Accord d'entreprise L'OFFICE 64 DE L'HABITAT

AVENANT 2 A L'ACCORD SUR LES CLASSIFICATIONS REMUNERATIONS ET AVANTAGES SOCIAUX

Application de l'accord
Début : 01/10/2018
Fin : 01/01/2999

28 accords de la société L'OFFICE 64 DE L'HABITAT

Le 02/10/2018




AVENANT N°2 A

L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES CLASSIFICATIONS, REMUNERATIONS,

ET AVANTAGES SOCIAUX

(Applicable au 1er octobre 2018)
Signé le 2 octobre 2018



Entre :


D’une part,

l’OFFICE64 de l’Habitat

Représenté par :

Le Directeur Général

Et, d'autre part,

La Déléguée Interco CFDT

Chapitre II – CLASSIFICATION DES EMPLOIS est modifié comme suit :

Article 2 : Cotation


Les catégories et niveaux des emplois se répartissent, en fonction des

points obtenus par application d'une méthode de cotation (Annexe 4).

L’annexe 5 qui récapitule la cotation, la

classification de l’ensemble des emplois de l’Office (catégories et niveaux), les postes qui y sont rattachés et les rémunérations minimales y afférentes est modifiée comme joint.

Chapitre III – REMUNERATION est modifié comme suit :


3-2 Détermination de la rémunération de base de chaque salarié


La rémunération de base de chaque salarié est fixée par rapport à son classement dans la grille des emplois. Elle est exprimée en

coefficient.


La rémunération de base mensuelle est obtenue en multipliant le

coefficient détenu, par la valeur du point (5,6772 € au 1er octobre 2018). Cette valeur évolue en fonction des négociations annuelles de branche et des négociations annuelles de l’employeur avec les Instances Représentatives du Personnel.


La rémunération de base est fixée, pour chaque salarié,

par le Directeur Général en fonction d’une part de la grille de rémunération propre à l’emploi et d’autre part, du niveau d’expertise du titulaire du poste.



Chapitre IV – AVANTAGES SOCIAUX est modifié comme suit :

Article 1 : Régime de prévoyance

1-4 Taux, répartition, assiette de cotisation

1.4.2 Les cotisations sont prises en charge par l'Office pour les salariés de droit privé de la façon suivante, au 1er janvier 2017 :

  • Part patronale :

    100 %

Les cotisations ci-dessus définies sont prises en charge par

l'Office et par les agents de droit public (titulaires et non titulaires), adhérant de façon facultative, dans les proportions suivantes, au 1er janvier 2017 :

  • Part patronale :

    70 %

  • Part salariale :

    30 %


Article 2 : Prestations d’action sociale


Des prestations d’action sociale sont attribuées à l’ensemble du personnel permanent de l’Office, quelque soit le temps de travail.

Ces prestations sont versées sous conditions de ressources et aux taux fixés telles que définies par la réglementation dans la Fonction Publique pour les fonctionnaires, et dans la limite des frais engagés.





Ces prestations sont :

2-1 Les allocations pour frais de garde de jeunes enfants


Frais de garde pour enfants de moins de 3 ans.

2-2 Les aides aux séjours d’enfants de moins de 6 ans


En centres de vacances (avec hébergement), en centres de loisirs (sans hébergement), en centres familiaux, en séjour dans le cadre du système éducatif, en séjours linguistiques, en centres spécialisés pour handicapés pour les enfants de moins de 6 ans.

Ces prestations sont versées sous conditions de ressources et aux taux fixés telles que définies par la réglementation dans la Fonction Publique pour les fonctionnaires, et dans la limite des frais engagés.

2-3 Les aides aux séjours en centres spécialisés pour enfants handicapés

L’enfant porteur de handicap doit être âgé de moins de 20 ans.

2-4 L’allocation mensuelle aux parents d’enfants handicapés


L’enfant porteur de handicap doit être âgé de moins de 20 ans ou de moins de 27 ans s’il est scolarisé ou en apprentissage.
Il doit avoir un taux d’incapacité reconnu égal ou supérieur à 50% par une Maison Départementale des Personnes Handicapées (M.D.P.H).
Lorsque les 2 parents sont ouvrants droits, une seule allocation mensuelle est versée.


