La Direction D’AUTAJON ETIQUETTE LITHOBRU COGNAC,représentée par …………………………., Directeur de Site,
Et les représentants du personnel,dont les organisations syndicales représentatives CFDT représentée par ……………….. en sa qualité de délégué syndical,
Il a été convenu ce qui suit :
Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, la direction D’AUTAJON ETIQUETTE LITHOBRU COGNAC et la délégation syndicale CFDT se sont rencontrées les 20 mars, le 18 avril et le 29 avril 2025. Le Délégué syndical a présenté les demandes suivantes :
Vérifier les classifications pour s'assurer que chaque salarié est correctement classé.
Envisager une harmonisation des avantages suite au rachat par AUTAJON (mutuelle, avantages sociaux, contrats…).
Revaloriser les salaires afin de compenser l'inflation, sous forme d'une somme et non d'un pourcentage.
Rééquilibrer les augmentations salariales entre les augmentations individuelles et générales.
Revaloriser le poste d'opérateur trackeur.
Mettre en place des primes pour :
Polyvalence
Remplacement
Qualité / performance / assiduité.
Instaurer des chèques-repas.
Travailler sur l’égalité femme/homme.
Envisager une mesure pour avoir des jours pour enfants malades.
Créer un plan d'épargne retraite.
Prendre en charge les 3 premiers jours de carence en cas de premier arrêt maladie.
Révision des entretiens individuels.
La Direction a souligné la conjoncture économique actuelle, marquée par des difficultés impactant la rentabilité de l’entreprise, et exprimé sa volonté de poursuivre un dialogue social constructif malgré les contraintes actuelles. Les réponses apportées par la direction sont les suivantes :
Demande de la délégation syndicale : Vérifier les classifications pour s'assurer que chaque salarié est correctement classé.
Réponse de la direction : Une révision des classifications est en cours. Une réunion spécifique sera organisée prochainement à ce sujet.
Demande de la délégation syndicale : Envisager une harmonisation des avantages suite au rachat par AUTAJON (mutuelle, avantages sociaux, contrats…).
Réponse de la direction : Une réflexion sur l’harmonisation est prématurée à ce stade ; les priorités actuelles portent sur l'amélioration de la rentabilité et l’optimisation industrielle.
Demande de la délégation syndicale : Revaloriser les salaires afin de compenser l'inflation, sous forme d'une somme et non d'un pourcentage.
Réponse de la direction : La Direction émet un avis défavorable à cette demande.
À l’issue des discussions, les mesures suivantes ont été décidées :
Non-cadres : augmentation générale de 1,4 %, applicable à partir de la paie de mai 2025.
Cadres : augmentation générale de 1,3 %, applicable à partir de la paie de mai 2025.
La Direction a proposé de prendre en charge la part salariale obligatoire de la mutuelle. Ainsi, la prise en charge de la mutuelle santé est désormais répartie comme suit :
75 % à la charge de l’employeur, 25 % pris en charge par le CSE.
Préavis des ouvriers : La Direction a demandé le passage du préavis à un mois, comme pour les employés. Cette mesure a été refusée par le délégué syndical.
Demande de la délégation syndicale : Rééquilibrer les augmentations salariales entre les augmentations individuelles et générales.
Réponse de la direction : La Direction a souligné que les augmentations individuelles sont essentielles pour encourager la performance des salariés.
À l’issue des discussions, les mesures suivantes ont été décidées : Des enveloppes spécifiques seront allouées aux augmentations individuelles, qui seront applicables à partir de juin et juillet 2025 :
0,6 % de la masse salariale pour les non-cadres.
1 % de la masse salariale pour les cadres.
Demande de la délégation syndicale : Revaloriser le poste d'opérateur trackeur.
Réponse de la direction : La Direction s’est engagée à étudier cette demande avec attention.
Demande de la délégation syndicale : Mettre en place des primes pour :
Polyvalence
Remplacement
Qualité / performance / assiduité.
Réponse de la direction : La Direction s’est engagée à étudier ces propositions dans un second temps, au regard des pratiques du Groupe et des contraintes économiques. Une attention particulière sera portée à la faisabilité d’une prime qualité/performance dans un objectif de motivation. En ce qui concerne la prime de remplacement, la direction a rappelé qu'une prime exceptionnelle a déjà été mise en place pour les remplacements longs.
Demande de la délégation syndicale : Instaurer des chèques-repas.
Réponse de la direction : La Direction s’est engagée à étudier cette proposition dans un second temps.
Demande de la délégation syndicale : Travailler sur l’égalité femme/homme.
Réponse de la direction : Un accord spécifique sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sera négocié à la suite des NAO.
Demande de la délégation syndicale : Envisager une mesure pour avoir des jours pour enfants malades.
Réponse de la direction : La Direction émet un avis défavorable à cette demande.
Demande de la délégation syndicale : Créer un plan d'épargne retraite.
Réponse de la direction : La Direction s’est engagée à étudier cette proposition dans un second temps.
Demande de la délégation syndicale : Prendre en charge les 3 premiers jours de carence en cas de premier arrêt maladie.
Réponse de la direction : La Direction s’est prononcée contre la prise en charge des 3 jours de carence.
Demande de la délégation syndicale : Révision des entretiens individuels.
Réponse de la direction : Les entretiens individuels, désormais systématisés, serviront de base pour attribuer ces augmentations, avec priorité donnée aux salariés non revalorisés depuis plus de 3 ans.
A l’issue de ces réunions, un accord est trouvé entre la direction et les délégations syndicales et le présent procès-verbal est rédigé.
Dépôt et Publicité du Procès-verbal
Le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt dans les conditions suivantes :
1 exemplaire sera adressé au Secrétariat du Greffe des Prud’hommes compétent
1 exemplaire sera déposé sur la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
1 exemplaire sera remis à chaque signataire.
Fait à Merpins, le 22 mai 2025, en 4 exemplaires originaux.
Pour la délégation syndicale CFDTPour la société AUTAJON ETIQUETTE LITHOBRU COGNAC …………….……………………….. Directeur de Site
