CRITERE A1- LE RESPECT DES DELAIS P.2 CRITERE A2- CONFORMITE DES LIVRAISONS PAR RAPPORT A LA COMMANDE P.2 CRITERE B1- LA MAITRISE DU POURCENTAGE D’ECART D’INVENTAIRE P.3 CRITERE B2 - GESTION DES ROTATIONS DE PRODUITS ……………………………………… P.3 CRITERE C1 - REALISATION PLAN D’ACTIONS RSE………………………………………………P.4
TITRE DEUXIEME - DETERMINATION DU MONTANT GLOBAL
FORMULE
CALCULS ET EXEMPLE
SIMULATION P.5
TITRE TROISIEME - REPARTITION
CRITERES
CALCULS ET EXEMPLE
SIMULATION P.6
TITRE PREMIER
LES CRITERES
A1 - LE RESPECT DES DELAIS
Définition.
Cet indicateur permet de quantifier le nombre de dates de mise en expédition respectées. C'est la date d’expédition portée sur le bon de commande, lors de la saisie de la commande du client, comparée à la date d’expédition du bon de livraison.
Réalisé 2025 (R) 99 % (chiffre fictif retenu pour l’exemple) Degré de réalisation (DR) Degré de réalisation pondéré (DRP)
R – S99% - 98%1%0.01 DR = ——— = ——————— = ———— = ———— = 0.5 = 50 % C – S100% - 98%2%0.02
DRP = DR x P = 50 % x 21 = 10,5 (A1)
A2 – LITIGES LOGISTIQUES
Définition.
Cet indicateur permet de qualifier la satisfaction du client livré, en relation avec le processus logistique. C’est la conformité de la livraison par rapport au bon de commande sur les éléments suivants : Produits détériorés / Documents manquants / Colis perdus / Non-conformité logistique / Colis ouvert / Produit manquant / Erreur Picking / Retard de livraison. C'est le nombre de livraisons effectuées sans litige client dû à des raisons logistiques par rapport au nombre total de livraisons effectuées.
Réalisé 2025 (R) 99.6 % (chiffre fictif retenu pour l’exemple) Degré de réalisation (DR) Degré de réalisation pondéré (DRP)
R – S99.6% - 98%1.6%0.0016 DR = ——— = ——————— = ——— = ———— = 0.8 = 80 % C – S100% - 98%2%0.02
DRP = DR x P = 80 % x 30 = 24 (A2)
B1 – MAITRISE DES ECARTS D’INVENTAIRE
Définition.
Cet indicateur permet de contrôler la justesse des stocks à Saulx les Chartreux, tous déposants. Cela nous oblige à être précis sur le contenu des stocks et leur disponibilité à chaque instant. C'est la valeur de la somme des écarts en valeur absolue obtenus à chaque inventaire dans l’année, divisé par la valorisation du stock réel au 31 décembre.
Réalisé 2025 (R) 99.27 % (chiffre fictif retenu pour l’exemple) Degré de réalisation (DR) Degré de réalisation pondéré (DRP)
R – S99.27% - 98%1.27%0.0127 DR = ——— = ——————— = ——— = ———— = 0.747 = 74.70 % C – S99.7% - 98%1.7%0.017
DRP = DR x P = 74.70 % x 28 = 20,91 (B1)
B2 – GESTION DES ROTATIONS DE PRODUITS
Définition.
Cet indicateur permet de mesurer la place occupée dans l’entrepôt par des produits n’ayant pas eu de mouvements depuis 1 an. Nous ne comptabilisons pas dans cette statistique les emplacements occupés par les archives et le matériel.
Il s’agit d’un objectif de diminution de cette valeur.