Article 2 : Dépôt et publicité de l’accord


Le présent accord est établi en 3 exemplaires originaux et déposé auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi d’Aquitaine (Unité Territoriale des Pyrénées-Atlantiques à Pau) et au Secrétariat du Greffe du Conseil des Prud’hommes de Bayonne.

Il est porté à la connaissance de chaque membre du personnel soit par voie électronique, soit par papier.

Article 3 : Entrée en vigueur de l’accord


Le présent accord est applicable au

1er octobre 2018.


Fait à Bayonne, le 2 octobre 2018.

en 3 exemplaires originaux

La Déléguée Syndicale CFDTLe Directeur Général







































ANNEXE 4 : METHODE DE COTATION



































ANNEXE 4

COTATION DES CATEGORIES, NIVEAUX D'EMPLOIS, COEFFICENTSET REMUNERATIONS DE BASE DES SALARIES DE L'OFFICE64 de l'Habitat, au 01/10/18




Catégories
Niveau
Total points
Coefficients (1) de base
Salairesbruts de base
I
Ouvriers
1
8
269
1 527.17 €

Employés
2
9 - 14
273
1 549.87 €
II
Agents de maîtrise et assimilés
1
15 - 16
287
1 629.36 €

Techniciens
2
17 - 19
310
1 759.93 €
III
Cadres
1
20 - 22
382
2 168.69 €


2
23 - 26
466
2 645.57 €
IV
Cadres de Direction
1
27 - 30
644
3 656.12 €
IV
Cadres de Direction
2 (2)
30
906
5 143.54 €


  • Valeur du point au 1er octobre 2018 : 5,6772 € bruts.
  • Uniquement dans le cas du maintien d'une classification acquise au 1-11-2010.













































ANNEXE 5 : CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS




























Classification des emplois et des rémunérations des salariés de l'OFFICE64 de l'Habitat au 01/10/18(1)

Emplois

Cotation 2018

 

Autonomie

Responsabilité

Dimensionrelationnelle

Technicité

Connaissancesrequises

Tranche

Catégorie

Salaire brut mini

Directeur(trice) de Service

5
6
5
6
5

27-30

4-1

3 656,12

Directeur(trice) Comptable et Financier
 
 
 
 
 

 

 

 

Directeur(trice) de la Maîtrise d'Ouvrage et de l'Aménagement
 
 
 
 
 

 

 

 

Directeur(trice) Relation Clientèle
 
 
 
 
 

 

 

 

Directeur(trice) Ressources Humaines et Communication
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable Performance et Innovation





Responsable Qualité et RSE





Secrétaire générale – Directeur(trice) Affaires Générales
 
 
 
 
 

 

 

 






Responsable de Pôle

4
5
4
5
5

23-26

3-2

2 645,57

Responsable Accession Sociale
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable Agence
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable Attributions
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable Prévention sociale et contentieux





Responsable Technique





Responsable Comptable
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable Production /Maintenance
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable Financement
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable Informatique et Logistique
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable Marchés
 
 
 
 
 

 

 

 

 
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable de projets

4
3
3
5
5

20-22

3-1

2 168,69

Chef de projet informatique
 
 
 
 
 

 

 

 

Contrôleur de Gestion
 
 
 
 
 

 

 

 

Gestionnaire Assurances
 
 
 
 
 

 

 

 

Chargé(e) de Communication





Responsable Projets Aménagement et Logements
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable Projets Logements
 
 
 
 
 

 

 

 

Référent(e) Qualité Conception et Travaux





Ingénieur Hygiène Santé Sécurité Environnement
 
 
 
 
 

 

 

 






Emplois

Cotation 2018

 

Autonomie

Responsabilité

Dimensionrelationnelle

Technicité

Connaissancesrequises

Tranche

Catégorie

Salaire brut mini

Collaborateur(trice) technico-juridique

3
3
3
4
4

17-19

2-2

1 759,93

Assistant(e) de Direction





Chargé(e) de Copropriété





Collaborateur(trice) Gestion Locative
 
 
 
