PROTOCOLE D’ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025 - SOCIETE MÄDER FRANCE
Entre les soussignés :
La
société MÄDER FRANCE, dont le siège est sis Parc de la Haute Borne, 60, Avenue Halley à Villeneuve d’Ascq (59650), représentée par sa Présidente A ET A MÄDER, elle-même représentée par son Président Directeur Général, XXXXXXX,
Conformément à l’article L.2242-1 du Code du travail, dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur engage au moins une fois tous les quatre ans, une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Dans ce contexte, la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2025 a été engagée par une première réunion qui s’est tenue le 12 février 2025 entre la Direction de l’entreprise, représentée par XXXXXXXX, Directrice des Ressources Humaines Groupe et son Délégué Syndical Central F.O.,XXXXXXXX.
Au cours des réunions qui se sont déroulées les 12 février et 11 mars 2025, le délégué syndical central F.O. a fait valoir les demandes suivantes :
une augmentation générale de 2,5 % pour l’ensemble des collaborateurs de la société MÄDER France (tous statuts confondus) ;
revalorisation du SMIC MÄDER : maintien d’une différence de 100 € nets/mois par rapport au SMIC
prime d’ancienneté passage de 15 à 18 ans
1 journée supplémentaire enfant malade
La Direction maintient sa volonté de reconnaitre le travail accompli par les collaborateurs et souhaite par conséquent, les encourager à poursuivre dans le même sens et accompagner le pouvoir d’achat de ses collaborateurs.
La Direction, après avoir étudié et répondu à chacune des revendications syndicales, a présenté une proposition.
C’est dans ce contexte qu’après différents échanges, les parties se sont entendues sur les points suivants :
ARTICLE 1 : CHAMPS D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de l’entreprise MÄDER France présent au 31 mars 2025.
ARTICLE 2 : OBJET DE L’ACCORD
Il a été convenu des points suivants :
Négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
POUR L’ENSEMBLE DU PERSONNEL
Une augmentation du salaire de base mensuel brut qui sera réalisée de la façon suivante pour tous les collaborateurs présents le 31 mars 2025 :
Une augmentation sous forme d’un talon à compter du 1er janvier 2025 qui interviendra dès la paie du mois de mars 2025 avec effet rétroactif au 1er janvier 2025 ;
L’augmentation sera effectuée selon la répartition ci-dessous :
Salaire de base mensuel brut pour un temps complet
A compter du 01/01/2024 :augmentation mensuelle brute pour un temps complet* de
Augmentation totale annuelle brute pour un temps complet **
< = 4 500 €
50,00 € Soit un
total annuel brut d’augmentation de 600 € pour tout collaborateur dont le salaire de base mensuel brut est inférieur ou égal à 4 500 €
*augmentation mensuelle pour un collaborateur sur 12 mois à temps complet ; ** augmentation totale annuelle brute pour tout collaborateur à temps complet.
Le salaire de base mensuel brut pris en compte est celui apparaissant sur la fiche de paie du mois de janvier 2025 pour les collaborateurs présents au 31 mars 2025.
Le salaire de base mensuel brut pris en compte pour les collaborateurs ayant intégré la société en cours d’année 2025 et présents au 31 mars 2025 est celui apparaissant sur la fiche de paie du mois de leur embauche.
Ce salaire de base mensuel brut ne comprend aucune prime.
Les salariés à temps partiel ou ayant intégrés la société en cours d’année auront une augmentation annuelle brute équivalente à leur temps de travail effectif.
A partir du 1er avril 2025, la revalorisation du « revenu minimum MÄDER » amenant un salaire de base (hors primes) net minimum à 1 526 € une fois la cotisation mutuelle prélevée mais avant le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu pour tout collaborateur à temps complet.
Pour les collaborateurs à temps partiel le revenu minimum MÄDER sera équivalent à leur temps de travail effectif.
A partir du 1er avril 2025, la création d’un « revenu minimum MÄDER » pour les Agents de Maîtrise et Techniciens (Avenant II, Groupe IV de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques) amenant un salaire de base (hors primes) brut minimum à 2 200 €.
Pour les collaborateurs à temps partiel le revenu minimum MÄDER des Agents de Maîtrise et Techniciens (Avenant II, Groupe IV de la Convention Collective Nationale des Industries Chimiques) sera équivalent à leur temps de travail effectif.
Négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La direction veille au quotidien au respect de l’égalité professionnelle homme - femme.
Concernant le compte épargne temps
Des négociations seront engagées prochainement sur le sujet, conformément aux dispositions légales en vigueur.
ARTICLE 3 : DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et trouvera application à compter du 1er janvier 2025.
ARTICLE 4 : PUBLICITE DE L’ACCORD
Conformément aux dispositions relatives aux formalités de dépôt en vigueur, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail dénommée « TéléAccords » accessible sur le site internet www.teleaccords.travail.emploi.gouv.fr et auprès du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Enfin, cet accord fera l’objet d’un affichage au sein de la société MÄDER FRANCE.
Fait à Villeneuve d’Ascq, en 3 exemplaires, Le 18 mars 2025
Son Président, A ET A MÄDER,
XXXXXXX XXXXXXXX
Président Directeur Général Délégué Syndical Central F.O.
