ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
ACCORD SUR LES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
Entre la Société LUMIERE, Société par actions simplifiée immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 982 773 103, code NAF 61.10 Z, dont le siège social est situé au 155 bis avenue Pierre Brossolette à Montrouge (92541 Cedex), dont les cotisations sociales sont versées à l’URSSAF d’Ile-de-France située au 130 rue du 8 mai 1945 à Nanterre (92000 cedex), représentée par le Directeur des Ressources Humaines de LUMIERE, ayant tous pouvoirs à l'effet des présentes et disposant de l’ensemble des prérogatives nécessaires,
D’une part,
Et
L’Organisation Syndicale représentative dans l’entreprise, représentée par son délégué syndical :
Pour la Fédération Communication Conseil et Culture CFDT,
D’autre part, Ci-après désignées ensemble « les parties »
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Article 1 – Objet Les parties se sont réunies à 3 reprises, les 15 et 29 janvier 2026 puis le 9 février 2026, dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires, prévues aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail. Cet accord a pour objet de fixer les mesures salariales applicables au personnel de la société LUMIERE au titre de l’exercice 2026.
Article 2 – Champ d’application Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés liés par un contrat de travail à LUMIERE aux conditions suivantes :
Un salarié en CDI, CDD, dont le contrat débute avant le 1er juillet 2025, présent et toujours en activité en mars 2026, est éligible à une augmentation individuelle.
A contrario, les salariés ayant bénéficié d’une augmentation de salaire depuis le 1er juillet 2025 ne seront pas éligibles.
Article 3 – Mesures salariales À la suite des échanges et propositions formulées par chacune des parties, un accord a pu être trouvé concernant les points suivants :
Les mesures d’augmentations salariales,
Les mesures périphériques,
La mesure collective exceptionnelle.
Les mesures salariales retenues sont les suivantes :
Une enveloppe annuelle de 2% en moyenne répartie de la manière suivante :
1,2% d’augmentation individuelle, rétroactive au 1er janvier 2026 ;
0,1% au titre de l’équité salariale, rétroactive au 1er janvier 2026 ;
0,7% au titre des évolutions professionnelles et fidélisation.
La revalorisation des tickets-restaurant à
12,20€.
La
prise en charge des frais de transport en commun à 100%, toutes zones confondues.
Par ailleurs, la Direction salue les efforts des salariés pour rendre Lumière autonome en 2025 via une mesure exceptionnelle collective : Une Prime de Partage de la Valeur (PPV) de 1 000€ pour chaque salarié éligible.
Les conditions d’éligibilité de la PPV : l’ensemble des salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail, qu’ils soient en CDI, CDD, alternance, à temps plein ou à temps partiel (montant calculé au prorata de la durée du travail pour ces derniers), sous réserve d’avoir été présents dans les effectifs du 1er juillet 2025 jusqu’à la date du versement. Le montant de la prime peut être modulé au prorata de la durée de présence effective sur la période de référence, les absences légalement assimilées à du temps de présence n’emportant pas de réduction (notamment maternité/paternité/adoption, etc.).
Article 4 – Nature, durée de l’accord et entrée en vigueur Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an. Il prendra effet à compter du lendemain de son dépôt. Ces mesures salariales feront l’objet d’une communication à l’ensemble des salariés.
Article 5 – Révision et dénonciation Le présent accord pourra faire l'objet d'une dénonciation ou d'une révision par l'une ou l'autre des parties signataires. La procédure de révision sera définie conformément aux dispositions du Code du travail. Cette dénonciation interviendra en application des dispositions légales applicables, sous réserve du respect d'un délai de préavis de trois mois.
Article 6 – Formalités de dépôt Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le présent accord sera notifié à l'ensemble des Organisations Syndicales intéressées au niveau de l'Entreprise à compter de la date de sa signature et déposé par la Direction des Ressources Humaines :
en deux exemplaires, dont une version de l’avenant original signé par les parties au format PDF et une version au format docx anonymisée et éventuellement sans les éléments confidentiels en cas de demande de publication partielle ou d’éléments portant atteinte aux intérêts stratégiques de la Société, sur la plateforme téléprocédure du Ministère du travail ;
et un exemplaire auprès du Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Boulogne- Billancourt.
Fait à Montrouge, le 9 février 2026
Pour la Fédération Communication Conseil et Culture CFDT, DRH de Lumière,