 
 

 

 

 

Collaborateur(trice) Attributions
 
 
 
 
 

 

 

 

Collaborateur(trice) Marchés Publics
 
 
 
 
 

 

 

 

Collaborateur(trice) Ressources Humaines
 
 
 
 
 

 

 

 

Comptable
 
 
 
 
 

 

 

 

Conseiller(ère) Commercial
 
 
 
 
 

 

 

 

Coordonnateur(trice) Technique
 
 
 
 
 

 

 

 

Référent(e) Technique ERP
 
 
 
 
 

 

 

 

Correspondant(e) Informatique





Technicien(ne) Informatique
 
 
 
 
 

 

 

 

Technicien(ne) Livraisons
 
 
 
 
 

 

 

 

 
 
 
 
 
 

 

 

 

Gestionnaire social

3
3
3
4
4

17-19

2-2

1 759,93

Conseiller(ère) Social(e)
 
 
 
 
 

 

 

 

Conseiller(ère) Social(e) Polyvalent(e)
 
 
 
 
 

 

 

 

Gestionnaire Contentieux
 
 
 
 
 

 

 

 

Référent(e) Informatique et Données DRC





Référent(e) Tranquillité et Sécurité
 
 
 
 
 

 

 

 

 
 
 
 
 
 

 

 

 

Gestionnaire administratif et technique

3
3
3
3
3

15-16

2-1

1 629,36

Assistant(e) Technique
 
 
 
 
 

 

 

 

Chargé(e) de Clientèle
 
 
 
 
 

 

 

 

Chef d’équipe Régie





Référent Technique Agence





Gestionnaire des Affaires Juridiques





Gestionnaire C.A.L.
 
 
 
 
 

 

 

 

Emplois

Cotation 2018

 

Autonomie

Responsabilité

Dimensionrelationnelle

Technicité

Connaissancesrequises

Tranche

Catégorie

Salaire brut mini

Assistant(e)

2
2
2
2
3

11-14

1-2

1 549,87

Assistant(e) Affaires Générales
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) Communication / Formation
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) Direction Comptable et Financière
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) Direction de la Maîtrise d'Ouvrage et de l'Aménagement
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) Financement
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) Gestion locative
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) Instruction des Demandes et Gestion locative
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) C.A.L.





Assistant(e) Marchés Publics
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) Pôle Affaires juridiques
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) Pôle Attributions
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) Pôle Comptable / Pôle Financement
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistant(e) Ressources Humaines
 
 
 
 
 

 

 

 

Assistante(e) à la Direction de la Relation Clientèle
 
 
 
 
 

 

 

 

Conseiller(ère) Logement
 
 
 
 
 

 

 

 

 
 
 
 
 
 

 

 

 

Employé(e) Administratif

2
1
2
2
2

9-10

1-2

1 549,87

Agent d'Accueil
 
 
 
 
 

 

 

 

Agent Logistique
 
 
 
 
 

 

 

 

 
 
 
 
 
 

 

 

 

Agent Technique

2
1
1
3
2

9-10

1-2

1 549,87

Agent Polyvalent
 
 
 
 
 

 

 

 

Coordonnateur Terrain
 
 
 
 
 

 

 

 

Menuisier
 
 
 
 
 

 

 

 

Peintre
 
 
 
 
 

 

 

 

 
 
 
 
 
 

 

 

 

Responsable d'immeuble

2
2
2
1
2

9-10

1-2

1 549,87

 

 
 
 
 
 

 

 

 

Employé(e) d'immeuble

2
1
2
1
2

8

1-1

1 527,17

Employé(e) d'immeuble siège
 
 
 
 
 

 

 

(1) Accord collectif national sur la classification des emplois et sur les barèmes de rémunérations de base des personnels employés au sein des Offices publics de l’Habitat et la création d'une commission paritaire nationale (24 Novembre 2010)

RH Expert

RH Expert

Offre spéciale
Horizon social

Tous vos modèles
en droit social

Découvrir

Mise en place du CSE

Elections professionnelles

Sécurité juridique
Mise en place du CSE

Mise en place du CSE

Un avocat vous accompagne

Découvrir