LMH Solutions, Société par Actions Simplifiée au capital de 3.000.000 €uros dont le siège social est à BEAUPREAU EN MAUGES - 49600 – 1070 ZI Evre et Loire,
Représentée par son
Directeur Général,d'une part,
et le Comité Social et Économique représenté par
d'autre part.
PRÉAMBULE
Le 30 novembre 2022, un accord d’entreprise relatif aux garanties collectives en matière de complémentaire santé et prévoyance a été conclu au sein de la Société pour une application à durée indéterminée en vue, notamment, d’adapter les dispositifs aux nouvelles garanties conventionnelles de la branche. Dans un souci d’amélioration des dispositifs appliqués dans la société, les parties se sont réunies afin de poursuivre l’amélioration des dispositifs de garanties collectives et d’harmoniser les prestations servies au titre du dispositif de prévoyance pour l’ensemble des salariés. Avec la conclusion du présent avenant, le régime de prévoyance est modifié à effet du 1er janvier 2024.
ARTICLE 1 : OBJET DE L’ACCORD
Le présent avenant a pour objet de modifier l’accord de garanties collectives en matière de complémentaire santé et prévoyance du 30 novembre 2022 afin d’appliquer des garanties identiques en prévoyance à l’ensemble des salariés, d’une part pour les « cadres » à savoir les salariés relevant des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI 2017, et d’autre part pour les « non-cadres », à savoir les salariés ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l’ANI de 2017.
ARTICLE 2 : CLAUSES DE L’AVENANT N°3 DU 30 NOVEMBRE 2022 MODIFIÉES PAR LE PRÉSENT AVENANT
« ARTICLE 3 : ADHÉSION »
Le paragraphe « Dispositif de Prévoyance » de l’article 3 « Adhésion » de l’accord de garanties collectives en matière de complémentaire santé et prévoyance du 28 novembre 2022 est remplacé par :
« Le présent régime concerne l’ensemble des salariés de la Société. ».
« ARTICLE 5.1.1 : TAUX DE COTISATION »
Le paragraphe « Frais de santé » de l’article 5.1.1 « Taux de cotisation » de l’accord de garanties collectives en matière de complémentaire santé et prévoyance du 30 novembre 2022 est remplacé par : “
Régime de Base
Sur Complémentaire obligatoire
Option
Assiette
Salariés
1.56 %
0.05 %
+ 0.52 %
PMSS
Conjoint
+ 1.00 %
+ 0.05 %
+ 0.37 %
Enfant
+ 0.85 %
+ 0.03 %
+ 0.23 %
PMSS : Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale. À titre informatif, en 2023, le PMSS est de 3 666€.
Les cotisations obligatoires concernent le salarié pour le régime de Base et la Surcomplémentaire. Elles bénéficient d’un financement employeur de 60%. Le salarié a la possibilité, en contrepartie de cotisations entièrement à sa charge :
De couvrir son conjoint et ses enfants,
De souscrire à l'option.
Pour rappel, en cas d’adhésion des ayants droits du salarié, les régimes d’adhésion du salarié s’appliqueront aux ayants droits “
Le paragraphe « Prévoyance » de l’article 5.1.1 « Taux de cotisation » de l’accord de garanties collectives en matière de complémentaire santé et prévoyance du 30 novembre 2022 est remplacé par :
«
Tranche 1
Tranche 2
1,91 %
3,04 %
».
« ARTICLE 5.1.3 : RÉPARTITION DES COTISATIONS ENTRE L'EMPLOYEUR ET LE PERSONNEL »
Le paragraphe « Prévoyance » de l’article 5.1.3 « Répartition des cotisations entre l’employeur et le personnel » de l’accord de garanties collectives en matière de complémentaire santé et prévoyance du 30 novembre 2022 est modifié de sorte qu’il intègre les dispositions suivantes relatives aux non cadres :
« À compter du 1er janvier 2024, la répartition des cotisations pour les « non cadres » s’établit comme suit :
Tranche 1
Tranche 2
Salarié
Employeur
Salarié
Employeur
« Non cadres »
15 %
85 %
46 %
54 %
Il est entendu que ces financements employeurs sont conformes aux financements employeurs minimaux définis par la convention collective de la métallurgie. ».
