Lucas Europe ZI La Chapelette– 8020 Péronne RC Péronne B – SIRET 324 677 558 00037 – APE 4941B, représentée par madame XXX ayant tout pouvoir à conduire les négociations, assistée de madame XXX responsable paie comptabilité de la société.
Et la délégation suivante :
Syndicat présent dans l’entreprise et invités :
F.O. : Représenté par monsieur XXX, délégué syndical F.O.;
Ont conformément aux articles L.2243-1 et L.2243-2 du Code du Travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés au dit article sur les éléments de l'année 2024 et des perspectives 2025. La négociation annuelle obligatoire s’est déroulée selon le calendrier ci-dessous.
Cet accord a été trouvé à l’issue des séances de négociations qui ont eu lieu les 04/02/2026 et 04/03/2026.
Thèmes de négociation :
La rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
La durée du travail & organisation du travail,
Les salaires bruts par catégorie,
Egalité salariale femmes hommes,
Il est convenu d’appliquer les mesures salariales suivantes pour l’année 2026 :
Augmentation pour les personnels roulants
Application d’une augmentation salariale pour les personnels roulants uniquement
Compte tenu de la conjoncture et des grilles de salaires nationales qui n’ont pas été encore réévaluées cette année, il a été convenu :
Une augmentation de 1 % (un pour cent) du taux horaire de base (avec arrondi) uniquement pour les personnels roulants.
Date d’application de cette mesure : le 01 mars 2026.
Tickets restaurants
Attribution de titres restaurants pour les personnels sédentaires
Montant du titre 5 euros par jour travaillé incluant une pause repas dans la journée de travail.
Financement : 60 % employeur – 40 % salarié
Date d’application de cette mesure : le 01 mars 2026.
Mutuelle entreprise
Changement d’organisme mutuelle entreprise
Le changement d’organisme mutuelle a eu pour effet des économies substantielles de cotisations pour les ayants droits du salarié.
Pour l’ensemble des salariés non-cadres grille tarifaire 2026 Crédit Agricole Assurance.
Composition
Familiale
Tarification
Isolé
Duo
Famille
Coût mutuelle
68€
124€
162€
Participation employeur
68€
68€
68€
Reste à charge
0€
Zéro€
56€
Cinquante-six€
94€
Quatre-vingt-quatorze€
Les cotisations des ayants droit (à adhésion facultative) restent à la charge exclusive du salarié et sans participation de l’employeur.
Economie de cotisation DUO : 30 € par mois soit 360 € à l’année,
Economie de cotisation FAMILLE : 98 € par mois soit 1 176 € à l’année.
Option facultative proposée : 10 € Isolé, 21 € Duo, 27 € Famille au choix et à la charge intégrale des salariés. L’option est valable pour une année civile entière. La souscription aux options doit être effectuée en début d’année du premier janvier N au 31 mars N. L’option est effectuée pour l’année civile avec reconduction tacite sauf dénonciation. Dans cette hypothèse, la dénonciation doit intervenir avant le 31 octobre de l’année N pour prise d’effet au 1er janvier N+1.
Date d’application de cette mesure : le 01 janvier 2026.
Frais conducteurs
Frais conducteurs
Il est convenu l’application de l’avenant numéro 81 en date du 2 décembre 2025 du Protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers (non étendu à cette date).
Montants et nature des indemnités applicables
à compter du mois de février 2026.
Nature des indemnités
Taux / montants
Indemnités de repas
Indemnités de repas unique
Indemnités de repas unique « nuit »
Indemnité spéciale
Indemnité de casse-croûte
Indemnité de grand déplacement :
1 repas + 1 découcher
2 repas + 1 découcher
16.36€ 10.07€ 9.81€ 4.42€ 8.87€
52.31€ 68.67€
Prime qualité de travail
Revalorisation de la prime qualité de travail
La prime qualité de travail mensuelle versée au salarié de catégorie ouvrier passe de 32 € à 35 € soit 9.37 % d’augmentation.
Elle reste toutefois non acquise dans le mois lorsqu’une erreur dans le cadre de l’accomplissement d’une mission est commise.
Date d’application de cette mesure : le 01 mars 2026.
