ACCORD INSTAURANT AU SEIN DE L’ASSOCIATION LA PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT ALLOUEE PAR LA LOI N°2018-1213 DU 24 DECEMBRE 2018 PORTANT MESURES D’URGENCES ECONOMIQUES ET SOCIALES
Entre :
L’association Ehpad Bethlehem située route d’Oberhausbergen à STRASBOURG représentée par Monsieur XX, son Directeur Général d'une part,
Et
Le délégué syndical CFTC, Madame XX d'autre part,
EXPOSE PREALABLE
La loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 portant mesures d’urgences économiques et sociales a institué une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat et les conditions permettant l’attribution de cette dernière aux personnels de l’Association.
C’est dans ces conditions qu’il a été institué au sein de l’Association soussignée, ladite prime.
A la suite, il a été arrêté et convenu ce qui suit :
ARTICLE 1ER – OBJET
Le présent accord a pour objet de fixer les modalités de versement au sein de l’Association de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat instituée par la loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018.
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ARTICLE 2 – MONTANT DE LA PRIME ET PLAFOND DE REMUNERATION
Le montant de référence de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat allouée dans le cadre des présentes est de
250 euros nets et ce, dans les conditions développées infra.
La prime sera attribuée aux salariés dont la
rémunération brute de l’année est inférieure au plafond de 2,5 SMIC, soit 44 954 euros brut (9.88 X 2.5 X 1820). Ce plafond sera proratisé en cas d’entrée dans l’effectif en cours d’année 2018 et pour les salariés à temps partiel.
ARTICLE 3 – PERSONNELS BENEFICIAIRES ET MODALITES DE CALCUL
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est allouée
aux salariés titulaires d’un contrat de travail au 31 décembre 2018 et dont le plafond de rémunération est en-deçà de celui fixé l’article 2.
Le montant de la prime est fonction de la durée contractuelle prévue au contrat au titre de l’année 2018. La prime sera donc proratisée pour les salariés entrés en cours d’année 2018 et pour les salariés à temps partiel. La prime sera également modulée en fonction du temps de présence effectif en 2018. Sachant que, sont assimilés par la loi à du travail effectif les congés suivants : Le congé de maternité, le congé d’adoption, le congé de paternité, le congé parental d’éducation, le congé pour enfant malade, le congé de présence parentale. Le montant de la prime est réduit si le salarié a été absent pour un motif n’ayant pas entraîné de maintien de salaire autre que celui indiqué ci-dessus. La prime est alors calculée prorata temporis.
ARTICLE 4 – DATE DE VERSEMENT
La prime en question, calculée selon les conditions susvisées, figurera sur le bulletin de paye du mois de mars 2019.
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ARTICLE 5 – DEPÔT
Conformément aux dispositions légales en vigueur, le présent accord sera déposé à la diligence de l’Association de manière dématérialisée sur la plateforme de télé-procédure sur le site dédié www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu’en un exemplaire auprès du Conseil des Prud’hommes compétent.
Par ailleurs, dans le cadre des obligations de publicité des accords dans la base de données nationale sous une forme anonyme, l’Association transmettra également, sur la plateforme de télé-procédure, le texte en format DOCX dans une version anonyme, sans le nom de personnes physiques.
En 4 exemplaires
Fait à Strasbourg, le 13 mars 2019
Le délégué syndical CFTCLe représentant de l'employeur
