A l’issue des négociations annuelles obligatoires prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, qui se sont déroulées le 26 février 2026 et le 2 avril 2026, il a été convenu ce qui suit :
ENTRE :
La Société
Magnum ICC France SAS dont le siège est situé Tour CB21, 16 Place de l’Iris, 92400 COURBEVOIE, représentée par ***, Directeur des Ressources Humaines,
D’une part,
ET :
L’organisation Syndicale Syndicat
CFDT représentée par ***
D’autre part.
ARTICLE 1 – REMUNERATIONS
Augmentation Générale
Les salaires de base mensuels seront augmentés pour les catégories de salariés jusqu’au Niveau VII Échelon 2 inclus de la convention collective commerce de gros, de 1% à la date du 1er mai 2026.
ARTICLE 2 – COMPETENCES ET PERFORMANCES
Il est convenu que la Direction de Magnum ICC France s’engage à poursuivre le processus d’analyse des performances et compétences individuelles pour l’ensemble de ses collaborateurs. Un entretien d’évaluation est fait annuellement pour chaque collaborateur.
Augmentation Individuelle : L’entreprise poursuit sa politique de reconnaissance de la performance à travers les augmentations individuelles, mises en œuvre dans le cadre d’enveloppes salariales dédiées :
Une enveloppe de 1% de la masse salariale en moyenne pour les salariés jusqu’au Niveau VII Échelon 2 inclus de la convention collective commerce de gros
Une enveloppe de 2% de la masse salariale en moyenne pour les salariés cadres relevant des classifications à compter du Niveau VIII, conformément à la convention collective commerce de gros
Les augmentations individuelles sont effectives au 1er avril 2026.
ARTICLE 3 – EMBAUCHES
Il est rappelé que la Direction Magnum ICC France a recruté 21 salariés en CDI depuis le 1er juillet 2025, date à laquelle la Société a commencé à opérer. La Société continuera à revoir ses besoins et adaptera son plan d’embauche si besoin ; elle s’engage par ailleurs à construire le programme de développement des compétences des salariés de l’entreprise.
Par ailleurs, afin de renforcer son attractivité sur le marché de l’emploi, la Direction propose une revalorisation des salaires d’embauche pour la Force de Vente, avec un salaire fixe brut annuel de référence fixé à 31 000 €. Enfin, la Direction indique que la politique de salaire d’entrée force de vente pour les profils évolutifs fait actuellement l’objet de discussions, dans l’objectif de :
renforcer l’attractivité des postes,
favoriser les mobilités internes,
et soutenir le développement des parcours professionnels au sein de l’entreprise.
ARTICLE 4 – EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES/FEMMES
Le contenu des réunions a également porté sur les objectifs d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A cette occasion, le rapport annuel 2025 portant sur l’égalité homme/femme dans l’entreprise a fait l’objet d’un examen approfondi des parties.
L’entreprise s’engage par ailleurs à engager avec l’organisation syndicale représentative une négociation portant sur un Accord sur l’Egalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes. Il est également rappelé que l’entreprise étant opérationnelle seulement depuis le 1er juillet 2025, l’index EGAPRO n’était pas calculable au titre de 2025, ne remettant nullement en cause les engagements pris par la Direction dans ce sens.
ARTICLE 5 – DUREE DE TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL
Aucune mesure supplémentaire n’a été arrêtée lors de cette négociation concernant la durée et l’organisation du travail.
ARTICLE 6 – DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
ARTICLE 7 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l’organisation syndicale représentative au niveau de l’entreprise. Le présent Accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 et suivants du Code du travail, soit un dépôt auprès de la DREETS via la plateforme de téléprocédure TéléAccords, accessible depuis le site Internet www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr conformément aux dispositions légales applicables.
Un exemplaire sera remis au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de Nanterre.
Fait à Courbevoie, le 10 avril 2026, en 1 exemplaire signé électroniquement.
Pour Magnum ICC France SAS,Pour le Personnel, Syndicat
