ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024
UES LUR BERRI
ENTRE
L'Unité Économique et Sociale LUR BERRI composée, à la date de conclusion des présentes, des sociétés suivantes :
SCA LUR BERRI (SIREN : 782 369 409) ;
LUR BERRI DISTRIBUTION (SIREN : 391 430 121)
LUR BERRI HOLDING (SIREN : 632 720 371)
LUR BERRI JARDINERIES (SIREN : 384 797 890)
LURALI (SIREN : 432 617 769)
LUR’INNOV (SIREN : 852 042 985)
SAS LB (SIREN : 096 180 252)
PALMITOU (SIREN : 383 181 740)
PEDEFER (SIREN : 302 589 478)
PRAVILAND (SIREN : 379 876 410)
CORNELIS (SIREN : 477 707 491)
ORIZIO (SIREN : 378 892 442)
SAGA BOUET SAS (SIREN : 986 320 232)
AX’EL SAS (SIREN : 434 066 924)
SAGA DISTRIBUTION (SIREN : 852 222 710)
LUR BERRI BRICOLAGE SAS (SIREN : 431 788 827)
Constituant l’UES LUR BERRI, représentées par xxxxxxxx en sa qualité de Directeur Général, ayant tous pouvoirs à l’effet des présentes
D’UNE PART,
ET
L’organisation syndicale CFDT, représentée par xxxxxxxxx, Déléguée Syndicale
D’AUTRE PART,
Ci-après désignées ensemble, « les Parties »
PREAMBULE
Chaque année, la Direction et les partenaires sociaux se rencontrent dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) pour échanger notamment sur les rémunérations. Le présent accord fait suite à l’ensemble des échanges ayant eu lieu au cours des différentes réunions qui se sont déroulées les 27 mars, 27 avril, 17 décembre, 25 février 2025.
Article 1- Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’UES LUR BERRI, tous statuts confondus.
Pour rappel, l’UES a connu de réelles avancées sociales sur l’année 2024 :
Rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Les Accords d’entreprises signés le 19/12/2023 et mis en place dès le 1er janvier 2024 ont permis de revoir à la fois les rémunérations, l’organisation du temps de travail et le partage de la valeur : L’investissement financier pour se faire représente près de 5,63% de la Masse salariale de 2024. Pour rappel le taux d’inflation sur 2024 est de 2%. Les postes ont tous été repesés, les salaires de base revus selon la pesée, avec pour base de référence la RAG de la CCN 7002. Au titre de la Participation aux bénéfices et de l’Intéressement (qui n’existait pas avant les accords), chaque collaborateur a perçu près de 1000€ cette année.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
La Direction a uniformisé le système de Prévoyance à tous les collaborateurs de l’UES, en souscrivant un contrat avec PREDICA. Il s’agit d’un investissement pour le groupe de 35000€. Une prise en compte de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes, a fait varier l’Index Officiel déclarons pour l’exercice 2024 un indice de 92%.
Malgré ces avancées notables, la Direction Générale propose dans le cadre de ces NAO 2024 :
Article 2 – Révision de l’Accord d’Intéressement
Une révision avec l’organisation Syndicale représentative de l’accord d’Intéressement. Ce dernier est calculé sur la base d’un objectif, ce qui pourrait, potentiellement, le rendre peu attractif pour les collaborateurs. Le Directeur Général propose, que l’accord Intéressement soit réétudié afin d’être plus attractif pour les collaborateurs. Une réunion pour en échanger est fixée au 29/04/2025.
Article 3- Publicité de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an. Il peut faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation dans les conditions fixées par les dispositions législatives en vigueur. Conformément aux articles L.2231-6, L.2261-1 et 8, D.2231-2 et D.2231-2 et 8 du Code du travail, le texte du présent accord sera déposé auprès de l’Unité Territoriale de la DIRECCTE des Pyrénées-Atlantiques d’Anglet.
Fait à Aicirits, le 25 février 2025 En 3 exemplaires, Pour le syndicat CFDT, xxxxxxxxxx, Déléguée Syndicale
Pour l’UES LUR BERRI, xxxxxxxxxxxxx, Directeur Général
