La société MAHLE France SAS représentée par Monsieur ..., Directeur Général, et Monsieur ..., HR Business Partner,
Et
FO représentée par Monsieur ..., Délégué Syndical
Conformément à l'article L 2242-1 du Code du Travail, une négociation s'est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Les réunions ont eu lieu avec les organisations syndicales représentatives les 5 mai, 11 mai et 12 mai 2026.
Il a été arrêté les points suivants à l’issue des réunions de Négociation Annuelle sur la rémunération, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la gestion des emplois et des parcours professionnels :
Bloc 1 : Les salaires
Evolution des salaires et accessoires
Il est convenu d’augmenter les salaires conformément aux modalités suivantes :
augmentation générale : 1,7 % (avec un talon à 40 € bruts pour les salaires les plus modérés),
augmentation individuelle : 0,2 %.
Ces mesures seront appliquées au 1er juillet 2026 pour tous les salariés en CDI et en CDD hors période d'essai ou de préavis à la date de signature de la présente convention (et hors clause contractuelle particulière)
Il est précisé que les salariés cadres classés ML (Management Level) ou EL (Executive Level) conformément au classement Hays pratiqués par le groupe MAHLE sont exclus de cette disposition salariale car font l’objet de règles contractuelles propres à leur statut en matière de rémunération.
Titre restaurant
A compter du
1er juillet 2026, la valeur faciale unitaire des titres restaurant évoluera pour atteindre 12,20 €. La prise en charge employeur se maintient à 60% de la valeur du ticket, le solde étant financé par chaque salarié comme précisé ci-après :
Bloc 2 : L'égalité professionnelle, la gestion des emplois et des parcours professionnels
Rachat de jours de RTT
L’entreprise offre la possibilité à tous les salariés qui bénéficient de jours de repos dits « RTT » de racheter un nombre maximum de 5 jours au cours de l’année 2026.
Le rachat de ces jours de RTT se fera avec une majoration de 25 % pour les non-cadres et 10% pour les cadres.
Cette possibilité est offerte jusqu’au 31 décembre 2026, pour tous les salariés qui bénéficient de ces jours et qui en feront la demande auprès du service Ressources Humaines.
Ce dispositif ne sera possible qu’à la condition que le salarié bénéficie d’un solde positif de jours de repos / RTT ; le rachat ne devant en aucun cas entraîner un compteur négatif de droits à absence susmentionné.
Egalité hommes – femmes et qualité de vie au travail :
Pour l’année 2025, grâce aux mesures engagées depuis plusieurs années, l’index Egalité Hommes/Femmes de la société MAHLE France Sas a atteint le score de 87/100.
En 2026, l’entreprise se fixe pour objectif de maintenir un score au moins équivalent en veillant à un juste équilibre dans les embauches, l’égalité salariale et l’égalité dans les promotions ou l’égalité dans les augmentations salariales. Conformément à l’article L. 2231-6 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure (TéléAccords) et remis au greffe du conseil de prud’hommes de Colmar.
