La société MAHLE France SAS représentée par Monsieur … , Directeur Général, et Monsieur …, Directeur Général Délégué,
Et
FO représentée par Monsieur …, Délégué Syndical
Conformément à l'article L 2242-1 du Code du Travail, une négociation s'est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Les réunions ont eu lieu avec les organisations syndicales représentatives les 29 avril, 12 mai et 6 juin 2025.
Il a été arrêté les points suivants à l’issue des réunions de Négociation Annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée :
Bloc 1 : Les salaires
Evolution des salaires et accessoires
Il est convenu d’augmenter les salaires conformément aux modalités suivantes :
augmentation générale : 1,5 % (avec un talon à 40 € bruts pour les salaires les plus modérés),
augmentation individuelle : 0,3 %.
Ces mesures seront appliquées au 1er juillet 2025 pour tous les salariés en CDI et en CDD hors période d'essai ou de préavis à la date de signature de la présente convention (et hors clause contractuelle particulière)
Il est précisé que les salariés cadres classés ML (Management Level) ou EL (Executive Level) conformément au classement Hays pratiqués par le groupe MAHLE sont exclus de cette disposition salariale car font l’objet de règles contractuelles propres à leur statut en matière de rémunération.
Titre restaurant
A compter du
1er juillet 2025, la valeur faciale unitaire des titres restaurant évoluera pour atteindre 12,10 €. La prise en charge employeur se maintient à 60% de la valeur du ticket, le solde étant financé par chaque salarié.
Bloc 2 : L'égalité professionnelle et la gestion des emplois
Rachat de jours de RTT
L’entreprise offre la possibilité à tous les salariés qui bénéficient de jours de repos dits « RTT » de racheter un nombre maximum de 5 jours au cours de l’année 2025.
Le rachat de ces jours de RTT se fera avec une majoration de 25 % pour les non-cadres et 10% pour les cadres.
Cette possibilité est offerte jusqu’au 31 décembre 2025, pour tous les salariés qui bénéficient de ces jours et qui en feront la demande auprès du service Ressources Humaines.
Ce dispositif ne sera possible qu’à la condition que le salarié bénéficie d’un solde positif de jours de repos / RTT ; le rachat ne devant en aucun cas entraîner un compteur négatif de droits à absence susmentionné.
Egalité hommes – femmes et qualité de vie au travail :
Pour l’année 2024, grâce aux mesures engagées depuis plusieurs années, l’index Egalité Hommes/Femmes de la société MAHLE France Sas a atteint le score de 87/100.
En 2025, l’entreprise se fixe pour objectif de maintenir un score au moins équivalent en veillant à un juste équilibre dans les embauches, l’égalité salariale et l’égalité dans les promotions ou l’égalité dans les augmentations salariales.
Gestion des emplois et des parcours professionnels et mixité des métiers
La société MAHLE France SAS, consciente que certains des métiers existants à ce jour en son sein sont potentiellement amenés à disparaître du fait de l’évolution du marché et des technologies, propose d’étudier tous les projets de reconversion qui seraient émis par des salariés craignant pour la pérennité de leur poste.
Les collaborateurs concernés prendront contact avec le service RH afin de préciser leur projet d’évolution, que cela nécessite une formation ou un accompagnement particulier.
Une négociation indépendante des NAO visant à discuter d’un accord relatif aux modalités de mise en œuvre d’un système de pré-retraite progressive sera initiée à partir de septembre 2025. Conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure (TéléAccords) et remis au greffe du conseil de prud’hommes de Colmar.
