A l’issue des réunions consacrées à la négociation annuelle obligatoire, qui se sont tenues les 22 avril 2021 et 10 mai 2021, en présence de, délégué syndical CFDT, et, Directeur Général de Logisnext France il a été établi le procès-verbal suivant :
Sujets de négociation :
Demande de prime télétravail et défraiement des frais engendrés :
Après discussion, la Société et la CFDT n’arrivent pas à tomber d’accord sur :
Demande de prime pour tous les collaborateurs ayant du télétravailler en raison de la crise sanitaire.
Demande de compensation des frais de chauffage, notamment engendrés par le télétravail.
La raison de ce refus : cela engendrerait des frustrations pour les personnels dont le métier ne leur permet pas de télétravailleur. Cette demande est abandonnée.
Salaires de base :
La société accepte le principe de la proposition de Monsieur, de procéder à une augmentation identique pour tous les collaborateurs, à compter du 1er avril 2021. Puis dans un deuxième temps, d’allouer une enveloppe à chaque manager pour des augmentations individuelles liée à la performance.
Après discussions, nous tombons d’accord pour une augmentation collective de 2%, avec date d’effet au 1er avril 2021, Puis, à compter du 1er novembre 2021, si chaque manager l’estime nécessaire, une enveloppe de 1% des salaires bruts de toute l’entreprise en 2021 sera allouée équitablement à chaque manager, en tenant compte uniquement du nombre de collaborateurs par manager. Cette enveloppe servira à rétribuer les collaborateurs ayant des performances au-dessus de la moyenne. Les propositions des managers seront collectées par le service RH, analysées et validées par le Directeur Général, en octobre 2021 au plus tard.
Fait en trois exemplaires à Saint-Ouen L’Aumône, le 25 mai 2021
