Protocole d’accord portant sur la négociation obligatoire en entreprise
Entre La SA MACC, représentée par ……………. Directeur des ressources humaines, d’une part, Et Le syndicat C.F.E.-C.G.C (confédération Française de l’encadrement – Confédération générale des cadres) Métallurgie de la Vienne, représenté par…………………, d’autre part,
Article 1 - Champs d’application
Les dispositions du présent accord s’appliquent aux VRP de la MACC.
Article 2- les mesures permettant de favoriser l’accès aux femmes aux postes de VRP lors des cessions de recrutement et d’accroitre la diversité.
L'entreprise réaffirme que le principe d'égalité entre les femmes et les hommes tout au long de la vie professionnelle est un droit. Elle dénonce tout comportement ou pratique qui pourrait s'avérer discriminant à l'encontre des salariées. Sur la base de ce principe, après négociation les parties se sont entendues sur l’importance d’optimiser le recrutement des femmes aux postes de VRP au sein de la société MACC. Pour toucher un plus grand nombre de femmes lors des cessions de recrutements, il est convenu d’utiliser des canaux de diffusion différents et s’adresser aux réseaux associatifs de professionnels féminins qui ont une couverture nationale. Il est acté que les actions déjà engagées en matière de formations soient renouvelées.
Article 3- Publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne TéléAccords et auprès du Conseil de Prud’hommes de Poitiers.
Fait à Châtellerault, le 14 décembre 2020,
……………….., Directeur des ressources humaines, pour SA MACC, ……………………, pour le syndicat CFE-CGC (Métallurgie de la Vienne)
