L’entreprise Retraite du Manoire, 93 route d’Eyliac, 24330 Saint Pierre de Chignac
Préambule :
Cet avenant porte sur la modification des modalités de fonctionnement de l’accord signé le 23 septembre 2021, et notamment sur ses articles 1, 2, 3 et 4. L’article 5 est un article supplémentaire à l’accord initial. Cet avenant est mis en place suite à la pandémie du virus Covid-19, qui a occasionné un engagement supplémentaire des professionnels, et particulièrement du personnel en responsabilités, concerné par l’accord forfait jours. La Présidence se préoccupe des salariés visés par ce forfait jour, et veille à ce qu’ils puissent déconnecter et se reposer, et ainsi garantir une continuité de performance en sérénité pour accomplir leur mission.
Article 1 – personnel concerné
Il est à rappeler dans cet avenant que le forfait jours est strictement réservé aux personnes en responsabilités, et qui ne peuvent pas être soumises à un horaire dit classique, soit 35 heures par semaine. Ces salariés bénéficient d’une liberté dans leur organisation de travail, liée à leur grande autonomie. Cette autonomie engage les personnels concernés à une loyauté envers l’employeur, dans leur organisation de travail.
Article 2 – La durée du travail
Le dispositif de 206 jours est fixé pour la période du 1er mai de l’année N au 30 avril de l’année N + 1.
Article 3 – Les modalités de décompte et de prise des jours non travaillés
3-2 – nombre de jours non travaillés
Le personnel concerné bénéficie de congés payés et de jours de RTT (Réduction de Temps de Travail). Pour rappel, ces jours de RTT sont conséquents du forfait jours en lui-même, à savoir que les salariés concernés ne sont pas soumis au nombre d’heures maximal quotidien et hebdomadaire.
Pour les congés payés, il est imposé au personnel concerné :
la pose de 3 semaines consécutives, pendant la période du 1er juin au 30 septembre
La pose d’une semaine entre le 1er octobre et le 15 janvier
La pose d’une semaine entre le 15 janvier et le 31 mai
Pour les RTT, il est imposé au personnel concerné, la pose d’un jour minimum par mois, exception faite pour la période des trois semaines consécutives
Article 4 – Les modalités de suivi de l’organisation et de la charge de travail
Les deux parties s’engagent à respecter les modalités de cet accord. Le dispositif du forfait jours est basé sur une confiance mutuelle.
Ainsi, les collaborateurs sauront alerter leurs Directions en cas de surcharge de travail, qui les amèneraient à une fatigabilité, et le cas échéant, une situation d’épuisement. Dans ce cas de figure, les Directions se réservent le droit d’imposer des temps de repos à leurs collaborateurs, et par conséquent, la pose de congés payés ou de RTT. Les Directions s’engagent à suivre les temps de repos des collaborateurs régulièrement, à savoir tous les trois mois maximum. Un reporting trimestriel sera adressé au SRH, par la Direction Régionale. Le SRH adressera un récapitulatif au Président.
Les jours de RTT et de CP ne peuvent être pris sur des périodes d’astreintes.
Dans la mesure où un solde de congés payés serait positif à la fin de la période, ces jours seront perdus, sauf circonstance exceptionnelle, et accord de la Direction Régionale.
Article 5 – Réserves de l’application de l’accord
Devant toute crise sanitaire mondiale, nationale, régionale ou départementale, ou crise majeure au sein d’un Etablissement, la Présidence se réserve le droit de modifier, ou de suspendre l’application de cet accord.
Article 6 – Modalités de validation de l’accord collectif
Le présent avenant sera transmis à la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités) de Bordeaux, et au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Bordeaux.
Conformément à la loi du 8 août 2016, le présent avenant sera déposé sur la plateforme téléaccords.