« ARTICLE 10 : DURÉE ET EFFET DE L’AVENANT »
Le contenu de l’article 10 « Durée et effet de l’avenant » de l’accord de garanties collectives en matière de complémentaire santé et prévoyance du 30 novembre 2022 est remplacé par :
« Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prend effet le 1er janvier 2024.
La remise en cause du caractère obligatoire de l’adhésion des salariés pour quelque cause que ce soit entraînera de plein droit caducité du présent accord. Conformément à l’article L. 912-3 du Code de la sécurité sociale, les rentes en cours de service à la date de changement d'organisme assureur (y compris les prestations décès prenant la forme de rente), continueront à être revalorisées. Les garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d'incapacité de travail ou d'invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié. Ces engagements seront couverts par l’ancien ou le nouvel organisme assureur. ».
« ANNEXE V : TABLEAU DE GARANTIES - PRÉVOYANCE (NON CADRES)
ANNEXE VI : TABLEAU DE GARANTIES - PRÉVOYANCE (CADRES) »
Le contenu du tableau ci-dessous remplace les dispositions des annexes 5 et 6 de l’accord de garanties collectives en matière de complémentaire santé et prévoyance du 30 novembre 2022 : «
T1 : tranche de salaire limitée au plafond annuel de la Sécurité Sociale T2 : tranche de salaire comprise entre un 1 et 8 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale PMSS : plafond mensuel de la Sécurité sociale (à titre indicatif au 01/0122 : 3 428 €) PASS : plafond annuel de la Sécurité sociale (à titre indicatif au 01/0122 : 41 136 €)
(*) Le différentiel entre l’année du 65ème ou du 60ème anniversaire et l’âge du décès est au minimum égal à 1 (**) À titre viager pour les enfants handicapés (***) L’ensemble des prestations perçues par l’assuré, ne pourra être supérieur au salaire net de l’assuré. L’ensemble des prestations regroupe la rémunération versée par l’employeur, les prestations versées en application du présent contrat, celles servies par la Sécurité sociale et par tout autre organisme de prévoyance collective obligatoire ou celles versées par l’assurance chômage. S’il n’en était pas ainsi, les prestations seraient alors réduites à due concurrence. (****) Vous êtes considéré comme vivant en concubinage notoire si vous viviez maritalement avec une personne sous le même toit depuis au moins deux ans au moment du décès. La condition de deux ans est supprimée si un enfant est né de cette union libre.
(1) Les obligations conventionnelles de l’employeur au titre du maintien de salaire évoluent au 01/01/2024. »
ARTICLE 3 : NOUVELLES DISPOSITIONS
Les parties conviennent que les nouvelles garanties bénéficient aux salariés sous contrat de travail à la date d’entrée en vigueur du présent avenant.
L’harmonisation des garanties collectives de prévoyance au bénéfice de l’ensemble des salariés génère un surcoût de cotisations en plus des majorations mentionnées à l’article 5.1.1. Ce surcoût de cotisations (exprimé sous forme d’un pourcentage supplémentaire assis sur les tranches 1 et 2 de la rémunération telles que définies dans l’accord) sera définitivement fixé par avenant au contrat d’assurance et sera intégralement pris en charge par l’employeur. La part patronale de financement telle que définie est majorée en conséquence.
ARTICLE 4 : DURÉE DU PRÉSENT AVENANT
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prend effet le 1ier janvier 2024.
ARTICLE 5 : FORMALITÉS DE PUBLICITÉ ET DE DÉPÔT DE L’ACCORD
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié aux membres titulaires de la délégation du personnel au Comité Social et Économique.
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord est déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes.
