Accord d'entreprise MAISON DE QUARTIER RENNES NORD SAINT MARTIN
Accord d'entreprise du Compte épargne Temps
Application de l'accord
Début : 20/11/2018
Fin : 20/11/2023
Début : 20/11/2018
Fin : 20/11/2023
Société MAISON DE QUARTIER RENNES NORD SAINT MARTIN
Le 20/11/2018
ACCORD D’ENTREPRISE
COMPTE EPARGNE TEMPS
MAISON BLEUE- MAISON DE QUARTIER
RENNES NORD SAINT-MARTIN
Préambule : Afin d’améliorer la gestion des temps d’activités et de temps de repos des salariés permanents de la Maison Bleue, le CET doit permettre une optimisation de l’activité globale de l’association pour les prochaines années.
- MODALITES DE MISE EN ŒUVRE
- OBJET
Le CET est conclu pour une durée de 5 ans soit du 1er octobre 2018 au 1er octobre 2023 prenant effet à la date de la signature de l’accord de l’entreprise.
- SALARIES BENEFICIAIRES
Pour les salariés sous CDD, l’ouverture du compte est par ailleurs subordonnée à la conclusion d’un contrat de travail d’une durée minimale de 12 mois.
Le compte est ouvert sur simple demande écrite individuelle du salarié formulée auprès de son employeur qui en accuse réception.
- MODALITES D'ALIMENTATION DES COMPTES INDIVIDUELS CET
- 4.1 Apports en temps de repos à l'initiative du salarié
Le salarié peut alimenter le compte épargne temps, dans la limite de
8 jours ouvrés maximum par an, par une partie des congés payés annuels légaux et conventionnels dans le respect de l’article L 227-1 du code du travail.
- 4.2 Apports en temps de repos en accord avec l'employeur
dans la limite de 8 jours ouvrés.
- 4.3 Plafonds du compte épargne temps
- 4.3.1. Plafond annuel
dans la limite de 12 jours à la date de la signature du présent accord d’entreprise puis par période comprise entre le 1er juin et le 31 mai de chaque année.
- 4.3.2 Plafond global
25 jours ouvrés par salarié.
- CONTRE VALEUR MONETAIRE DES JOURS EPARGNES
- 5.1 Versement de l’employeur
Salaire Mensuel Brut + Charges Patronales
22 jours ouvrés
- 5.2 Modalités d’alimentation du compte salarié
- au 31 décembre et au 31 mai de chaque année en respectant l’article 4.
- 5.3 Revalorisation des sommes épargnées
- 5.4 Modalités de calcul des jours de congés indemnisables
- 5.5 Régime fiscal et social des indemnités
- 5.6 Plafonnement
- 5.7 Etat récapitulatif
- MODALITES D'UTILISATION DU CET
- 6.1 Seuil de déclenchement pour l’utilisation du CET
- 6.2 Congés autorisés
- congé parental au sens de l'article L 1225-47 (anciennement L 122-28-1) du code du travail,
- congé pour création d'entreprise au sens de l'article L 3142-68 (anciennement L 122-32-12) du code du travail,
- congé sabbatique au sens de l'article L 3142-81 (anciennement L 122-32-17) du code du travail,
- congé de formation effectué en dehors du temps de travail effectif, dans le cadre des actions prévues aux articles L 6321-2 et suivants (anciennement L 932-1 et 932-2) du code du travail,
- congé pour cessation totale ou progressive d'activité,
- congé de solidarité internationale au sens de l'article L 3142-22 (anciennement L 225-9) du code du travail,
- aménagement d'un temps partiel,
- congé sans solde selon les dispositions prévues à l’article 6.4 de la Convention Collective Nationale de l’animation.
Le salarié qui souhaite partir en congé, doit en faire la demande écrite à l'employeur : au moins 3 mois avant la date envisagée du départ en congés de fin de carrière, et selon les modalités légales, réglementaires et conventionnelles pour les autres congés autorisés. L’employeur notifie par écrit au salarié son acceptation du congé demandé.
L'Entreprise pourra différer le départ en congé de 3 mois notamment en cas de difficultés d'organisation du service.
Dans ce cas, le salarié doit recevoir une réponse écrite motivée.
- VII. SITUATION DU SALARIE PENDANT LE CONGE CET
Pendant toute la période du congé indemnisé au titre du CET, les obligations contractuelles, autres que celles liées à la fourniture du travail subsistent.
- VIII. CLOTURE ANTICIPEE DU COMPTE EPARGNE TEMPS
- 8.1 Rupture du contrat de travail
- 8.2 Transfert du compte CET individuel
- 8.3 Transmission du CET de l’entreprise
Ainsi, si l’Entreprise repreneuse relevant de la Branche professionnelle a mis en place un CET, les engagements CET de l’ancien employeur seront transférés automatiquement vers le nouvel employeur.
Dans les autres cas, les droits acquis par les salariés seront liquidés sous forme d’indemnités et les comptes individuels CET soldés.
- IX. REVISON
- X. DESIGNATION DE L’OPERATEUR
- Fédéris Epargne Salariale, pour la tenue administrative des comptes individuels CET des salariés des entreprises relevant de la branche professionnelle, dont le siège social est situé 28 rue de la Victoire PARIS 9EME ;
- Fédéris Gestion d’Actifs, pour la gestion financière des engagements des entreprises relevant de la branche professionnelle, dont le siège social se situe 30, rue de la Victoire PARIS 9EME ;
Filiales spécialisées du groupe de protection sociale Malakoff Médéric.Accord d’entreprise établi en deux exemplaires
Fait le ………….. 2018 à Rennes
L’employeurPour les salariés
La Maison BleueLa Déléguée du Personnel
La PrésidenteMise à jour : 2019-01-31
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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