LMH Solutions, Société par Actions Simplifiée au capital de 3.000.000 €uros dont le siège social est à BEAUPREAU EN MAUGES - 49600 – 1070 ZI Evre et Loire,
Représentée par son
Directeur Général, M
d'une part,
ET :
le Comité Social et Économique représenté par
M
d'autre part.
PRÉAMBULE
Les parties se sont rencontrées pour négocier sur la politique salariale, sociale et l’emploi lors d’une réunion de négociation organisée le 17 décembre 2025.
Ces négociations se sont déroulées dans un contexte économique particulier pour LMH SOLUTIONS. En effet, le niveau d’activité actuel est relativement faible. Les marchés sur lesquels sont vendus les produits fabriqués par LMH SOLUTIONS sont fortement liés au contexte économique de l’industrie française et au niveau d’investissement des entreprises. Dans ce contexte marqué également par une forte incertitude politique et financière, les clients de LMH SOLUTIONS ont tendance à retarder, voire décaler leurs investissements. Néanmoins, la société cherche à se différencier via l’innovation et des partenariats forts pour apporter des solutions à ses clients.
Les parties ont cherché, dans ce cadre, à trouver l’équilibre permettant de concilier ce contexte et la volonté affirmée de conserver la politique sociale de LMH SOLUTIONS.
À l’issue des négociations, il a été convenu ce qui suit :
CHAMPS D'APPLICATION
Le présent accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 à l’ensemble des établissements de l’entreprise.
POLITIQUE SALARIALE
Augmentations générales (AG) et individuelles (AI)
POLITIQUE SALARIALE 2026
Type d’augmentation
Non cadres
Cadres
Date effet
AG 1,7% 0,9 % 1er janvier 2026 AI / Parcours et promotions (0,3%) 0,3% 1,1% 1er avril 2026 Total 2,0% 2,0%
L’enveloppe d’Augmentations Individuelles :
sera calculée sur la base de la masse salariale de chaque catégorie socio professionnelle concernée : soit Cadre ;
son utilisation relève d’une décision managériale d’augmenter le salaire de base des salariés en tenant compte de leur performance durable.
Pour rappel, un plancher d’augmentation individuelle minimum de 80€ mensuels bruts sera appliqué pour les Cadres.
Avant la fin avril 2026, chaque responsable est invité à présenter à chacun de ses collaborateurs la politique salariale qui lui sera appliquée en 2026, notamment vis-à-vis des éventuelles augmentations individuelles.
Primes
Le montant des primes équipes et métiers évolue du montant de l’AG non cadres, à savoir 1,7%, à compter du 1er janvier 2026.
Indemnités kilométriques
Le montant des indemnités kilométriques est revalorisé de 1% à compter du 1er janvier 2026.
Le nouveau barème applicable pour l’année 2026 est le suivant :
2025
2026
ZONE
Montant journalier
Montant mensuel pour 21,67 jours
Montant journalier
Montant mensuel pour 21,67 jours
0 à 5 km
1,34€ 29,04€ 1,35€ 29,33€
6 à 10 km
1,63€ 35,32€ 1,65€ 35,68€
11 à 15 km
1,87€ 40,52€ 1,89€ 40,93€
16 à 20 km
2,10€ 45,51€ 2,12€ 45,96€
21 à 30 km
2,63€ 56,99€ 2,66€ 57,56€
31 à 40 km
3,11€ 67,39€ 3,14€ 68,07€
41 à 50 km
4,05€ 87,76€ 4,09€ 88,64€
51 à 60 km
5,00€ 108,35€ 5,05€ 109,43€
> 60 km
6,13€ 132,84€ 6,19€ 134,17€
*Montant mensuel indicatif pour un mois travaillé théorique de 21,67 jours.
La prime vélo est maintenue à 0,25 euros par kilomètre et sera actualisée, le cas échéant, des nouvelles dispositions législatives.
REVALORISATION DES TICKETS RESTAURANT
La Direction s’engage à porter la valeur des tickets restaurant de tous les salariés de LMHs à 10€.
TRANSFORMATION DE L'INDEMNITÉ RETRAITE EN JOURS
Les salariés qui le souhaitent pourront transformer la totalité de leur indemnité retraite en équivalent jours, afin d’anticiper leur départ.
Le salarié devra convertir l’intégralité de son indemnité et prendre ces jours juste avant la date de départ en retraite effective.
Ex : un salarié avec 37 ans d’ancienneté bénéficie d’une indemnité de départ à la retraite équivalente à 5 mois de salaire qu’il pourra convertir en jours.
Ainsi, pour un départ en retraite prévu le 30/06/2026, le salarié partira le 01/02/26.
PROCÉDURE DE DÉPÔT DE L'ACCORD
Le présent accord sera déposé par l’entreprise dans les conditions prévues par le Code du travail, à savoir un dépôt accompagné des pièces justificatives sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail, dénommée Télé Accords.
Un exemplaire sera adressé au greffe du Conseil des Prud’hommes.
