Procès Verbal de finalisation des Négociations Annuelles Obligatoires Du 16 avril 2018
Personnes Présentes :
Organisations syndicales représentatives : Assisté de :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :
Augmentation générale au 01/04/18 :
35€ d’augmentation du salaire brut pour l’ensemble des salariés LIGIER GROUP du 1er, 2ème et 3ème Collèges.
Augmentation du CIAA pour les Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise dans la même proportion que l’augmentation générale
Evolution des effectifs
Des embauches sont prévues en 2018 cependant le nombre n’est pas défini.
L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail :
Evènement familial :
A partir du 01/04/18, deux journées pour le PACS d’un enfant au même titre que pour le mariage.
Participation restauration :
La participation de l’entreprise sur les tickets SODEXO passe de 1.86 € à 1,88 € par salarié à partir du 01/05/18.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
A ce jour, à poste équivalent, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est respectée dans l’entreprise. Précisions sur la classification : Coef 170 : Postes sur convoyeur avec 2 ans d’ancienneté Coef 190 : Postes sur convoyeur avec autonomie et spécialisation (ex : soudure, programmation, retouche…) Coef 215 : Postes polyvalents et compétences métiers Coef 240 : Postes d’animateurs
Amélioration des conditions de Travail
Ouverture d’une discussion pour aboutir à la mise en place d’un accord d’entreprise pour aménagement des horaires en périodes de fortes chaleurs.
Pour les Organisations SyndicalesPour LIGIER GROUP
