA sur l’ensemble des coefficients
Maintien des écarts minimums entre coefficients
Ces principes ont ainsi conduit à présenter une augmentation moyenne de 1.64 % de la masse salariale globale sur la grille FL de Juillet 2024. Cette augmentation est traduite dans les grilles fournies en annexe du présent accord par les augmentations suivantes :
Au 1er juillet 2025 sur la grille de juillet 2024 (FL) : coeff 120 sur grille FIA puis +1.70% sur les coeff 130 et 140; + 1.80% sur les coeff 150 et 160; + 1.60% sur les coeff 180 et 195; +1.70% sur le coeff 200 ; +1.30% sur le coeff 215 à 300;
Cette grille a été construite en opérant les augmentations sur la grille en vigueur au 1er juillet 2024.
Pour les personnes dont le salaire est supérieur à la grille et dont le coefficient est compris entre 125 et 260, l’augmentation ne s’applique que sur la part grille.
ARTICLE 3 : AUTRES POINTS DE LA NAO
3.1 Prise en charge des cotisations retraite dans le cadre de la retraite Progressive
Les partenaires ont à nouveau acté la prise en charge par l’entreprise de la cotisation retraite pour les personnes en retraite progressive. Ainsi, à compter du 1er juillet 2025, l’entreprise continuera de prendra en charge le surplus de cotisation (part salariale + part patronale) pour que les salariés en retraite progressive continuent de cotiser à taux plein. Cette mesure est signée pour une durée de 1 an et pourra à nouveau être étudiée lors des NAO de 2026.
3.2 Modification des critères de la prime d’assiduité
Les partenaires ont acté la modification de la prime d’assiduité :
Afin de récompenser l’assiduité des salariés présents sur le long terme (dont la prime trimestrielle a atteint le troisième pallier) qui subiraient une hospitalisation, il a été convenu que les seuils de versements de prime atteints avant l’arrêt ne seraient pas modifiés au retour d’arrêt de travail pour hospitalisation (sous réserve de fournir un justificatif).
Les salariés à mi-temps thérapeutique bénéficieront de la prime d’assiduité dans les mêmes conditions que celles définies par l’accord d’entreprise portant sur l’évolution de la prime d’assiduité du 2/11/2020 et par son avenant de 2023.
Ces points, effectifs au 01/07/2025, seront également actés dans un accord spécifique qui en précisera les conditions ; les partenaires s’engageant à la signature de cet accord dont les termes ont été validés lors des réunions de NAO et qui sera soumis à signature courant juillet 2025.
3.3 Création d’une prime de formateur interne
Afin d’encourager l’investissement et la valeur ajoutée du travail fourni par les formateurs internes (formés conformément au référentiel AFEST), les partenaires ont acté la création d’une prime mensuelle brute de 20€. Ce point, effectif au 01/07/2025, sera également acté dans un accord spécifique qui en précisera les conditions ; les partenaires s’engageant à la signature de cet accord dont les termes ont été validés lors des réunions de NAO et qui sera soumis à signature courant juillet 2025.
3.4 Modification de la prime d’ancienneté
Conformément aux dispositions conventionnelles, une prime d’ancienneté indexée sur le salaire de base du salarié est attribuée aux ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise de la manière suivante :
3% après trois ans d’ancienneté
6% après six ans d’ancienneté
9% après neuf ans d’ancienneté
12% après douze ans d’ancienneté
15% après quinze ans d’ancienneté
Conscient de l’importance d’attirer et de fidéliser les salariés dans l’entreprise, en application des conditions d’attribution actuelles, les parties conviennent d’attribuer une prime d’ancienneté après un an d’ancienneté de la manière suivante :
1% après un an d’ancienneté
2% après deux ans d’ancienneté
Les salariés remplissant les conditions d’ancienneté au 1er septembre 2025 se verront attribuer la prime d’ancienneté dans les conditions précitées. Il sera appliqué le taux de la prime d’ancienneté en vigueur à la date d’application.
ARTICLE 4 :AUTRES ENGAGEMENTS
Les partenaires s’engagent également à ouvrir des négociations courant de l’exercice sur trois points :
La valorisation de la poly-compétences
La mise en place de l’accord Intéressement dans le cadre de l’accord Intéressement groupe négocié dans Maisadour
La possibilité de revaloriser (après cotation) certains coefficients évoqués en NAO 2025
ARTICLE 4 :DUREE ET DEPOT
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires dans les conditions fixées par la réglementation. Le présent accord sera déposé par la société FERMIERS LANDAIS SAS auprès de la DREETS selon les modalités du code du travail.
Fait à SAINT-SEVER, le 27 juin 2025
Pour l’UES FERMIERS LANDAIS SASPour l'Organisation Syndicale FO
