UN ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE SUR LES SALAIRES, LES REMUNERATIONS, LA DUREE DU TRAVAIL, LES AVANTAGES SOCIAUX ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR 2018
Application de l'accord Début : 01/01/2018 Fin : 31/12/2018
LES REMUNERATIONS, LA DUREE DU TRAVAIL, LES AVANTAGES SOCIAUX
ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL POUR 2018
Entre : D'une part, La Direction de la société Luché Tradition Volailles, représentée par M., Directeur Général Exécutif, dûment mandaté à cet effet, Ci-après dénommée « La Direction » Et D'autre part, L'organisation syndicale représentative au niveau de Luché Tradition Volailles représentée par: CGT Ci-après dénommée « l'organisation syndicale représentative ».
PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L.2242-5 à L.2242-7 et suivants du Code du Travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, a été engagée au sein de la Société Luché Tradition Volailles. Dans ce cadre, la Direction et l'organisation syndicale représentative se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1 ère réunion15 février 2018
2e réunion23 février 2018
Durant ces réunions, les informations utiles ont été présentées par la Direction à l'organisation syndicale représentative et l'ensemble des thèmes de la négociation a pu être abordé. Au sortir de ces discussions et échanges, au vu des propositions faites par la Direction et des revendications de l'organisation syndicale représentative, il a été convenu, à l'issue de la dernière réunion, l'application des dispositions ci-après :
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LUCHÉ
TRADITION VOLAILLES
Article 1. 1.Champ d'application de l'accord
Le présent accord s'applique aux salariés de la Société Luché Tradition Volailles.
Article 2.Mesures en faveur du pouvoir d'achat Article 2.1 : Augmentations des salaires :
Les salaires de la grille seront augmentés de 1,2% pour tous les coefficients, au 1er Avril 2018. La nouvelle grille est la suivante :
Article 2.2 Prime compensatrice de froid A compter du 1er avril 2018, tous les salariés ayant au minimum 1 an d'ancienneté se verront attribuer la prime compensatrice de froid de 2%. Article 2.3 : Avantage social Gratuité de la carte bancaire Casino pour le salarié, et son conjoint, pour tout CDI dès l'embauche et CDD dès l'embauche pour les contrats de plus de 3 mois ou dès 3 mois d'ancienneté.
Article 3.Durée de l'accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d'un (1) an dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire pour 2018.
Article 4.Formalités de dépôt
Le présent avenant sera déposé en deux exemplaires à l'Unité Territoriale de la Sarthe de la DIRECCTE concernée, dont un exemplaire par courrier et un exemplaire sous forme électronique via messagerie. Un exemplaire sera également adressé au Greffe du Conseil des Prud'hommes du Mans. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie signataire. Fait à Luché, le 23 Février 2018
Pour l'organisation syndicale représentative :Pour la Direction :