Réalisé 2025 (R) 1,60 % (chiffre fictif retenu pour l’exemple) Degré de réalisation (DR) Degré de réalisation pondéré (DRP)
S – R2.5% - 1.6%0.9%0.009 DR = ——— = ——————— = ——— = ———— = 9 = 90 % S – C2.5% - 1.5%1%0.01
DRP = DR x P = 90 % x 15 = 13,5 (B2)
C1 – REALISATION PLAN D’ACTIONS RSE
Définition.
Cet indicateur a pour objectif de nous faire progresser en termes de RSE. L’année 1 serait : Définition du plan d’actions RSE => Obtention de la note maximale si le plan est défini et arrêté d’ici fin 2025 Les années suivantes, le critère serait défini à partir d’un objectif de % de réalisation d’actions.
Cibles et Seuils :
Cible (C) 90 % Seuil (S) 60 % Pondération (P) 6
Calculs et Exemples :
Réalisé 2025 (R) 90.00 % (chiffre fictif retenu pour l’exemple) Degré de réalisation (DR) Degré de réalisation pondéré (DRP)
R - S 90.00% - 60.00% 30.00% 0.3 DR = ——— = —————— = ———— = ———— = 1 = 100.00 % C - S 90.00% - 60.00% 30.00% 0.3
DRP = DR x P = 100.00 % x 6 = 6 (C1)
TITRE DEUXIEME
DETERMINATION DU MONTANT GLOBAL A REPARTIR
ARTICLE VI - DETERMINATION DU MONTANT GLOBAL A DISTRIBUER :
Formule :
Montant global à répartir (MG) = Masse salariale x Taux de prime x DRP / 100
Masse salariale (MS) = masse salariale brute imposable versée aux bénéficiaires au cours de l’exercice considéré et calculée suivants les principes de la déclaration annuelle des données sociales (DADS)
Taux de prime est fixé à 5,30%
DRP = le degré de réalisation pondéré global est égal à la somme des degrés de réalisation de chacun des objectifs.
Le degré de réalisation pondéré est compris entre 0 et 100.
Calculs et Exemples :
Critères 2025
(DR)%Réalisation
(P)Pondération
(DRP)Indicateur de satisfaction
Amélioration du service aux clients finaux de nos partenaires :
A1 ) Le respect des délais
50%
21
10,5
A2 ) Conformité des livraisons par rapport à la commande
80%
30
24
Maîtriser la fiabilité des états de stocks en dépôt
B1 ) Pourcentage d'écarts d'inventaires
74,70%
28
20,91
B2 ) Gestion des rotations de produits
90,00%
15
13,5
Performance RSE
C1 ) Réalisation plan d’actions RSE
100,00%
6
6
TOTAUX
100
74,91
Masse Salariale (MS) 185 000 € (chiffre fictif retenu pour l’exemple) Taux de prime5,30 %
MG = MS x Taux Prime x DRP = 185 000 x 5,3% x 74,91 / 100 = 7 344,93 €
TITRE TROISIEME
REPARTITION
ARTICLE VII - DETERMINATION DES MONTANTS INDIVIDUELS :
Formule :
Le montant global de l'intéressement (article VI) est réparti entre les bénéficiaires de la manière suivante :
40 % sont distribués de façon égalitaire en fonction de la durée de présence de chacun dans l’entreprise au cours de l’exercice.
60 % sont répartis proportionnellement aux salaires perçus sur l’exercice social.
Calculs et Exemples :
Masse Salariale (MS) 185 000 € (chiffre fictif retenu pour l’exemple) Nombre de jours de présence en 2025 1350 jours de présence des salariés
Montant Brut Annuel (Brut) du salarié 25 500 € (chiffre fictif retenu pour l’exemple) Présence du salarié 225 jours (chiffre fictif retenu pour l’exemple)
7 344,93 €
Présence de chacunProportionnel aux salaires
40 %60%
7 344,93 x 40%7 344,93 x 60%
2 937,97 €4 406,96 €
Pour le salarié :
(2 937,97 / 1350 x 225) + (4 406,96 / 185 000 x 25 500) = 1 097,11 €
